無論你是身經(jīng)百戰(zhàn)的面試?yán)鲜?，還是初入職場的新人，面對(duì)招聘經(jīng)理都會(huì)讓人覺得亞歷山大。你不僅要千方百計(jì)展示自己最佳的一面，同時(shí)還要努力解讀招聘官說的每一句話，了解職位詳情、公司文化、組織結(jié)構(gòu)……
別緊張！其實(shí)，招聘官要從一撥優(yōu)秀的候選人中挑選出合適的人選，也不是一件容易的事。那么，如何可以讓面試官青睞你？除了面試前做精心的準(zhǔn)備，你還可以試著從面試官的角度考慮一些問題。
幾乎每一位招聘官在面試過程中都會(huì)有這樣的想法：
1. 這個(gè)人是我可以駕馭的嗎？
一位主管是絕對(duì)不會(huì)招聘一名TA無法合作或者駕馭的員工。世上經(jīng)理千萬種，有的經(jīng)理是撒手掌柜型，要求員工獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的事情；有的則要求下屬事無巨細(xì)都要匯報(bào)，還時(shí)不時(shí)安排會(huì)議與下屬review各項(xiàng)工作指標(biāo)。
當(dāng)面試你的老板們開始考慮你是不是合適人選的時(shí)候，你可以做什么呢？
首先，你可以跟面試官說你是一位很好的傾聽者，注意要有眼神交流。
其次，面試過程你要問問題，對(duì)于對(duì)方所提的問題，要認(rèn)真回答，必要時(shí)候，可以記筆記，證明你是一位很好的傾聽者。
此外，你也可以說你是非常有責(zé)任感的人，非常歡迎有建設(shè)性的意見，同時(shí)也非常希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高自己的各項(xiàng)能力。這些都會(huì)給你加分。
在面試中，當(dāng)你有機(jī)會(huì)向未來可能成為你主管的面試官提問時(shí)，你可以問TA的工作風(fēng)格如何？如果TA的回答正中你下懷，那么你可以說“太好了，我與hands-on的老板相處特別合拍，我喜歡老板對(duì)我的工作提供詳細(xì)的反饋意見”?；蛘摺?i>你的工作方式與我的很接近，我喜歡在工作中有一定的自主權(quán)，這可以提高我工作的效率”。
如果你發(fā)現(xiàn)老板的管理風(fēng)格與你的工作方式不符，那么你需要斟酌一下這份工作是不是真地適合你。
2. 候選人是不是真的理解這份工作？
面試前你不僅要認(rèn)真閱讀職位介紹，同時(shí)需要回顧自己的工作經(jīng)驗(yàn)，看哪些是與申請(qǐng)職位有關(guān)系，可以在面試中著重指出。這才是面試官想要了解的。
面試時(shí)，下面幾個(gè)問題通常是大部分招聘經(jīng)理的開場白：
“能介紹一下你自己嗎？”
“你為什么對(duì)這份工作感興趣？”
這些問題都是測(cè)試你對(duì)這份工作是不是真得理解。你可以闡述你對(duì)這份工作的想法，以及為什么你過往的經(jīng)驗(yàn)非常適合這份工作。
舉個(gè)栗子：
“我有四年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長供應(yīng)商關(guān)系管理。我知道供應(yīng)商管理是這份工作的重要職責(zé)之一，所以我對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)非常有興趣。”
“我熱愛社交媒體，非常關(guān)注那些能讓我在社交媒體領(lǐng)域不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。我知道這份工作的主要職責(zé)之一就是策劃撰寫公司官方微信號(hào)，我有一些很好的想法，可以吸引更多的粉絲關(guān)注公司的公眾號(hào)。”
除了談職位說明，如果有機(jī)會(huì)，你可以問一些問題，進(jìn)一步向面試官展示你對(duì)這個(gè)職位的深刻認(rèn)識(shí)。比如“你們公司微信號(hào)運(yùn)行的目標(biāo)是什么？為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你覺得有哪些資源可以使用呢？”
3. 這個(gè)人真得想在這里工作嗎？
