創(chuàng)業(yè)公司人力資源問(wèn)題

首先，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為員工交納五險(xiǎn)一金；其次，新招聘的員工應(yīng)當(dāng)與前企業(yè)解除勞動(dòng)合同；再次，應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制(包括創(chuàng)始合伙人自身的競(jìng)業(yè)限制以及招聘員工的競(jìng)業(yè)限制)；最后，在簽訂勞動(dòng)合同前，如果擬招聘員工與原單位有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)分析協(xié)議內(nèi)容，以避免因侵犯其他公司的商業(yè)秘密與員工共同承擔(dān)責(zé)任。