近日，各地政府部門紛紛推出“痛經(jīng)假”等規(guī)定，用以保護(hù)女性職工勞動(dòng)權(quán)益。一時(shí)間引發(fā)熱議。

浙江的“痛經(jīng)假”從今年6月1日起施行，最新修訂的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱辦法）第十一條明確規(guī)定：經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

看到這個(gè)新聞，我想到了幾個(gè)問題。

首先，“痛經(jīng)”如何界定。本來“特殊情況”屬于私人問題，是否疼，疼到什么程度，都是個(gè)人的感受。同樣的程度，可能有人無法忍受到汗水直流，也有的人可以忍受繼續(xù)工作?，F(xiàn)在規(guī)定去醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，在已經(jīng)影響正常工作的身體狀態(tài)下去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)，爬樓奔走，這一套下來，疼痛不說，時(shí)間大概也過去半天了。醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定痛經(jīng)程度以至于影響工作。如果有標(biāo)準(zhǔn)，是否存在根據(jù)不同工作類型來判定符合的條件，以及假期的長(zhǎng)短。從現(xiàn)在的輿論來看，似乎此規(guī)定的效果并不理想：

20天過去

杭州幾家大醫(yī)院都沒有開出病假單

新規(guī)實(shí)施已有20天，有多少女性朋友因?yàn)橥唇?jīng)而去醫(yī)院開了證明？

錢報(bào)記者在杭州的幾家醫(yī)院?jiǎn)柫艘蝗?，答案是“目前為零”?/p>

浙大一院、浙大婦院、浙江省人民醫(yī)院、117醫(yī)院這些醫(yī)院的婦科負(fù)責(zé)人告訴錢報(bào)記者，目前為止還沒有人因?yàn)橥唇?jīng)請(qǐng)醫(yī)生開病假單。

這樣看來，這個(gè)規(guī)定是否能有效落地執(zhí)行，也是有待觀察的了。現(xiàn)在職場(chǎng)壓力巨大，每個(gè)人的工作都很飽滿，大部分崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，缺少一個(gè)人就難以運(yùn)轉(zhuǎn)。帶薪休假一兩天，可能就影響到工作，給單位的日常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來了麻煩。由此可推斷，大部分公司恐怕不會(huì)心甘情愿的執(zhí)行此規(guī)定了。就算是規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行到位，也會(huì)給勞資雇傭雙方帶來間隙。在某媒體的調(diào)查中顯示，近八成受訪者表示“再痛也不會(huì)請(qǐng)假”。

從另一個(gè)角度來看，可能由此削弱女性職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。我自己經(jīng)歷過一件事，曾經(jīng)有過一次入職考試，在一番努力競(jìng)爭(zhēng)過后，我成功通過了。之后一位女性朋友向我道喜，說她自己也報(bào)考了這次考試，只不過沒有通過，覺得我很厲害。但其實(shí)通過我的側(cè)面了解，她沒有通過的主要原因是單位不想要女性。這就是赤裸裸的“性別歧視”，只不過我們都無法繞開這個(gè)問題。女性員工，會(huì)有產(chǎn)假、二胎產(chǎn)假、哺乳假，本來勞動(dòng)強(qiáng)度無法與男性相比，照顧家庭的壓力又往往讓他們難以百分百投入到工作之中，現(xiàn)如今又來了一個(gè)“痛經(jīng)假”，恐怕所有的企業(yè)主都會(huì)算一算，聘請(qǐng)女員工到底是怎樣的“性價(jià)比”。

如果沒有進(jìn)一步舉措，此規(guī)定恐怕最終會(huì)淪為一項(xiàng)“紙上福利”。