? ? ? ? 形式主義一直是基層工作的 “頑疾”。在現(xiàn)實(shí)中，文山會(huì)海讓基層干部深陷文件與會(huì)議的 “漩渦”，過(guò)度留痕導(dǎo)致工作重 “跡” 不重 “績(jī)”，督查檢查考核過(guò)多過(guò)濫，使基層疲于應(yīng)付。這些現(xiàn)象不僅耗費(fèi)大量人力、物力和時(shí)間，更嚴(yán)重挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，阻礙政策落實(shí)與工作推進(jìn)。

? ? ? ? 《若干規(guī)定》直擊要害，精準(zhǔn)發(fā)力。針對(duì)考核體系繁瑣，明確提出 “考核應(yīng)當(dāng)化繁為簡(jiǎn)，不搞‘千分制’”；為遏制違規(guī)借調(diào)基層干部削弱基層力量的現(xiàn)象，規(guī)定 “上級(jí)機(jī)關(guān)、單位原則上不得從縣及以下單位借調(diào)干部” 。這些實(shí)招硬招，從源頭上為基層 “松綁”。

? ? ? ? 基層是政策落實(shí)的 “最后一公里”，也是聯(lián)系服務(wù)群眾的 “最先一公里”。為基層減負(fù)，就是為發(fā)展聚力。減負(fù)能讓基層干部有更多時(shí)間和精力深入群眾，了解群眾的急難愁盼，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題；能讓基層干部輕裝上陣，將心思和力量集中到謀發(fā)展、抓落實(shí)上，釋放基層創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

? ? ? ? 當(dāng)然，形式主義積弊已久，整治工作不可能一蹴而就。各地區(qū)各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行《若干規(guī)定》，常抓不懈，久久為功。通過(guò)持續(xù)整治，讓基層干部真正從形式主義的束縛中解脫出來(lái)，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入源源不斷的基層動(dòng)力 。