近來，小弟所在的公司大搞文化建設，一點小小的想法再次嘚吧幾句。

文化建設對一個企業(yè)來說極為重要，關乎信譽、凝聚力、競爭性以及長久發(fā)展。對于一個新生企業(yè)而言，企業(yè)文化缺乏底蘊，大抵都停留在標語口號層面。時間的匱乏導致文化建設缺乏歷史積淀。

以小弟的單位來說，事改企的體制遇上急流勇進的企業(yè)大發(fā)展是整體的大環(huán)境。在這樣的大環(huán)境下，體制改革尚未實現后顧無憂，文化建設卻已提到最重要的位置。

本著上級簡單要求，全局指導的原則，基層單位各顯神通。對于上級文件建設的要求產生各種方式的解讀，繼而引發(fā)各種文化大建設。

文藝匯演、演講比賽、關于企業(yè)文化和黨政要聞的知識競賽等等形式成為各基層單位搞文化建設的主要內容，甚至大量抽調基層工作人員進行籌備參與，導致一線員工工作強度長時間增加，嚴重影響工作效率。

甚至某些基層單位負責人表示“現在文化建設已經成為主業(yè)，高速收費站的收費工作成文副業(yè)”。很難想象，依靠車輛通行費收入存活的企業(yè)要將通行費收取工作作為企業(yè)發(fā)展的次要方面。

“作為一線員工，兢兢業(yè)業(yè)地工作比不上能說會唱的?！爸獞蜃佣恢獙④姟备螞r大頭兵。