①職場危機(jī)四伏，不要安于現(xiàn)狀

羊很奇怪自已的頭上長著一對角，是攻擊敵人和保護(hù)自己的利器，為什么還是被狼吃掉了？因?yàn)檠虬灿诂F(xiàn)狀，沒有自我保護(hù)意識，但狼側(cè)不同，狼有危機(jī)意識，任何的疏忽大意都可能會(huì)送葬自己。

一個(gè)國家如果沒有危機(jī)意識，這個(gè)國家遲早會(huì)出問題，一個(gè)企業(yè)，如果沒有危機(jī)意識，這個(gè)企業(yè)遲早會(huì)垮掉，一個(gè)人如果沒有危機(jī)意識，必會(huì)遭到不可預(yù)測的災(zāi)難。

每一位站在企業(yè)頂峰的人，都會(huì)保持著一種高度的危機(jī)意識，微軟總裁比爾蓋茨講，微軟離破產(chǎn)只有180天，海爾總裁張瑞敏講戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，華為的總裁任正非大談危機(jī)管理，這一切都不都不是危炎聳聽，只有真正看到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的人才能生存下來，如果連自己面對的危機(jī)都意識不到，那么企業(yè)死亡就是遲早的事情了。同樣作為企業(yè)的一名員工，也必須意識到危機(jī)的存在，如果企業(yè)的員工滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績，那么企業(yè)就失去了青春的活力，遲早被淘汰。

在職場中，要想成為一個(gè)不敗的強(qiáng)者，不要覺得職場的生活枯燥和安逸，要有向上拼搏的動(dòng)力。一位成功學(xué)家聘用一名年輕女孩當(dāng)助手，替他拆閱，分類信件，新水與相關(guān)工作的人一樣。有一天，這位成功學(xué)家口述了一句格言，要求她用打字機(jī)記錄下來，那句格言就是你唯一的限制，就是你自己腦海中所設(shè)立的那個(gè)限制。從那天起，她開始在下班后繼續(xù)加班，不計(jì)報(bào)酬的干一些，并非自己分內(nèi)的工作，替老板給讀者回信，研究成功學(xué)家的語言風(fēng)格，她一直堅(jiān)持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力，后來成功學(xué)家的秘書辭職，老板自然地想到了這個(gè)女孩，在沒有得到這個(gè)職位之前，已經(jīng)身在其位了，這正是女孩獲得提升最重要的原因。這位女孩的能力引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紛提供更好的職位，邀請他加盟，為了挽留她，成功學(xué)家多次提高她的薪水，因?yàn)樗粩嗵嵘晕覂r(jià)值，已變得不可替代了。

能變通者才能生存，工作與生活永遠(yuǎn)是變化無窮的，我們每天都可能面臨改變，新的產(chǎn)品和服務(wù)不斷上市，新技術(shù)不斷被改進(jìn)，都需要我們調(diào)整心情，重新適應(yīng)。隨著知識技能的折舊越來越快，不通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)行更新，適應(yīng)性將越來越差，而老板要時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能，能為公司提高競爭力的人，一個(gè)人如果善于學(xué)習(xí)，他的前途會(huì)一片光明。

②知己知彼，百戰(zhàn)不殆

知己和知彼，是競爭者中要補(bǔ)好的兩堂課，只有做到真正了解自己和對方，并有效利用自身環(huán)境的優(yōu)勢，才能在競爭中永不沉沒。吳先生是一家公司的后勤部主管，為人厚道人員及好，后來吳先生招聘了一個(gè)新員工張先生，吳先生對張先生有好感，就好心好意盡力照顧和栽培他，誰知這位張先生因此而囂張起來，不把其他的同事放在眼里，過了一段時(shí)間，張先生竟然煽動(dòng)兩位不安分的同事，結(jié)成一個(gè)小幫派，并向吳先生要求更多的利益，吳先生事先并未加防范，應(yīng)變不及，但為了維護(hù)辦公室的安寧，只好同意張先生的無理要求。但張先生并不罷休，結(jié)合其他部門的人揪他的小辮子，逼他下臺，而接替他職位的，正是他多次照顧過的張先生，吳先生后悔莫及。

③感激對手，和對手雙贏

一個(gè)人如果沒有對手，就會(huì)甘于平庸，養(yǎng)成惰性，最終碌碌無為，一個(gè)群體，如果沒有競爭對手，就會(huì)喪失活力，喪失生機(jī)，一個(gè)行業(yè)，如果沒有對手，就會(huì)喪失進(jìn)取的意志，就會(huì)因?yàn)榘灿诂F(xiàn)狀而逐步走向衰亡，有了對手才會(huì)有危機(jī)感，才會(huì)有競爭力，有了對手，你便不得不奮發(fā)圖強(qiáng)，不得不銳意進(jìn)取，否則就只有被吞并，被替代，被淘汰。請善待你的對手吧，不要把他當(dāng)成敵人，而應(yīng)該把它當(dāng)做一劑強(qiáng)心針，一步推動(dòng)器，一個(gè)加力檔。因?yàn)橛辛藢κ郑愕纳艜?huì)更精彩。

在職場中奮斗的人，當(dāng)你學(xué)會(huì)了感激和欣賞對手的時(shí)候，也就是人格走向成熟的時(shí)候。理解包容自己的對手，看淡結(jié)果的得與失，那么你的心也會(huì)因?yàn)檫@份平和而充滿寧靜和寬容，這樣一來，在面對競爭對手的時(shí)候，你可以微笑著，氣定神閑的迎接挑戰(zhàn)，勝利了贏的輝煌，失敗了，同樣美麗。日趨激烈的競爭，能否具有欣賞別人的眼光和接納別人的胸襟是非常重要的，因?yàn)橛辛诉@樣的眼光，才能取長不大，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同進(jìn)步。

多年前的一場NBA決賽中，公牛隊(duì)新秀皮蓬獨(dú)得33分，超過喬丹3分，因而成為公牛隊(duì)比賽得分首次超過喬丹的球員，比賽結(jié)束后，喬丹與皮蓬緊緊相擁，由于皮蓬是公牛隊(duì)中最有希望超越喬丹的新秀，他自己也時(shí)常流露出對喬丹不屑一顧的神情，還經(jīng)常說喬丹在某方面不如自己，自己一定會(huì)推翻喬丹的首席位置，這一類話，喬丹并沒有因皮蓬的威脅而排擠皮蓬，而是以欣賞的態(tài)度對皮蓬加以鼓勵(lì)。有一次喬丹對皮蓬說我倆的三分球，誰投的好？皮蓬心不在焉的回答，你明知故問什么，當(dāng)然是你，因?yàn)楫?dāng)時(shí)喬丹的三分球成功率是 28.6%，而皮蓬是26.4%，但喬丹微笑著糾正，不，是你，你投三分球的動(dòng)作規(guī)范自然很有天賦，以后一定會(huì)投的更好，而我投三分球還有很多弱點(diǎn)，我扣籃多問右手，習(xí)慣用左手幫一下，而你左右都行，這一細(xì)節(jié)連皮蓬自己都不知道，他深深地為喬丹的無私所感動(dòng)，從那以后，皮蓬不再把喬丹當(dāng)成對手，兩人彼此欣賞成了最好的朋友。

有位哲人曾說人在風(fēng)中，每個(gè)人都必須接受風(fēng)的吹拂，每個(gè)置身職場的個(gè)人在經(jīng)歷過狼性文化的熏陶之后，就以以狼為師，學(xué)狼之長，我們就能成為職場中真正的強(qiáng)者。