對(duì)職位感興趣只是一部分，你還需要證明你是真得喜歡在這個(gè)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)工作。
花些時(shí)間上網(wǎng)搜搜關(guān)于這家公司的信息，說不定面試的時(shí)候就可以提到。這家公司是不是最近被評(píng)為最佳工作場所？你未來可能服務(wù)的部門最近是不是在研發(fā)新的產(chǎn)品？這家公司的CEO最近是不是上了某家知名雜志？
一位招聘官除了想要了解你是不是真得對(duì)這份職位感興趣外，TA也會(huì)評(píng)估你是不是真得適合。在面試中，借機(jī)問問團(tuán)隊(duì)，他們的工作方式，公司的文化，這些都表示你不僅僅關(guān)注你申請(qǐng)的職位，你是想真正地了解這個(gè)組織結(jié)構(gòu)。
4. 招聘這個(gè)人會(huì)不會(huì)讓我面上有光？
在某種程度上，下屬的業(yè)績是TA主管表現(xiàn)的一部分。你未來的老板想要明確，如果有一天TA休假或不能參加會(huì)議，你是不是可以代替TA。如果你工作出色，TA面上也有光。如果你游手好閑，寫重要郵件也會(huì)出錯(cuò)，那么你老板的老板對(duì)你和你老板都會(huì)不滿意。
怎么向你未來的老板證明你是可以信任的？問問TA對(duì)團(tuán)隊(duì)成員價(jià)值的看法?！?i>你認(rèn)為員工身上最重要的品質(zhì)是什么？”“你對(duì)擔(dān)任這個(gè)角色的員工的要求是什么？”如果TA的回答與你的預(yù)期相符，那么你一定要告訴TA。
如果TA明確表示溝通最重要，那么你可以說“我非常認(rèn)同，我總是希望讓團(tuán)隊(duì)以及我的老板知道我工作的進(jìn)展。我覺得良好的溝通對(duì)提高工作效率和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作非常有幫助。”
面試快結(jié)束的時(shí)候，如果你未來的老板問你還有什么想說的。你可以嘗試這樣說，“非常感謝你跟我分享這份工作的具體信息以及你對(duì)候選人的期望值，我認(rèn)為我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作方式非常適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)相信我，我一定會(huì)積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)地完成工作。”
5. 可以午間休息了嗎？
面試對(duì)雙方而言都是一場考驗(yàn)，有的招聘經(jīng)理需要一天不間斷地面試不同的候選人，所以難免有時(shí)會(huì)走神，原因很多。TA可能是餓了，累了，也有可能是被招聘任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)逼得太緊了。
當(dāng)然，你無法控制影響面試官的那些客觀因素，但是你可以嘗試成為一位有趣的應(yīng)聘者。你可以找一位朋友演練面試過程，讓朋友問你那些常規(guī)的面試問題，然后讓TA觀察你的身體語言，眼神交流，語音語調(diào)和回答內(nèi)容是不是恰當(dāng)。
還有一個(gè)關(guān)鍵技巧你要牢記：回答問題簡練，聲音悅耳。很多人緊張的時(shí)候，回答問題會(huì)語無倫次，毫無重點(diǎn)。回答的時(shí)候嘗試這個(gè)簡單的公式：回答＋舉例＋總結(jié)。比如，當(dāng)被問到“你怎么管理自己的時(shí)間？”你可以這樣回答“我會(huì)優(yōu)先考慮哪些是我職責(zé)范圍內(nèi)的重點(diǎn)工作。假如我同時(shí)在做兩個(gè)項(xiàng)目，我會(huì)優(yōu)先處理那個(gè)更復(fù)雜的項(xiàng)目或者時(shí)間更加緊迫的項(xiàng)目。我一直是這樣做，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)這樣工作效率更高。事實(shí)上，因?yàn)槲夷苡行Ч芾砉ぷ鲿r(shí)間，所以我能同時(shí)兼顧很多高強(qiáng)度的工作項(xiàng)目，也因此得到公司的多次表揚(yáng)。”
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