今天被boss批評(píng)了，其他領(lǐng)導(dǎo)，雖沒(méi)發(fā)表意見(jiàn)，估計(jì)也是覺(jué)得不行吧。很多時(shí)候想放棄，那么多認(rèn)知之外的東西，自己要一點(diǎn)一點(diǎn)地建議認(rèn)知，然后還要指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)去做，身心都累。

今天自我反省主要是跟工作里“向上管理”有關(guān)的，從目前跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系來(lái)看，自己這一塊能力是極度欠缺的。好幾個(gè)事情都有體現(xiàn)：
1、年初某部門(mén)員工A申請(qǐng)調(diào)薪，A是公司高管之一B的女兒，當(dāng)時(shí)已經(jīng)特殊安排評(píng)定了，哪知道A輸出的內(nèi)容嚴(yán)重不符合標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審專(zhuān)家就提議回去稍作修改再評(píng)。哪知A不僅不改，還非?；鸫?，認(rèn)定是我故意為難不給調(diào)整。同時(shí)，該事情被領(lǐng)導(dǎo)B知道后，也開(kāi)始沖我開(kāi)炮，指責(zé)不會(huì)辦事等。之后因?yàn)锳態(tài)度過(guò)分并撕破臉指責(zé)我，我也沒(méi)有遂其心意給申請(qǐng)。因?yàn)榇藭r(shí)，B領(lǐng)導(dǎo)迄今對(duì)我都不假顏色。
2、今年換部門(mén)后，因?yàn)閸徫豢缍忍?，工作中很多不清楚的，于是就?jīng)常向?qū)I(yè)分管的領(lǐng)導(dǎo)D請(qǐng)教，哪知道請(qǐng)教幾次后，溝通都非常不愉快。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他提的都是基本要求，而我因?yàn)槟芰?wèn)題確實(shí)覺(jué)得難度很大不知道具體怎么做；另一方面，因?yàn)椴块T(mén)目前的產(chǎn)品是去年另外一個(gè)部門(mén)做的，但是產(chǎn)品做的實(shí)在不敢茍同，于是溝通中我難免會(huì)提到公司去年為何放任這個(gè)產(chǎn)品如此狀態(tài)。并且有意無(wú)意表現(xiàn)出了別的部門(mén)就可以不遵守，到我們?cè)趺淳头且@么要求了。每每如此時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)D就會(huì)開(kāi)始發(fā)火，認(rèn)為我聽(tīng)不進(jìn)建議，還會(huì)甩出“我只是提建議，聽(tīng)不聽(tīng)是你們的事”類(lèi)似的話(huà)。幾次之后，領(lǐng)導(dǎo)D已經(jīng)明確表示不再管我們，讓我們直接找boss。
3、領(lǐng)導(dǎo)C是我原來(lái)的分管領(lǐng)導(dǎo)，年初時(shí)曾主動(dòng)請(qǐng)纓想要負(fù)責(zé)我現(xiàn)在所在部門(mén)的業(yè)務(wù)，但是boss沒(méi)同意。等到后來(lái)boss安排我調(diào)整崗位時(shí)，讓我找領(lǐng)導(dǎo)C溝通，可是每次溝通時(shí)，都感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)C不如以前熱情都愛(ài)理不理的樣子，后來(lái)有相關(guān)工作再找時(shí)，也都明顯感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)有意避之。

以上種種就導(dǎo)致了如今工作中能真正幫助我的領(lǐng)導(dǎo)D和C對(duì)我避之不及，同時(shí)另一位領(lǐng)導(dǎo)B對(duì)我冷漠且有極大意見(jiàn)。最近一直在想為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)局面，為什么跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系鬧得這么僵？想想，歸根到底還是自己人情世故不夠，人際交往能力不夠。上面的幾件事，也許換個(gè)方式能更好處理：
1、A的調(diào)薪，主動(dòng)響應(yīng)并主動(dòng)去向上申請(qǐng)，形式上符合即可。當(dāng)時(shí)因?yàn)榍榫w問(wèn)題，被員工指著鼻子罵時(shí)，不應(yīng)該以事論事，應(yīng)該換個(gè)角度處理，先接納A的訴求，然后想辦法把事給辦了。畢竟，這是職場(chǎng)，需要先考慮生存。否則，一味遵守原則，幾方都不討好，boss心中也有灰度，應(yīng)該想辦法體面地去把這事給辦了。
2、對(duì)于與領(lǐng)導(dǎo)D的溝通，首先不應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)面前吐槽，畢竟有些事情是有歷史原因的；其次要擺好心態(tài)，請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)時(shí)就要謙卑虛心，少說(shuō)多聽(tīng)，不要中途因?yàn)橛邢敕ň痛驍囝I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話(huà)；再次就是要感恩領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，畢竟自己啥也不懂，領(lǐng)導(dǎo)愿意抽時(shí)間躬身賦能，已是給予了極高的支持。
3、對(duì)于與C領(lǐng)導(dǎo)的相處，有些事情是人性使然，沒(méi)必要過(guò)于在乎，既然公司安排給了我負(fù)責(zé)，那就不用再去想之前領(lǐng)導(dǎo)C的意愿和心里感受，就當(dāng)一切正常，該熱情熱情，該匯報(bào)匯報(bào)。
4、另外，最重要最重要的一點(diǎn)，就是不宜在領(lǐng)導(dǎo)面前吐露太多自己的壓力和負(fù)面情緒，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不希望看到下屬?zèng)]信心不擔(dān)當(dāng)愛(ài)吐槽的樣子，領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬敢于擔(dān)當(dāng)積極面對(duì)激情四射，能讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得放心和踏實(shí)的狀態(tài) 。

無(wú)論如何，有些事情已經(jīng)發(fā)生，后悔不安也無(wú)濟(jì)于事；回顧復(fù)盤(pán)主要目的還是要讓自己認(rèn)知到事情這么發(fā)展的原因，并更好的認(rèn)識(shí)自己的不足，有些也許性格使然難以改變，有些也許經(jīng)過(guò)訓(xùn)練能有所改善。提前規(guī)避自己的短板，期望未來(lái)能少一些支愣，多一些人情世故和圓滑，以此讓自己的工作更順利些！