職場上，有很多人受到“槍打出頭鳥”“樹大招風(fēng)”等觀念的影響，爭當(dāng)團(tuán)隊小透明。遇到事情，能躲則躲，見到同事，假裝近視。美其名曰，低調(diào)內(nèi)向又害羞。

可是，當(dāng)代社會中，有很多的工作涉及大量的溝通，需要調(diào)動各方資源，尤其是越往高層，對個人的溝通協(xié)作能力要求越高。

如果一直像一只鴕鳥一樣，往往很難成長，獨(dú)當(dāng)一面。真正做到十年如一日，熬到三十多歲，工作技能原地踏步，可做的選擇越來越少，職業(yè)生涯越來越被動。一旦出現(xiàn)行業(yè)不景氣，企業(yè)裁員，就要面臨房貸車貸無著落，經(jīng)濟(jì)水平大幅下滑的無奈局面。

可有的人說“我就是很內(nèi)向啊，不好意思和同事開玩笑，工作有了困難也開不了口?！?/p>

那么，要如何應(yīng)對這樣的局面呢？

我想到了一個簡單的炒菜思維，或許可以幫助到你。把每一項工作都想象成領(lǐng)導(dǎo)讓自己要做一道菜，我想，絕對不會有一個人說：“啊，那我一切都靠自己，埋頭苦干，從頭開始，啥蔬菜都自己種，這樣最省錢了?！?/p>

有錢的會想，用我手頭的錢，可以買哪些菜，買多少，用什么調(diào)料，什么菜譜做出來最好吃。沒錢的會想，用我手頭有的東西，能不能去跟別人換點菜和調(diào)料，只要自己用點心，一樣可以做出味道不錯的菜呀。

其實，在職場里面，你也可以把每個人都當(dāng)成是菜市場里面的蔬菜和調(diào)味料。想象大家湊在一起，在一個公司里，最終的目的其實也是做出可口的飯菜（打造產(chǎn)品），讓客戶吃得開心（滿足用戶需求），開心買單（為公司創(chuàng)收），讓老板高興收錢，大方發(fā)錢。

說的高大上一點，就是“把所有人都當(dāng)做可供調(diào)動的資源”。

套用這樣的思維，在做任何一件事情的時候，開始之前，建議咱們先想清楚以下兩件事：

1.你想要做的這件事，分成哪幾步？每一步可以調(diào)用哪些人力資源？這些資源包括平級同事，下級同事，乃至領(lǐng)導(dǎo)層。你要明白的是，公司雇任何人，都是為了完成任務(wù)，不管職位高低，能完成任務(wù)的就是好同志，姿態(tài)可以低，做事不要軟；

2.被你調(diào)動一起做這件事，對對方來說，有什么價值？價值可以是多方面的，比如，這次合作可以幫他完成KPI；你的耐心請教，讓對方覺得很有成就感；項目做成了，他在領(lǐng)導(dǎo)面前能留個好印象；或者，你為人大方，事成之后，請對方吃頓好的，等等。這些都可以成為價值的來源。這一點，就是鍛煉我們換位思考的能力了。

把上下級都當(dāng)成是可口的蔬菜，其實，也可以幫助咱們克服職場中的畏懼心理，對領(lǐng)導(dǎo)不敢直視，對同事防不勝防。反而，每次遇到新的工作，都會想著，怎么快點拿下，把菜炒好了，給客戶呈上，再向新的菜譜前進(jìn)，不斷挖掘自己的能力和價值，讓公司蒸蒸日上，咱們也能財源廣進(jìn)呀。