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我有個朋友經(jīng)常向我抱怨，我業(yè)績比別人好，辦事比別人效率高，能力比別人強，但是老板卻總是不重用我。
我每次都不以為然，就我對他的了解，他確實是一個很拼的人，業(yè)績好，辦事效率高，這些都沒問題，但是這就表示他就一定比別人能力強嗎？
不一定。
因為職場中判斷一個人能力是否強，要從兩個方面來衡量的，一個是做人，一個是做事。
很多人做事的能力很強,可是同事和老板都不喜歡，一樣得不到重用,所能發(fā)揮的價值也就很有限了。而有些人做事的能力不一定是最強的，但是人緣卻很好，很受大家的尊重，卻可以平步青云（當(dāng)然這里不討論拼爹之類的情況），上升到更高級別發(fā)揮更大的作用。
因此，能夠雙管齊下，做好人同時做好事才真的是強者。
那么職場中如何做好人呢？
1 ?
謙虛
謙虛使人進步，驕傲使人落后，這是每一個小學(xué)生都會背的名言。小的時候?qū)@句話我是一知半解的，直到進入職場才真正體會到了什么是驕傲使人落后。
記得很早以前我剛?cè)肼殘龅臅r候，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，一股老子天下第一的氣勢。老板給了一個項目，大家同時在各自所在的區(qū)域里面落地實施，我是第一個成功落地的，后來因為表現(xiàn)優(yōu)秀，公司在月度大會上特別嘉獎了我。于是成功的喜悅沖昏了頭腦，走路都是仰著頭挺著胸帶著風(fēng)，完全不把別的同事放在眼里了，驕傲的就像一只剛剛獲得交配權(quán)的大猩猩，騷氣十足。
可是后來我越來越感覺不對勁了，同事對我的態(tài)度越來越冷淡，老板似乎也不怎么器重我了，我心里就有點打鼓，我這么優(yōu)秀他們應(yīng)該對我頂禮膜拜啊，老板應(yīng)該更加重用我啊。
后來我才知道，就是我的傲慢，讓其他同事很不爽，對我的評價都不是很好，老板自然也對我有了成見。
后來我開始反思，無論你有多強，你有多牛逼，公司都不可能靠你一個人活著。所有人都強才是公司的財富。所以，時刻保持謙虛的心態(tài)，在職場中任何時候都不要把自己太當(dāng)回事。公司少了誰都照樣運轉(zhuǎn)。這就是謙虛使人進步的道理。
2
樂于分享
剛才講了謙虛，是從個人角度出發(fā)的，對于團隊而言，你光謙虛還不夠，還要樂于分享。向同事分享你的成功經(jīng)驗和心得，很多人會認(rèn)為，同在一個盤子里搶食，我把好的方法分享給他了，那么我不是就沒飯吃了嗎？其實此言差矣。
我前面說了，對于一個公司來說團隊強才是真的強，而不是你一個人強。你的分享讓同事成長了，為公司創(chuàng)造了更多的價值，老板是看得到的，雖然可能從排名或者從眼前的直接利益上會有所損失，但是公司對你的認(rèn)可度，同事對你的認(rèn)可度是指數(shù)級的提升。還愁沒機會嗎？
3
積極主動不計較
在不斷變化的職場中，積極主動的態(tài)度是非常重要的品質(zhì)，積極主動的學(xué)習(xí)，積極主動的幫助別人，積極主動的完成本職工作，積極主動的爭取更多的工作。具有自驅(qū)動力的員工是公司一定會重用的，而不是做什么事情前都要先和公司談條件。
很早以前，我有一個合租房的朋友就是這樣的，他在公司做什么工作都是被動的，每次下班回來總是給我抱怨：
誒，明天又要加班，可是老板摳門的一點加班費都不給，太苦逼了。
每次聽到他這樣的抱怨我都不以為然，沒幾個月他就失業(yè)了。
所以，積極主動的完成自己的工作，積極主動的爭取本職工作以外的工作既可以得到老板的認(rèn)可，最重要的是可以提升自己的工作能，等有機會來的時候，你才能接的住。所以說機會都是留給有準(zhǔn)備的人的。
人生有很多東西，你越是計較和在乎的東西卻偏偏離你越來越遠(yuǎn)，越是不計較不在乎的時候，卻又偏偏主動找上門來。
就像我身邊百分之八十有了孩子的人，分享懷孕經(jīng)驗的時候總會說，努力要的時候死活沒動靜，放棄了反而有了，人生就是這么作弄人。
4
充滿正能量
積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。沒有任何一個人喜歡和消極的人為伍。所以，無論工作中遇到任何的挫折，或者公司遇到任何的變故，你都必須是正能力的傳播者，而不是負(fù)面消息的傳遞者。任何一家公司，任何一份工作都會遇到各種各樣的困難，就像人生，只有經(jīng)歷風(fēng)雨，才能見彩虹。
