? 今天的主題是全員推廣，看著兩個組熱烈的氛圍，感慨頗深。
? 我們初創(chuàng)的時候，是2010年。那個時期東莞的少兒機構(gòu)幾乎不做地推，永遠記得2010年八月，全體同事一起出去做推廣回單，至今記得一個男同事襯衫濕透又干了之后出了一背的印漬。
? 推廣是一個看起來極其低效率、高人耗又成效略低的做市場的方法，為什么開業(yè)八年了我們還在堅持？今年每個季度都在做，也為我們今年的新增人頭數(shù)立下汗馬功勞。看著大家今天的好狀態(tài)，被大家激勵到了。
? ? 每一次推廣，都打破了我們的舒適區(qū)。這一點毋庸置疑，坐在辦公室覺得自己是寫字樓的白領(lǐng)，從呼喚快遞小哥到外賣大哥，我們呼風(fēng)喚雨信手拈來。讓我們走到街上去接觸陌生人？No！我是要臉的！打破的正是我們強烈的自我意識，覺得自己特別世界中心炫酷無比的高姿態(tài)。讓我們重新意識到我們也是服務(wù)者，我們服務(wù)的每一位學(xué)生，都承諾他們會獲得巨大的進步，成為更優(yōu)秀的自己。那么如果招生的人、教書的人自己都做不到自我突破，憑什么去說服學(xué)生和家長呢？學(xué)高為師，身正為范。打破舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自我，全民推廣最合適了。
? ? 每一次推廣，都重塑了我們的團隊。平時我們是不同部門，各自負責(zé)不同的工作內(nèi)容，卻很難因為一個項目融合起來，一起挑戰(zhàn)、互相競爭。在這里每個人都不再有部門墻、無論文職還是業(yè)務(wù)部門、大家都一起發(fā)力，在競爭中互動，在后續(xù)的工作中更加容易共識和溝通。
? 每次推廣，也是一個發(fā)掘大家個性的機會，有的人內(nèi)心抗拒、有的人積極配合、有的人消極怠工，有的人全力以赴。每個人都會把自己的狀態(tài)真實滴呈現(xiàn)在小組中，只有大型活動里才能看到三觀是否統(tǒng)一。推廣活動是真正的試金石。
? 每次推廣，都是我們對市場發(fā)出的最前沿的吼聲。我們是一個怎樣的品牌？一兩塊廣告牌下我們的員工是什么樣的狀態(tài)？企業(yè)的文化是怎樣的？這些都是通過我們在推廣活動中的一言一行直接反饋給客戶的。我們禮貌待人，我們積極熱情，我們解答專業(yè)讀高…這些都是客戶還沒有來到中心就能靠大家說幾句話就能信任你，做到單的原因。這也是最好的傳遞我們企業(yè)形象的最直接窗口。
? ? 感謝大家！如果你是剛剛加入我們的團隊，不要怕這群為了贏興奮的組員們，正是因為我們充滿激情和熱血，才能夠吸引優(yōu)秀的你加入～
? 如果你是參與過百團大戰(zhàn)的老骨頭，那么正好是你示范給新人看的最好時機。每天給新人講道理，不如用行動告訴他們，我們的文化是什么，我們要做到怎樣才是“前輩”的水準。
? 這是一個對自己有要求的人所在的隊伍。如果你對自己的要求僅僅是做一個出單即可。那一定要習(xí)慣接下來有人會逼迫你成長。因為在這里，如果不進步就是退步，在全院大型活動時期濫竽充數(shù)的人兒，我也不會相信你會重視學(xué)校內(nèi)任何交給你的工作項目你會認真對待。而做一件事就做好一件事，是現(xiàn)代人多么缺乏的精神。我們什么時候可以拼一把，讓自己至少在一個時間、一個事件上熱血沸騰一次？
? ? 我們是不談夢想了，我們是不信愛情了，我們是覺得人間不值得了…可是作為一個對教育事業(yè)有執(zhí)念的我而言，恥于談理想和死了有什么區(qū)別？不相信愛情的喪和人間不值得的表達能夠讓你更快樂麼？可能，只是對自己無能的原諒和安慰吧。
? ? 每個人的生命只有一次，等我們離開人世的時候，真的很想感謝自己，我曾認真活過。在這個大家都追逐功利，喪文化盛行，整代人都容易迷失的情況下，我們是否可以特立獨行，做那個堅持奮斗的逐夢人呢？
? ? 讓明天突破自我設(shè)限的那個你，感謝今晚決定打破舒適區(qū)的自己吧！常春藤的大藤寶們，為你們打call 加油！為了目標，全力以赴吧！
