? ? ? 作為一名HR，校園招聘可以說是工作中的一頓家常便飯，但是這頓飯每年都要吃，而且每一次吃的時間特別久，特別令人難忘。尤其是近些年來，校園招聘市場異?；鸨?，各大企業(yè)對人才的爭奪幾乎白熱化，大大提高了校園招聘的精彩程度，也讓校園招聘變得更加有意思。今天且不談校園招聘的技巧及注意事項，咱們從客戶端（學(xué)生端）來聊一聊校園招聘的那些事。
? ? ? ? 寒窗苦讀數(shù)十年，畢業(yè)了能找到一份心儀的工作，是一件非常幸福的事，但是，面對各大公司的狂轟亂炸，各種走心的校招廣告，難免“繁花漸欲迷人眼”，不知道該何去何從？同時，面對職場上看著熟悉又很陌生的職位名稱，也不知該如何選擇，此刻“男怕入錯行”的警言在耳邊回響。好不容易下定決心選了公司選了崗位，但面對一臉嚴肅的HR考官，面對爭奇斗艷的競爭者，心虛的同時膽也有點虛，不知道該怎么過關(guān)斬將，順利拿到心儀的offer……
? ? ? ? 面對校園招聘，職場小白們內(nèi)心既充滿驚喜又飽含擔(dān)憂，每個人都是從這樣的階段走過來的，今天我們就來聊一聊這個事。
話題一：如何選擇符合自身的行業(yè)或公司？
商場如戰(zhàn)場，在激烈的市場競爭中，企業(yè)的崛起和倒閉以同樣的速度在變化，能尋找到一個好的公司，將平生所學(xué)盡情展示，在職場上贏取屬于自己的勝利，是踏入社會的第一個關(guān)鍵步驟。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)都取得了校園招聘的資格（營業(yè)執(zhí)照即可），但不得不說，很多企業(yè)還是很low，只是為了宣傳或者獲取廉價勞動力而已，所以，有效辨別這些虛假招聘企業(yè)非常有必要。有幾個方法幫助大家：
1、利用互聯(lián)網(wǎng)工具獲取企業(yè)相關(guān)信息，如公司官網(wǎng)、企查查、專業(yè)招聘網(wǎng)站或業(yè)內(nèi)論壇等
2、望聞問切辨別企業(yè)的人才觀，通過和HR的交流，看他們的宣傳冊，應(yīng)聘人員交流等，判斷企業(yè)的水平和對招聘人員的管理方式，從而判斷企業(yè)是否有明晰的方向，以免上當(dāng)受騙
3、師兄師姐說，這個是一個性價比比較高的方式，如果有往屆師兄師姐的推薦，那估計會靠譜點。
選擇一個公司，除了判斷企業(yè)的資質(zhì)外，更重要的是判斷企業(yè)是否符合自我的職業(yè)規(guī)劃，首先，行業(yè)問題，一個發(fā)展前景好的行業(yè)自然機會會多一些，比如現(xiàn)今熱門的互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融、地產(chǎn)等，當(dāng)然新型行業(yè)的特點就是機會多，收入高，但同樣會有風(fēng)險存在，傳統(tǒng)行業(yè)雖然發(fā)展慢，但相對穩(wěn)定，比如傳統(tǒng)制造業(yè)、快消行業(yè)等。當(dāng)今時代，沒有一個行業(yè)是安全的，也沒有一個行業(yè)是永遠快速發(fā)展的，還需要根據(jù)自身所需，興趣愛好，個人品性去選擇，切記，不可盲目跟風(fēng)，一定要選擇屬于自己的行業(yè)，并且選擇后堅定自己的選擇，全力以赴。
話題二：依據(jù)什么選擇職位或崗位？
