阿加莎克里斯蒂的推理偵探小說非常的引人入勝，她筆下塑造的人物，比如大名鼎鼎的“大偵探波羅”“瑪普爾小姐”的系列作品被多次搬上熒幕。不論情節(jié)如何的出人意料，主人公在破案的時(shí)候除了依靠直覺，更多的是對事件合理性的分析，從而最終揭開謎團(tuán)。所以在分析一件事情的時(shí)候盡量保持理性客觀，對于“不符合邏輯的地方”多問幾個(gè)為什么，這往往很有助于“結(jié)案”。
現(xiàn)實(shí)中女性多具有感性和主觀的傾向，我恐怕也未能幸免。但在工作中，多年的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的積累是可以培養(yǎng)出“職業(yè)的客觀與冷靜”的。隨著年齡的增長，會慢慢改變用“好”與“壞”的單一標(biāo)準(zhǔn)來定性一個(gè)人，從而轉(zhuǎn)向綜合性的評判-對方為人處世的方法和態(tài)度。從人性的角度講，自然都喜歡和真善美打交道。但倘若對方不是一路的，但凡不違背法律，心狠手辣，黑白通吃也是本事。武俠劇中比“英雄”更有型的是“梟雄”。可是，社會上更多的是這兩種類型以外的人。通常在找工作的階段，（我應(yīng)聘”總助“或者”經(jīng)理“這類的職位），能夠面見到各種各樣的”老板們“。隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，我通過發(fā)布的職位介紹和企業(yè)信息查詢就能排除掉絕大多數(shù)不正規(guī)的，不適合我的單位，免得浪費(fèi)時(shí)間。但有時(shí)候無法立即做出判斷，假設(shè)有空的話還是會去一下面試。
親愛的讀者朋友們，我上周起參加了一家外企公司上海辦公室的面試，現(xiàn)在全部的幾輪面試都已經(jīng)結(jié)束了。出于習(xí)慣，我復(fù)盤了一下整個(gè)過程之后得出了一個(gè)結(jié)論。如果你和我一樣喜歡推理和分析，倒是不妨聽聽我做出研判的過程與依據(jù)。
一. 背景介紹：對方是一家私有化外資企業(yè)，從事個(gè)人投資，號稱母公司全球投資操盤總額很大。上海辦公室要招一名”辦公室（行政）經(jīng)理兼總助“，因?yàn)樵瓉磉@個(gè)崗位上的員工要調(diào)到其他部門工作。經(jīng)我再三確認(rèn)，這個(gè)職位是不需要任何金融背景和投資經(jīng)驗(yàn)的，只負(fù)責(zé)行政管理事務(wù)和總經(jīng)理日常工作的輔助，更不參與投資業(yè)務(wù)。這邊的公司坐落在市中心外國人較為密集地休閑集散地塊，據(jù)說辦公室常駐職能部門總共十幾個(gè)人。
分析：我本身不喜歡金融類行業(yè)，但外企的工作環(huán)境相對更適合我，而且崗位所需涵蓋的工作內(nèi)容我都有經(jīng)驗(yàn)。按照人事專員的說法，憑借簡歷的描述，這份工作我屬于over-qualified了（資質(zhì)過高，大材小用）。由于我希望能夠輕松穩(wěn)定一些，薪資范圍一般，我覺得對雙方來說應(yīng)該都可以承受。所以我表示有興趣。
二.過程：第一輪面試，就是我接到的人事專員的第一通電話，在我表示有興趣之后，對方讓我用英語對自己和之前的工作經(jīng)歷做介紹，然后又提了幾個(gè)有關(guān)過去幾份工作的問題。聽完回答后表示，如果有進(jìn)一步會郵件通知我。
第二輪面試：我隔天收到郵件，讓我在預(yù)定的時(shí)間用一款會議軟件進(jìn)行視頻面試。面試官是那位人事專員和目前還在這個(gè)崗位上工作的員工。面試開始后，人事專員先用英語更細(xì)致深入的問我之前幾份工作的相關(guān)問題，然后同崗位在職員工向我介紹所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容。
