這里不談深刻且燒腦的內容，我們只講故事。

01

最近這段時間，很多朋友都在問我忙什么呢。

我嘿嘿一笑，報了個課程，還挺燒腦的，每天都要打卡寫作業(yè)。

不過還好我比較會講故事。

經?？吹饺豪锏耐瑢W說，每天都要寫作業(yè)呢，真的好難受。打卡率也從開始的90%，穩(wěn)定到了現(xiàn)在的47%。

原來兩周的篩選，就淘汰了近一半的人。

02

到底是作業(yè)很難完成不了，還是說平時工作太忙沒時間呢?

或許兩者都有，這里不隨意評判，但是只看數據的話，能夠猜想的到，這里面肯定是發(fā)生了點什么？

這里再次拋開你所猜想到的的確趕上一些事情了，或者是人的很容易犯得懶開始了等等。

我們換一個角度來看，到底是哪些人還一直在打卡呢？

這里面除了雖是兼職但是仍舊超級認真的組長學長姐們，就是擁有自己產品或內容的伙伴們。

所以你會發(fā)現(xiàn)無論作業(yè)怎么變，都可以和自己的內容或產品相結合，這才是能夠成功的根本所在。

不論是什么菜園子，我都該種上自己的草。

03

未來的趨勢會怎么？

平臺會一直更新迭代，但真正的原創(chuàng)和產品可以長存。

所以如果總是關注外在不斷變化的環(huán)境，而不堅持自己的內容的話，最后的結果可能被環(huán)境一變，就陣亡了。

因為你跑不過環(huán)境的變化，也把控不住它的方向。

即便是那些可以左右走勢的大佬，也是擁有自己在某一領域難以撼動的產品的。

他們同樣是依據自己的產品來擺渡社會趨勢的，比如不久后社群也將成為一種產業(yè)。

04

跳出思維定式，有時需要大膽的反常規(guī)思考。

但是面對生活中不斷的變化，該怎么應對呢？

其實我們大多數人不缺少聰明的頭腦，而缺少豐富的底蘊，但這也是可以通過讀書或與高維度人士交流來填充的。

否則再靈便的思維也有枯竭的時候。

能力值為9的人可以輕松帶著能力值7跑起來，但是能力值1卻可能把能力值2拖死。

找一顆大樹才能好乘涼，找一株幼苗只是競爭養(yǎng)分罷了。

05

說到這里，那怎么樣拯救打卡率呢？

這里需要一個反問，為什么要拯救？

因為最后肯定會上去的，是有時間了嗎，是想通了嗎，是應付充數了嗎，還是看到獎勵了嗎？

我覺得這個才是最值得思考的問題。

它不單純是關于注過程或是重結果的考慮，而是真的你要看看這背后你該選擇和哪些人合作可以成功的問題。

是的，如果成功是一種習慣的話，那么失敗也是。

雖然我沒有什么產品。

但是好在，我會講故事。