一般情況下，面試分為初試和復(fù)試，初試一般是由HR專員面試，復(fù)試由部門(mén)主管或者經(jīng)理面試。HR的面試主要是通用型問(wèn)題，例如：你的基本工作經(jīng)驗(yàn)，性格，跳槽原因，期望收入等。當(dāng)然嚴(yán)格一點(diǎn)還有背景調(diào)查?？偠灾?，HR的任務(wù)就是確保面試者是一個(gè)正常人，在溝通、人際交往和團(tuán)隊(duì)協(xié)作中可以符合公司要求。

專業(yè)問(wèn)題的面試則由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。例如：市場(chǎng)部主要是市場(chǎng)主管或者市場(chǎng)總監(jiān)，技術(shù)部就是項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)總監(jiān)。這個(gè)環(huán)節(jié)的面試會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)技能有比較高的要求，對(duì)于以往的工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)問(wèn)到具體細(xì)節(jié)，甚至出現(xiàn)筆試的環(huán)節(jié)，要求求職者針對(duì)具體的問(wèn)題提出自己的想法或者方案。

對(duì)于應(yīng)屆求職者而言，當(dāng)然是HR重要，因?yàn)楣拘枰ㄙY源培養(yǎng)你，你肯定得有培養(yǎng)的潛力才行。而對(duì)于有3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是部門(mén)負(fù)責(zé)人重要，因?yàn)橹挥心愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)符合公司要求才能被錄用。