在這個過程中，你是積極的面對，能量滿滿的克服，還是消極怠工，雪上加霜，決定了你的職場路能走多遠(yuǎn)。
我有兩個朋友都在優(yōu)步，就在滴滴準(zhǔn)備收購優(yōu)步的前夕，一個朋友惶惶不可終日，見人就說，聽說滴滴要收購咱了，你聽說了沒？這么大的動作高層肯定動蕩，一定會裁掉不少人，balabalbalbal一大堆。而另外一個朋友，則兩耳不聞窗外事，繼續(xù)自己的工作，該干什么干什么，就像什么事情都沒有發(fā)生一樣。有人問到他關(guān)于收購的事情怎么看，他總是說：未來一定是美好的，但是現(xiàn)在更美好。然后繼續(xù)干活。最后的結(jié)果可想而知。
5
勤奮自律
勤奮自古以來就是中華民族傳統(tǒng)之美德。美好的生活都是用勞動人民的雙手換回來的，那么公司的業(yè)績增長，利潤回報也一樣是靠每一個勤勞的員工創(chuàng)造的。
任何一個公司都不會養(yǎng)懶人。如果說勤奮是不偷懶努力干的話，那么自律就要更加深入一個層級了，就是有規(guī)劃，有節(jié)奏，有目標(biāo)的工作，按時的作息時間，勞逸結(jié)合的工作安排，雷打而不動。
勤奮是態(tài)度，自律卻是能力。
我朋友公司有兩個程序員，暫且叫他們小甲和小乙吧，有一天小甲完成了自己的工作，一看時間還有半個小時才下班，提前走吧，大家都在埋頭工作不合適，不走吧，一個人坐著也無聊，算了找人嘮嘮嗑吧。于是，拍了拍旁邊還在埋頭苦干的小乙，說：誒，兄弟這個項目咋樣，還差多少。
小乙轉(zhuǎn)過身，小甲透過小乙厚厚的眼鏡片看到了小乙眼睛，那是一雙毫無生機的眼睛，就像灌滿了水泥，臉上寫著一個大大的“困”字。但是，還是和小甲聊了起來，也許這是他今天唯一的說話機會吧，所以，越聊話還越多了。
6點整的時候，小甲看了下手表，下班時間到了，就打斷了正在饒有興致給他介紹自己正在做的像項目的小乙：你忙完沒，走吧？小乙一臉懵逼的看著小甲，憋了半天吐出一句話，你的活又干完了？！然后看著小甲，瀟灑的背影消失在公司大門背后，然后，轉(zhuǎn)過身，盯著電腦繼續(xù)敲打著鍵盤。
小甲是公司寫代碼最快最好的程序員，基本沒見過他加班，因為每一項工作都在他的計劃當(dāng)中，安排的井井有條，每一個項目的進度他都規(guī)劃的非常清楚，什么時候要完成到多少非常清晰，而且經(jīng)常做代碼的復(fù)查，所以他編寫的代碼很少返工。但是，如果規(guī)劃好的任務(wù)沒有完成，他是不會離開電腦半步的，無論什么誘惑，都不會。
所以做到勤奮可能還是比較簡單的，但是要做的即勤奮又自律卻是非常難的。
那么職場中如何做好事呢？
其實職場中想把事做好，還是比較簡單的，畢竟事情是死的，人是活的，只要掌握了處理事情的思維和方法，事情都會變得比較簡單。
1
清晰的邏輯思維能力
我曾經(jīng)看過一篇李叫獸（百度最年輕總裁）的采訪稿，說他從上大學(xué)的時候就開始研究金字塔原理這本書，小到一個會議，大到一個演講，他都會用思維導(dǎo)圖梳理自己的思路，形成，一個清晰的邏輯思維圖。久而久之，當(dāng)遇到事情的時候他很快就可以將事情做一個全面的邏輯分析，然后找到問題的矛盾點，提出建設(shè)性的意見解決方案。這也奠定了他成為百度最年輕總裁的基礎(chǔ)。
任何行為背后都首先要有一個思維，正確的思維導(dǎo)致正確的行為，錯誤的思維導(dǎo)致錯誤的行為。所以，工作中的任何事情，先不要著急做，而是先理清楚自己的思維，形成自己的邏輯，梳理出事情的脈絡(luò)，找到問題的關(guān)鍵點。抓住主要矛盾，在處理起來就事半功倍了。
2
掌握正確的工作方法
有句老話說的好，辦法總比困難多。當(dāng)遇到事情，首先理清楚了思路，找到突破口，下一步要做的就是用正確的方法去解決問題。
有一本書寫的非常好《累死你的不是工作，而是工作方法》里面介紹了很多職場中必備的工作方法，比如：如何分割你的工作時間，匯報工作的技巧，學(xué)會分類保持有序等等。沒看過的職場新人，可以找來看看，一定受用。
記得有一次我參加一個職場的公益演講，主講老師是誰已經(jīng)記不起來了，但是有一句話我至今記憶猶新。她說：初入職場的朋友們，我送你們一句話，希望你們牢記，進入職場一定是，先做人，后做事。
由此可見，做人比做事難的多。而二者都做好了，才是真正的職場強者。
