作者：春風(fēng)hua雨

雪頓節(jié)前，擔(dān)任某個基層單位負(fù)責(zé)人。第二年雪頓節(jié)之前離任。

在藏語中，“雪”是酸奶的意思，“頓”是“宴”，通俗地說，“雪頓節(jié)”就是“喝酸奶”的節(jié)日，當(dāng)然不止如此，過節(jié)時候，拉薩市民會來到羅布林卡（藏語意思是“珍寶園”）休閑、看藏戲，節(jié)日活動很豐富。

記得有一天上午，領(lǐng)導(dǎo)找談話，他說這個單位的書記退休了，行政負(fù)責(zé)人暫時不能履職，讓去這個單位負(fù)責(zé)，大約3個月至半年。聽了以后，覺得有點突然，但也沒有推辭。后來，領(lǐng)導(dǎo)說是“受命于危難之際”，說去了以后，通過努力，沒有亂，還是穩(wěn)下來了，這挺好。

從后來看，這一年有這些作法：

意見一致以后馬上辦，意見不一致的以后再醞釀再研究。當(dāng)然，這些是指需要通過會議研究的一些比較重要的事情，日常事務(wù)由有關(guān)人員按照職責(zé)辦理。

劃分權(quán)責(zé)。在向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報后，研究通過一個文件，明確一段時間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子幾個人的職責(zé)。工作中還有一個財務(wù)審批權(quán)的問題，建議把分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人的審批財務(wù)的額度提高，超出這個額度的，由會議研究確定，這件事也由文件明確下來。

推薦干部。單位只有向上級部門推薦干部的權(quán)力。抓住機會，梳理空缺的崗位，把符合條件的人都推薦上去，解決一批。

完善制度。比如，完善出具有關(guān)證明的制度、安全方面的制度、業(yè)務(wù)管理方面的制度，這一點引起了上級領(lǐng)導(dǎo)的注意，在一些場合給予了表揚。單位有關(guān)職工病假的文件與上級文件不一致，則明確以上級文件為準(zhǔn)，保障職工權(quán)益。

改善條件。將可以調(diào)劑出來的車庫改成值班室，職工不用再在露天、半露天的條件下值班了。食堂的條件有限，暫時先更換過于簡陋的桌子椅子，為職工提供一個基本的就餐環(huán)境。

處置個案。單位總會有一些棘手的個案需要處理，有的難度很大，需要統(tǒng)一思想。既要依法依規(guī)，又苦口婆心......

最好的工作原則和方法是什么，應(yīng)是“民主集中制”吧，還有授權(quán)、分工配合……

過了半年，尚未有接替人員，再過了幾個月，提出按照當(dāng)初的情形，應(yīng)回到原崗位，得到允許，很愉快也很知足。