分析：我從來不接受視頻面試而傾向與直接去實(shí)地 ，但人事專員給我的第一印象還比較正規(guī)，所以破例一次。面試問的算是常規(guī)問題，我覺得在現(xiàn)有崗位上工作的這位員工有一定的工作能力，但公司其他人不一定。
第三輪面試：視頻面試完的當(dāng)天下午，對方發(fā)郵件通知我參加實(shí)地的”面對面“面試。但隨后又發(fā)了一封郵件，要求我先完成考試。題目是用于商業(yè)分析的儀表盤展示制作和關(guān)于某次旅行的幻燈片制作，并準(zhǔn)備對應(yīng)的十分鐘講解。
分析：這兩道考題很奇怪！因?yàn)閮x表盤通常都是由公司的IT工程師專門設(shè)計(jì)制作模板或者直接購買，供給部門套用，直接填入數(shù)據(jù)。模板設(shè)計(jì)需要用到函數(shù)命令和數(shù)據(jù)引用，沒有一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)是做不出來的。而我之前沒有金融類或者數(shù)據(jù)分析的工作背景，所以若做不出來倒是正常的。何況行政類崗位實(shí)際對于報(bào)表的應(yīng)用都是比較淺顯的，能夠達(dá)到這個(gè)層面的很少，因此這道考題”超綱“了；而幻燈片制作和講解主要是考驗(yàn)語言表達(dá)，我已經(jīng)在前兩輪面試中充分的證明了自己的表達(dá)能力，何況有大公司管理崗位背景的人是絕不可能不會做幻燈片的，這道題是”多此一舉“。雖然我覺得奇怪，但是出于求職的誠意，還是配合了。那個(gè)儀表盤模板設(shè)計(jì)我自學(xué)了一下，然后做了一份。但是函數(shù)引用這部分我沒有添加，因?yàn)槲矣X得這道考題只是測試我的自學(xué)和探索能力的，畢竟我不是專業(yè)IT工程師，能夠做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了；幻燈片我側(cè)重“中國古建筑美學(xué)和飲食文化介紹”，這樣可以避免涉及到個(gè)人生活，而且作品的文化底蘊(yùn)和審美品位有所保障。另外我還特地單獨(dú)打印準(zhǔn)備了文案（一般這種講解我只是口頭準(zhǔn)備一下大綱的）。按照規(guī)定時(shí)間，我把儀表盤設(shè)計(jì)和幻燈片發(fā)郵件給了對方。
第四輪面試：郵件上寫明的是”總經(jīng)理“和”人事經(jīng)理“兩位面試官。但我實(shí)際面試的時(shí)候，對方刻意安排了人事經(jīng)理先單獨(dú)面試我，然后進(jìn)行到一半的時(shí)候，總經(jīng)理（外國人）再進(jìn)來，然后就由外國老板單獨(dú)面試我。人事經(jīng)理的提問有一種沒話找話的感覺，好比再要把我的簡歷重頭到尾驗(yàn)證一遍。但是他無意間透露出了一個(gè)信息：公司是從之前的一座高檔寫字樓搬遷到這里的。那位外國老板進(jìn)來后居然面試了我整整一個(gè)半小時(shí)，他似乎很享受這個(gè)過程，期間還把后面安排的電話會議推遲了！雙方溝通的內(nèi)容主要是他對于員工的期望。同時(shí)他非常的想了解我是怎樣一個(gè)人，我是否善于人溝通？對工作有怎么樣的想法？平時(shí)不工作時(shí)如何安排？總之就是圍繞著這些“理念性問題”反反復(fù)復(fù)。雖然我們說的是英語，剛開始時(shí)他試圖向我施加壓力，但后來發(fā)現(xiàn)是徒勞。因?yàn)樗f的多了，我獲得了一個(gè)信息，他們公司因?yàn)樘厥鈺r(shí)期的“困難”，所以剛剛進(jìn)行了裁員，現(xiàn)在的員工都是剩下來”真正有用的人“。他說自己來中國已經(jīng)好多年了，而確實(shí)，他也符合在中國定居多年的外國人的那種風(fēng)格和腔調(diào)。他還也很殷勤的在我離開的時(shí)候堅(jiān)持送我出門，但是他沒有問我要多少工資！（崗位招聘寫的是一個(gè)薪酬范圍），居然也沒有任何人和我提起需要講解幻燈片的安排，就好像第三輪考試根本不存在！關(guān)于后續(xù)，外國人只是若有所思的說，同時(shí)還有幾位候選人，所以他現(xiàn)在不能做決定，他們內(nèi)部還要商量一下，雖然他本人覺得我很優(yōu)秀。他說如果確定是我，那大概要到下周才會郵件通知我。
