凌晨時(shí)分，一閨蜜在咱們的閨蜜群轉(zhuǎn)發(fā)了一篇名叫《性格隨和的員工薪酬更低？怎么破？》的文章，還特意@了我，并附上一句“說(shuō)你呢”，于是早上起來(lái)，我懷著學(xué)習(xí)的心態(tài)把這篇文章認(rèn)真拜讀了。
然而，我卻發(fā)現(xiàn)這是一碗有毒的雞湯。
是的，我覺(jué)得任何以偏概全，只給雞湯不給湯勺的雞湯文都是有毒的。
首先，作者開(kāi)篇就引用了中國(guó)俗話“老實(shí)人吃虧多，會(huì)哭的孩子有奶吃”和美國(guó)康奈爾大學(xué)的調(diào)查結(jié)果“性格隨和的員工的薪酬比‘帶刺兒的’員工低18%”以此作為中西方文化中都存在相似現(xiàn)象的佐證。然后引用心理學(xué)來(lái)解釋“隨和性”，即“通常是指與他人和睦相處、互相協(xié)作，包括了和善友好、協(xié)作性、值得依賴的性格特征”。然后長(zhǎng)篇大論外加舉例說(shuō)明，目的是要告訴我們一個(gè)不懂得拒絕的老好人下場(chǎng)會(huì)有多慘。
我同意一個(gè)凡事都拎不清，沒(méi)有自己思考的老好人在職場(chǎng)上一般不會(huì)有太大的發(fā)展，往往會(huì)淪為“被使喚”的人。我也同意“你的薪水取決于你解決問(wèn)題的層次，而不是做了多少工作?！薄Ｈ欢?，“性格隨和”和“老好人”之間并不存在直接的等式關(guān)系！
坦白說(shuō)，職場(chǎng)并不是一個(gè)非黑即白的世界，它要比這復(fù)雜得多，很多事情需要實(shí)際問(wèn)題實(shí)際分析，尤其是在傳統(tǒng)的中資企業(yè)——特別是小私企，老板恨不得一個(gè)人當(dāng)三個(gè)人用，如果你凡事都那么“帶刺”，我想下場(chǎng)也不一定會(huì)好到哪里去。
顯然閨蜜對(duì)我的印象還停留在學(xué)生時(shí)代，那時(shí)候的我并沒(méi)有什么追求和目標(biāo)，有大把大把可供揮霍的時(shí)光，加上性格確實(shí)隨和，所以基本都是“有求必應(yīng)”——但我也因此收獲了很多朋友，很多仗義和很多溫暖。然而混了職場(chǎng)快十年，即使沒(méi)有混成老炮，也多少有點(diǎn)老炮的影子。在領(lǐng)導(dǎo)眼中我是一個(gè)能托付的員工，在同事眼里我是一個(gè)可以信賴的小領(lǐng)導(dǎo)，他們都知道我性格隨和，但我也原則性強(qiáng)。如果有工作需要，我隨時(shí)可以加班加點(diǎn)，但是從來(lái)都不是“默默地”付出，我會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)知道我做出的貢獻(xiàn)，我也會(huì)讓同事知道我的付出——所以每次公司給我提拔或者加薪，或者一些額外的福利時(shí)，通常都是上上下下欣然接受，甚至為我感到高興，沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得眼紅或者“名不副實(shí)”。
可能是我在私企混習(xí)慣了，有了自成一體的思維模式。而我見(jiàn)過(guò)的所有有能力但“帶刺”的例子里，那些不假思索就拒絕同事的一些“沒(méi)什么價(jià)值”的請(qǐng)求，甚至很會(huì)技巧性地決絕領(lǐng)導(dǎo)提出的“沒(méi)什么價(jià)值”的請(qǐng)求的人，確實(shí)他們?cè)诼殘?chǎng)上活得比較自我而自在，然而通常口碑都不怎樣。尤其是在喜歡“見(jiàn)微知著”的中國(guó)傳統(tǒng)文化里，那些“刺頭”往往顯得過(guò)于“滑頭”而難被重用。其中，我見(jiàn)過(guò)最“慘”的一個(gè)例子是：曾經(jīng)的某位老同事確實(shí)能力過(guò)人，也很會(huì)來(lái)事，對(duì)于有利于自己的人和事總是殷勤周到，而其他的一些在她看來(lái)沒(méi)什么價(jià)值的事情就統(tǒng)統(tǒng)理性地回避。時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)們依然欣賞她的工作能力，有棘手的問(wèn)題都不忘找她處理，然而當(dāng)部門(mén)提拔人的時(shí)候，上位的卻是另外一位年資比她淺，做事似乎也沒(méi)有她麻利的女孩。當(dāng)然，那女孩的工作能力也不差，而且人家人緣好呀，好說(shuō)話，講“道義”，但也從來(lái)不會(huì)“白干”，多少要跟領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)個(gè)玩笑、撒個(gè)嬌，讓領(lǐng)導(dǎo)們都知道她現(xiàn)在的工作量有多大，她有多拼命。因?yàn)楹透鞑块T(mén)的同事、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也處得不錯(cuò)，經(jīng)常參加一些聚餐或者聊天的時(shí)候都能讓大家感受到她崗位的不容易和她的工作能力。這樣一來(lái)，當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間碰面的時(shí)候，聊起來(lái)也是對(duì)她一致好評(píng)。所以，知道她得到了提拔時(shí)大家都并不意外，唯一覺(jué)得意外、接受不了這事實(shí)并最終鬧到離職的是那位一直自己能力很強(qiáng)但是表現(xiàn)得“帶點(diǎn)刺”的同事。
當(dāng)然，我并不是鼓吹“老好人”的文化。我只是覺(jué)得在職場(chǎng)上“少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠(chéng)”可能會(huì)活得更容易些。能力范圍內(nèi)的，時(shí)間允許的，幫一下也無(wú)妨，誰(shuí)不會(huì)有需要?jiǎng)e人幫忙的時(shí)候是吧？但是，如果實(shí)在是忙不過(guò)來(lái)，或者真心不喜歡做那樣的事，也不妨直說(shuō)，畢竟與其最終做出來(lái)的結(jié)果“吃力不討好”還不如一開(kāi)始就開(kāi)誠(chéng)布公地拒絕。
另外，性格隨和并不是沒(méi)腦子，更多的可能只是不喜歡制造無(wú)謂的爭(zhēng)端而已。而且，如果你在職場(chǎng)上已經(jīng)形成了一個(gè)“性格隨和”的口碑，那么每當(dāng)你拒絕或者據(jù)理力爭(zhēng)的時(shí)候，反倒大部分人都會(huì)更加理解和支持你——因?yàn)槟阋幌蚨加焉贫哂袇f(xié)作性，那么你拒絕可能是有充分的理由。
最后我想說(shuō)，凡事還是得實(shí)際問(wèn)題實(shí)際分析，沒(méi)有什么方法論是萬(wàn)能的。對(duì)于體制內(nèi)并且沒(méi)有高升計(jì)劃的閨蜜而言，根據(jù)她的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，“帶點(diǎn)刺”或許會(huì)是更好的選擇。而對(duì)于一直在小私企的我而言，顯得好相處和值得依賴可能會(huì)更好些。當(dāng)然，我們的前提都是一樣的——你必須有一定的工作能力，也要浴室拎得清。
最后的最后，我還想說(shuō)一句，雖然我拿的不是高薪，但是在同一公司或者同類(lèi)企業(yè)的同一崗位而言，我拿的都不算低，甚至?xí)菍儆诒容^靠前的。
