摘抄一段微博上看來的話：

? ? ? ? 不要把民主推薦與領導醞釀決策混為一團。班子領導也不要把行政領導權、用人權，與普通干部、中層干部的推薦權混為一團，那是自降身份，不作為。

? ? ? ? 單位內部都是實行以上對下的行政管理，中層由高層任命，對高層負責，對下是實行組織管理權。唯票取人，就是讓被管理者或合作者（平級）來決定管理者人選，這樣的方式無易于讓監(jiān)獄的犯人來選監(jiān)獄長。

? ? ? ? 應該的方式，是班子議定人選，且班子中以老大意見為主，票權是建立在行政管理權上的，并不是一票對一票的權利力。然后參考民主推薦，民主測評情況確定。民主推薦的名單與班子議定名單不一致很正常，較多同事推選只能證明人緣好，同事是證明不了工作能力工作水平的，哪怕天天坐在一起。且領導在確定人選時，還要綜合考慮多種因素，對上關系，單位需要，業(yè)務拓展需求，不可替代性等等，也不是簡單靠有人緣能替代的。如果不一致，有的單位重投，投到與領導意見一致為止，有的不重投，只將民主推薦作參考，仍按班子意見確定人選。如果不是這樣決定用人的話，那一個單位到底誰是領導呢？難道是中層幺？那是不是推薦出來的人以后對同事（中層）負責，向同事（中層）匯報工作？那還要高層作甚。