分析：當(dāng)我把最后這輪面試的情況原原本本的告訴師傅，他說道：“這家公司沒錢。不是說已經(jīng)緊張到發(fā)不出這個(gè)崗位的工資，而是由于各種原因它的業(yè)務(wù)走下坡路了。如果是在業(yè)績輝煌的時(shí)候，不用懷疑，他肯定會招你去的，但是現(xiàn)在他所謂的‘后面有其他候選人‘不過是個(gè)托辭。目前依舊在職的員工可以繼續(xù)分擔(dān)那個(gè)職位，招人沒有那么迫切。他們挑選你參加面試的原因，是因?yàn)樗麄儾怀Ｓ袡C(jī)會和你這樣的人打交道，所以他們希望能從和你的交流中學(xué)到一些對他們有用的東西，比方大公司的管理模式，辦公室的搬遷的行情。他們現(xiàn)在的落腳點(diǎn)位置很尷尬，房租又不便宜，所以很有可能以后會有再次搬遷的打算。他刻意安排中途進(jìn)來是故意擺譜，抬抬自己身價(jià)。另外，最最要緊的，我感覺他很希望你能完成那個(gè)儀表盤的模板，或者至少提出參考思路，因?yàn)橹柏?fù)責(zé)這塊設(shè)計(jì)的員工很可能被裁員了?！?br>
我把前后串起來想了一下，覺得是這個(gè)樣子的。那些“不符合邏輯的”地方......我之前沒有想到他們業(yè)務(wù)滑坡，因?yàn)椴恢浪麄儼徇w過，裁員過。但在目前階段大環(huán)境下，人們把錢包看得很緊，做投資生意肯定不像以前那么容易，業(yè)務(wù)保持很難。至于那個(gè)模板，由于很大概率我是無法完成的，如果換作別人為了爭取工作，很可能會找“外援”，而我有全球500強(qiáng)IT公司的工作經(jīng)歷，找老同事幫忙也不是難事，這樣我上交的成品版本就能直接供他們使用了！
難怪整個(gè)面試過程“復(fù)雜”的過了頭，原來人家是故意以所謂的“嚴(yán)謹(jǐn)”來塑造一種“高大上”的形象啊！當(dāng)然，我不可能在面試過程中透露任何有關(guān)過去工作的敏感信息或?qū)嵸|(zhì)性內(nèi)容，這點(diǎn)資格總還是有的?？上依速M(fèi)了時(shí)間和精力，當(dāng)然花了這點(diǎn)代價(jià)看清了整件事某個(gè)人還是值得的。作為求職的一方，總歸是被動的，遇到這種事也在所難免，會讓人感到疲憊與不悅。但是出于對自己的嚴(yán)格要求，我沒能在最后的一個(gè)半小時(shí)內(nèi)依據(jù)談話作出當(dāng)機(jī)立斷的研判，終歸是我自己火候不夠。
“洪爐烈火，洪焰翕赫；煙示及黔，焰不假碧”是用來形容烈焰爐火純青的最高境界。英文中用"china"（也意表瓷器）來表示“中國”。瓷器胎體與所施的釉必須經(jīng)過高溫培燒，才能展現(xiàn)出特有的物理屬性和光潤質(zhì)感。它十分的脆弱卻承載起了藝術(shù)品的文化美學(xué)和價(jià)值傳承，得到了東西方的認(rèn)可。現(xiàn)在說到瓷器收藏，很多人都會立即提到官窯，定窯，邢窯等等。我非“人中龍鳳”，也沒有“底款”傍身，蕓蕓眾生自然免不了在塵世中受苦楚，也免不了落入俗套，即便將我揉成泥胚估計(jì)也燒不成以上這些極簡而素雅的名款。好在中國瓷器類別中有霽紅釉這么一個(gè)例外，泣血的傳說為它更增添了悲壯的色彩，這種殷紅色的瓷器因女兒紅又被稱作“祭紅”；口沿的那圈燈草邊仿佛是器物內(nèi)里透出的一絲純凈與溫柔。
鳳凰涅磐也須浴火重生，想活的出彩，活的明白哪有不受歷練的道理。這些也終將成為我人生的財(cái)富與創(chuàng)作的源泉。
