21天自救計劃01期03天。

前兩天的文章說到，人的價值=實際價值+外部溢價，也就是由內(nèi)在因素和外在因素組成，其中內(nèi)在因素有三：知識和技能、能力、天賦；那么外部因素也有三：出身、選擇、運氣。這六種因素決定了我們的個人價值，除了出身和運氣無法改變，其他的都是可以通過人為去改變的，比如知識、技能和能力。而更加復雜的則是天賦和選擇，天賦本身難以改變，我們能做的就是找到與自身天賦匹配的工作去適應它、利用它。

那么選擇，則是可以有極大的發(fā)揮空間。書中把個人所選擇的定位分為五大類型：投機型、知識型、技能型、能力型、天賦型。不同的定位，會決定了我們個人的天花板。

大多數(shù)人的選擇都是投機型、知識型、技能型。他們?yōu)榱颂嵘齻€人價值，會選擇拼命提升自己的知識和技能，辦公軟件操作的行云流水，看報告一目十行，工作效率看上去特別高，但是實際上個人收入還是上不去，要知道，個人價值始終和自己的不可替代性相關。長期以往，要么自我懷疑，要么憤世嫉俗。

拿我自身來舉例子，我也曾經(jīng)歷過癡迷于提升知識技能的階段，想盡一切方法提升自己的操作水平和效率，別人2小時才能完成的事情我可以半個小時搞定，而且從中能找到極大的滿足感和成就感，但是當你跳出你的工作圈，以上帝視角去審視自己一個月的工作時就會發(fā)現(xiàn)，其實自己的工作就像是生產(chǎn)車間里的流水線工作，計件支付薪酬，只要你速度慢下來，會受到極大的打擊。

慢慢地，思維會開始轉變，不再一門心思研究如何提升工作效率，而是放眼整個公司的業(yè)務項目（這是初創(chuàng)團隊的優(yōu)勢，能夠讓自己掌握更多全面的信息），開始思考在哪一個領域發(fā)力，才能達到效益最大化，只有自己創(chuàng)造了價值，自己本身才能有價值。

所以當我跳出低水平勤奮的時候，其實自己已經(jīng)完成了一次躍遷，從知識和技能的圈子中逃脫，開始轉向能力和天賦。在昨天的文章中也提到了，自己擅長的就是從具體的事務中抽象出框架，也就是系統(tǒng)性思維，在日常的知識技能學習當中，就可以不斷地找到其中的共同規(guī)律，將其內(nèi)化成能力。

其實從這個過程中我們就可以看得出來，所謂能力的提升、天賦的發(fā)現(xiàn)，都是需要基于經(jīng)歷了一段時間的知識和技能的積累才能完成躍遷的。有些人，比如說前陣子的我，就會有一種極其頑固的想法，覺得我的思維已經(jīng)升級了，就不愿意再去做一些基礎的工作，認為這些工作太浪費我的時間，我需要把精力花在更有價值的事情上面，但是這里要給自己和初入職場不久的小伙伴，能力確實很重要，但是也是要建立在長期知識技能的積累上，同時，不是掌握了一項能力就可以高枕無憂，這個社會是多變的，需要我們掌握多方面的能力：學習能力、交際能力、復盤能力等等，都是需要經(jīng)過不同領域的知識技能的打磨，才能慢慢掌握的。

少年莫要躊躇，要沉得下心，經(jīng)得住歲月的洗禮。