請假，應(yīng)該是不得已偶爾為之，如果三天兩頭請假，這幾乎成為了常態(tài)……

斷斷續(xù)續(xù)的上班，無法安排工作，更談不上保障工作質(zhì)量。作為老板，也不要急于發(fā)飆，不妨先看看他請假的原因，再行判斷。倘若有不為人知的苦衷，如家中變故親人重病等情況，冒然的處理會傷了人心。

如果就是請假隨意的主，今天這個事兒，明天那個事兒，反正只有工作不是事兒……那還尋思什么，他沒拿公司當回事，公司也沒必要拿他當回事，辦了就好。

請假的態(tài)度，可以看出員工對待工作的態(tài)度。

既然是請假，一定是在應(yīng)該上班的時間，不能準時上班，或者不能上班，對于這種因為個人問題而導致的請假，至少要有一種抱歉的態(tài)度。

要讓老板覺得你實在沒辦法，有難處身不由己，而不是表現(xiàn)的無所謂，一副老子就是告訴你一聲你同不同意不重要的樣子，或者老子已經(jīng)很難了你別逼我的樣子，更或者老子的事很重要你識相點的樣子……

你這樣的請假態(tài)度，只會讓老板認為，在你那里，什么事都是大事，只有上班是小事！

要記住，老板永遠比你難，考慮的比你多，他沒必要為你生活的不得不買單。

他給你發(fā)了工資，你就應(yīng)該按時上班，請假請的天經(jīng)地義理所當然，你不受傷誰受傷？

一個員工三天兩頭請假，要么意味著，這個人不重要，要么意味著，這個崗位不重要。恕我直言，位高權(quán)重的主，沒一個會干這種傻事。只有不懂事的小年輕，才會這么犯虎……

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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開始了~