V:coc230 可獲得

職業(yè)領(lǐng)航研發(fā)部，專注于獵頭職涯發(fā)展過程中。不同階段的知識和能力體系的搭建與提升，并對獵頭在實(shí)際業(yè)務(wù)員開展過程中遇到的問題進(jìn)行分析，總結(jié)，給予解決方案來共同助力更多獵頭人的成長。

本次課程內(nèi)容主要針對獵頭業(yè)務(wù)各關(guān)鍵環(huán)節(jié)中的操作流程，方法及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行展開，包括客戶開發(fā)，職業(yè)分析和職業(yè)搜尋，面試環(huán)節(jié)，offer談判、背景調(diào)查等內(nèi)容，幫助你成為具備成熟經(jīng)驗(yàn)的獵頭高手。?

有些公司內(nèi)里管理過于集權(quán)，工作流程復(fù)雜、周期長，職員開展工作束身束腳，沒有方法發(fā)揮才華，使真正有想法的職員紛紛失望離去。人才流失后，公司需求重新填充擔(dān)擔(dān)任職務(wù)務(wù)的人，這么反反復(fù)復(fù)招人，反反復(fù)復(fù)流失，形成公司招上下團(tuán)結(jié)傭人解不開的惡性循環(huán)困難的問題。

? ? 公司高層的面試一樣不會(huì)像HR、傭人部門那樣子偏程式化，由于他知道你在基本的有經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)有經(jīng)驗(yàn)上是符合公司要求的，不然也不會(huì)推薦給他來面。他的偏重點(diǎn)會(huì)在于你作為獨(dú)自一個(gè)人/職員本身的一些性格特質(zhì)是否能在公司長時(shí)期保存生命和發(fā)展，由于這個(gè)你對自己的認(rèn)識/評估就顯得尤為重要，簡歷最后的自我評估部分就是你對自己有經(jīng)驗(yàn)/性格/目的的一個(gè)自我總結(jié)賅括，根據(jù)前面你對公司的大致熟悉，你也可以逆向做出判斷自己對于該崗位的匹配程度，而這些個(gè)內(nèi)里本質(zhì)意義都是你都可以直接用在與公司高層的面試中。

? ? 假設(shè)你能夠做到這些個(gè)，基本上你可以得到很正確的成就了。但是想要突破一百萬，有可能還需求一些點(diǎn)運(yùn)氣，比方說，手里又正好有那末一個(gè)單回款60多萬。