對于職場人士來說，情商和智商樣重要，智商決定了你的工作能力，情商決定了你的晉升空間。智商高的員工能夠把工作做得很好，這是他進(jìn)入職場的敲門磚，而情商高的是員工能夠讓自己的能力發(fā)揮最大的效用，打造自己的核心競爭力。

一般來說情商高的員工都有以下4個(gè)特征。

1.?適當(dāng)示弱

工作能力強(qiáng)，確實(shí)是一件值得高興的事情，在工作中好好表現(xiàn)也沒有錯(cuò)，但是記住，如果你的鋒芒太過突出的話，需要謹(jǐn)慎掩蓋一下。因?yàn)槿绻闾^優(yōu)秀且表現(xiàn)過頭的話，領(lǐng)導(dǎo)也會有危機(jī)感，當(dāng)他害怕你取代他的位置時(shí)，就會阻礙你的發(fā)展。

所以有些情商高的員工，即使自己能力很強(qiáng)，也會適當(dāng)在他的領(lǐng)導(dǎo)面前示弱，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己比員工強(qiáng)。

2.?不明著搶

現(xiàn)在的職場怎么可能會沒有競爭呢？如果沒有了競爭的話，談何發(fā)展？所以競爭是職場中永恒不變的一個(gè)存在?？捎行┤嗽诟偁幹斜憩F(xiàn)得實(shí)在太差，凡事都喜歡錙銖必較，爭得頭破血流，這其實(shí)影響非常不好。

而那些高情商的人，雖然也在競爭，但他們不會明著搶資源，不會在明面上撕得太狠。這樣能顧全了面子，領(lǐng)導(dǎo)們自然是欣賞的。

3.?懂得忍耐

員工替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，其實(shí)是一件不需要覺得驚訝的事情，領(lǐng)導(dǎo)們非常愛護(hù)自己的名聲，根本不允許自己的職業(yè)生涯中出現(xiàn)污點(diǎn)，所以萬一工作中出現(xiàn)失誤，讓下屬背鍋是再正常不過的事情了。

有些人替領(lǐng)導(dǎo)背鍋之后，可能覺得忿忿不平，整天到處宣泄情緒甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)脾氣，這其實(shí)是不明智的，會讓領(lǐng)導(dǎo)反感你。高情商的人往往懂得忍耐，讓領(lǐng)導(dǎo)知道他的付出，并適當(dāng)提醒領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)自然會在該照顧你的時(shí)候照顧你。

4.?會拉攏人

想要在職場中能夠工作順利，你就必須和別人和睦相處甚至讓他成為你的朋友，成為你工作上的助力，這就需要很強(qiáng)的社交能力。情商高的人特別會拉攏人，他們會將各行各業(yè)的人變成自己的朋友，并與他們資源共享。有了各方面的支持，工作上能省去非常多的麻煩。

適當(dāng)示弱、不明著搶、懂得忍耐、會拉攏人，高情商下屬的4個(gè)特征，你具備嗎？