隨著校園招聘市場的競爭加劇，很多企業(yè)為了擴大生源，又能選到匹配度相對高的對象，在招聘的時候，一般會用職位類別取代具體職位，一方面可以擴大學(xué)生的選擇面，一方面又不至于讓學(xué)生亂選，增加招聘篩選的工作量，但這樣的情況，著實給應(yīng)聘人員造成了很大的困擾，不能準(zhǔn)確看到未來從事的崗位，也沒有具體的職位描述，很容易被字面意思混淆，比如綜合管理崗、項目管理崗等，更有甚者，會出現(xiàn)“其他崗”這樣的稱謂，言外之意就是什么都不限，隨時可能調(diào)整的崗，這也會讓應(yīng)聘者更加疑惑。面對這樣的情況，各位同學(xué)，不要驚慌，更不要為了簡歷通過，就無底線的去選擇崗位類別了。首先，請和HR確認，這些崗位類別包含什么專業(yè)，再次，確認崗位未來的職責(zé)范圍或工作內(nèi)容，可能有個別的HR不愿意透露，但請盡量確認。確認好以上兩點，請結(jié)合以下兩點去選擇，第一，你的興趣，興趣是第一位的，盡管你學(xué)的是理工科，但你一直有一個文科生的愛好，而且未來想往這方面去發(fā)展，只是因為體制限制了你，所以，興趣是第一位的。第二，專業(yè)，不管你喜不喜歡，這都是你學(xué)了4年、7年的專業(yè)，也是你的優(yōu)勢所在，面對激烈的競爭，這可能是你唯一的優(yōu)勢，所以，這個因素也是必須考慮的。第三，形勢，這個形勢有兩個含義，一是指你個人的形勢，如果你覺得專業(yè)不強，興趣也沒有優(yōu)勢，但為了一份工作，你必須做出選擇，二是指發(fā)展形勢，崗位就是你以后一段時間內(nèi)要做的工作內(nèi)容，如果你預(yù)測到這個工作沒什么意義，三五年內(nèi)會被取代，那建議不要選。以上三點，是比較重要的，還有其他的選擇點，可結(jié)合個人實際情況，綜合分析，慎重抉擇。
話題三：面試通關(guān)技巧
關(guān)于這個話題，作為一個甲方（姑且這樣稱呼吧），有很多話要說，但我所說的可能不能準(zhǔn)確叫做技巧，只是站在招聘者的角度，給大家的一些提醒。
關(guān)于著裝和形象。我想這個已經(jīng)不需要說了，試想，別人都西裝革履，你一身籃球服穿個馬褲，任誰也會覺得你比較隨便，即使你是一個個性張揚的人，但為免也太過于浮夸，公司是一群人合集，領(lǐng)導(dǎo)自然不愿意看到自己的公司是一群野馬，所以，即使有個性，也要認清場合，適當(dāng)注意下職場禮儀。
關(guān)于誠實。在這個點上，區(qū)分兩個詞，誠實和老實，機靈和有心計。想必我這樣一說就能明白其中的意思了，很多學(xué)生面試的時候表現(xiàn)非?；钴S，處處體現(xiàn)著機靈，但是仔細辨別，總給人一種華而不實的感覺，可能是表現(xiàn)的有些過了，在人與人交流提倡真誠的年代，少一些套路，多一些自然的真誠，我相信面試官的印象會更好。
關(guān)于抉擇。在很多面試的過程中，當(dāng)問到一些很直接的問題的時候，很多學(xué)生會在第一時間堅決的回答，比如薪資，學(xué)生會說無所謂，并且說的很肯定，但當(dāng)面試官表現(xiàn)出有意向的時候，學(xué)生一反先前的態(tài)度，說我再考慮考慮，這種反復(fù)的不確定，會給面試官留下很不好的印象，有種被欺騙的感覺，建議在抉擇的問題上，一定要考慮清楚，如果真要反悔，請注意方式，但最終一定要有決斷的魄力，切不可猶豫不決。
以上三點，個人認為在面試中，比較重要，權(quán)且作為技巧分享給各位，如果更好的方法，可以多多交流。
關(guān)于校園招聘，要聊的東西還有很多很多，當(dāng)然不只是這么說教，里面有很多有意思的故事，在后面的時光里，我們邊走邊聊，2019校招即將啟動了，小伙伴們，趕緊準(zhǔn)備準(zhǔn)備出發(fā)吧，一起去體會我們工作生活中有意思的那些事。
