? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 以組織建設(shè)為綱鍛造鄉(xiāng)村振興硬核隊伍
? ? ? ? ?鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在黨，核心在人。作為連接黨心民意的“最后一公里”，農(nóng)村基層隊伍是筑牢執(zhí)政根基的“神經(jīng)末梢”，更是推動鄉(xiāng)村發(fā)展的“主力軍”。組工干部作為基層組織建設(shè)的“操盤手”，必須錨定“建強組織、育強隊伍”目標，以系統(tǒng)思維破解人才瓶頸，用務(wù)實舉措激活基層動能，讓農(nóng)村隊伍真正成為鄉(xiāng)村振興的“頂梁柱”。
? ? ? ? 筑牢組織“橋頭堡”，讓隊伍建設(shè)有“根”可依?；鶎咏M織是隊伍建設(shè)的“孵化器”，組織強則隊伍強。當前部分農(nóng)村存在“黨組織弱化、隊伍散化”問題，根源在于組織體系不健全、領(lǐng)導核心作用發(fā)揮不充分。破解這一難題，既要建強傳統(tǒng)領(lǐng)域黨組織，完成村（社區(qū)）黨組織優(yōu)化設(shè)置、軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化等基礎(chǔ)工作，更要向農(nóng)民專業(yè)合作社、外出務(wù)工黨員集聚地等新興領(lǐng)域延伸組織觸角，實現(xiàn)“黨的組織和工作全覆蓋”。寧夏海原縣創(chuàng)新“黨建+特色產(chǎn)業(yè)+聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)”模式，依托小茴香、馬鈴薯、等特色產(chǎn)業(yè)，通過成立黨建共同體、強村富民公司，推動黨支部書記與合作社負責人、產(chǎn)業(yè)帶頭人“雙向任職”，1043名黨員培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)骨干，推動黨組織成為凝聚人才、帶動增收的“主心骨”。海原縣西安鎮(zhèn)通過產(chǎn)業(yè)黨支部牽頭，整合土地資源發(fā)展小茴香種植，“訂單式”收購“延鏈”，產(chǎn)值達1000萬元，這一實踐充分證明，只有把組織根基扎深扎牢，才能為隊伍建設(shè)提供堅實保障。組工干部要持續(xù)優(yōu)化基層組織架構(gòu)，健全“鎮(zhèn)—村—組”三級黨建紐帶，讓黨組織真正成為凝聚人才、引領(lǐng)發(fā)展的“橋頭堡”。
? ? ? ? 嚴把選任“入口關(guān)”，讓骨干隊伍有“才”可選?！斑x對一人，帶活一村”。農(nóng)村隊伍建設(shè)，選準帶頭人是關(guān)鍵。要樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人導向，打破“本土局限”，拓寬選拔視野，從致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學生等群體中，選拔“雙強雙帶”型人才擔任村黨組織書記。海原縣實施“鄉(xiāng)村人才回引計劃”，通過“政策感召+鄉(xiāng)情牽引”，排摸儲備村級后備力量1052名，大專472名、占44.9%，大學及以上277名、占26.4%，35歲以下青年703名、占66.9%，推動隊伍實現(xiàn)“學歷升、能力升、活力升，年齡降”的“三升一降”，這些做法精準破解了本土人才短缺難題。同時要建立“能上能下”的動態(tài)調(diào)整機制，對工作能力弱、群眾意見大的干部及時調(diào)整撤換，確保隊伍始終保持戰(zhàn)斗力。
? ? ? ? 搭建培育“練兵場”，讓干部成長有“路”可走。農(nóng)村工作復(fù)雜多變，既要“懂政策”，更要“接地氣”。要構(gòu)建“全方位、常態(tài)化”培育體系，讓基層干部在實踐中長本領(lǐng)、增才干。一方面要強化系統(tǒng)培訓，將黨的二十屆三中、四中全會精神、鄉(xiāng)村振興政策、基層治理方法等納入培訓內(nèi)容，通過省級示范培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、學歷提升計劃等方式，提升干部政策理解和履職能力；另一方面要健全“傳幫帶”機制，安排縣級領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、優(yōu)秀村書記結(jié)對幫帶年輕干部，幫助解決“水土不服”問題。要搭建實踐平臺，讓干部在土地流轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾調(diào)解等一線“淬火成鋼”，在服務(wù)群眾中增長才干，真正成為基層工作的“行家里手”。
? ? ? ? 健全管理“硬機制”，讓干事創(chuàng)業(yè)有“勁”可使。嚴管就是厚愛，約束方能致遠。要建立科學規(guī)范的管理考核體系，讓基層干部“干有方向、考有標準、獎有依據(jù)”。要落實組織生活報備制，嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主評議黨員等制度，增強黨內(nèi)生活政治性、原則性；要強化日常監(jiān)督，推進村級“三務(wù)公開”，開展村黨組織書記任期和離任審計，筑牢廉潔防線。同時要健全激勵機制，完善職級晉升、待遇保障等政策，讓干部“有為者有位、有功者有獎”。
? ? ? ? 鄉(xiāng)村振興的藍圖已經(jīng)繪就，基層隊伍的使命重任在肩。作為組工干部，我們要始終堅守“抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展”的職責使命，以組織建設(shè)為抓手，持續(xù)優(yōu)化“選、育、管、用”全鏈條工作，鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、作風扎實的農(nóng)村基層隊伍，讓黨旗在鄉(xiāng)村振興一線高高飄揚，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保障！
