那什么是靈活用工？為什么突然就火了？靈活用工的優(yōu)勢(shì)是什么？薪橋人力為您一一解答～

? ? ? ? ?? 隨著2019年個(gè)稅新政的出臺(tái)，許多企業(yè)在面對(duì)市場(chǎng)和稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。?

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靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。在面對(duì)市場(chǎng)和稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工。

?靈活用工的優(yōu)勢(shì)：

彈性工時(shí)——靈活機(jī)動(dòng)，解決了企業(yè)編制限制

薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率

數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動(dòng)者增大用工成本

某機(jī)構(gòu)發(fā)起過(guò)一次調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)有60%的企業(yè)在使用靈活用工這一方式，其中有19%的企業(yè)表示未來(lái)將更多的使用這一方式。

同時(shí)還對(duì)員工進(jìn)行過(guò)調(diào)查，有96%的受訪者表示愿意從事靈活用工工作，其中有35%的受訪者是表示在全職工作超過(guò)10年之后，會(huì)打算開(kāi)始從事靈活用工工作。

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對(duì)個(gè)人而言

讓個(gè)人自我雇傭

讓個(gè)人一人多專

讓個(gè)人一個(gè)多聘

讓個(gè)人多勞多得

讓個(gè)人將接受工作變?yōu)閾尳訂?/p>

讓個(gè)人除本職工作外，有更多選擇企業(yè)兼職的機(jī)會(huì)

讓個(gè)人工傷+工時(shí)+休假+社保等風(fēng)險(xiǎn)更有有保障

讓個(gè)人多元化就業(yè)方式進(jìn)行自我靈活的選擇與組合

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對(duì)企業(yè)而言

讓企業(yè)將自己的工作崗位內(nèi)容轉(zhuǎn)換為任務(wù)

將指派工作變?yōu)榘l(fā)布任務(wù)包

將過(guò)程績(jī)效管控變?yōu)橐越Y(jié)果交付

將一人多崗轉(zhuǎn)為專人專崗

將考勤打卡變?yōu)榇_認(rèn)到崗

將內(nèi)部培訓(xùn)變?yōu)樽晕姨嵘?/p>

總之，靈活用工是對(duì)傳統(tǒng)固定全職用人模式的補(bǔ)充，是企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。