勞動者的合法權(quán)益被侵犯，除了私力救濟外，還有公力救濟比如：勞動仲裁。勞動仲裁是進行有關(guān)勞動爭議訴訟的前置程序即只有經(jīng)過勞動仲裁方可到法院起訴。
為什么要設(shè)置勞動仲裁呢？因為相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，為了建設(shè)社會主義和諧社會以及維護廣大勞動者階層的利益發(fā)揮人道主義精神，因此設(shè)置了勞動仲裁。
勞動仲裁相較于法院的訴訟程序而言，方便快捷，可以節(jié)約時間及金錢等成本，更有效率的維護勞動者的合法權(quán)益。
那么，如果當你合法權(quán)益被侵犯打算進行勞動仲裁，對于勞動仲裁相關(guān)的程序及流程一無所知的你而言，應(yīng)該怎么做才能處于有利地位呢？
進行勞動仲裁首先需要明白幾個基本的法律術(shù)語。因為法律注重嚴謹，強調(diào)法言法語。1、申請勞動仲裁的人被稱為“申請人”；2、你向哪個單位主張權(quán)利，他就成了所謂的“被告”，但是勞動仲裁不這么稱呼，叫做“被申請人”；3、如果你怕自己陳述不清楚，不會辯論，那么你可以請律師，也可以請法律援助工作者，他們被稱為“委托代理人”，但是記住一定要有授權(quán)委托書方可進行代理相關(guān)事宜。
那么，我們該怎么合法有效的提出勞動仲裁呢？這就需要了解一下幾個問題？
一、申請人是否與本案有直接的利害關(guān)系？
何為直接的利害關(guān)系？即權(quán)利主體和義務(wù)主體的當事人，換言之與自己的利益息息相關(guān)，比如：甲公司違法解除了張三，那么張三就與甲公司的違法解除這一行為具有直接的利害關(guān)系。
二、你要先知道你的仲裁請求是否已經(jīng)超過了勞動仲裁時效？
《勞動仲裁法》第27條規(guī)定勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受一年時效期間限制。何謂“知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”？比如：單位違法解除勞動合同，發(fā)出解聘通知書之日起屬于“知道或應(yīng)當知道”。
三、你提出書面申請的勞動人事仲裁委員會是否有管轄權(quán)？
三類訴訟法將管轄一般分為地域管轄、級別管轄、移送管轄、指定管轄。在勞動仲裁中一般用得較多的是地域管轄和級別管轄。地域管轄通俗來說就是你可以找哪個地方管，比如：你所在的發(fā)生爭議的單位注冊地在長沙天心區(qū)，那么就找天心區(qū)仲裁院；在雨花區(qū)就找雨花區(qū)仲裁院；級別管轄是哪個地方有權(quán)受理你的仲裁申請，比如：湖南省勞動人事爭議仲裁委員會只受理湖南省內(nèi)在長沙城區(qū)的國企和央企，而私企在當?shù)刂俨迷荷暾堉俨谩?/p>
四、申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議？
判斷是否屬于勞動爭議需要考慮如下三個因素：1、爭議主體是否適格。具體而言即勞動爭議的當事人是特定的，一方是勞動者，一方是用人單位；2、爭議的內(nèi)容是否符合規(guī)定即是否符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定；3、是否屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。
五、申請勞動仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理的內(nèi)容？
有確認勞動關(guān)系等爭議、因勞動合同引發(fā)的爭議、工作職位變動情況引發(fā)的爭議、勞動報酬、休息休假、勞動保護、員工培訓、福利待遇、經(jīng)濟補償金、賠償金、工傷保險待遇等一些列引發(fā)的爭議。（具體詳見《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條。）
六、仲裁申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求？
1、提交勞動人事爭議仲裁申請書，并按照被申請人個數(shù)提交副本。副本是給被申請人看的，他可以更好的知道你的仲裁請求以及相關(guān)原因，有利于爭議得到更好的解決。
2、勞動人事仲裁申請書（格式）
申請人：姓名、性別、出生年月、家庭住址、單位、職務(wù)、郵編、電話等。
被申請人：名稱、單位性質(zhì)（企業(yè)、事業(yè)單位、國家行政機關(guān)部門等）、地址、郵編等。
法定代表人（或主要負責人）：姓名、職務(wù)、電話（及人事部門電話）
仲裁請求：分點陳述仲裁請求。所謂仲裁請求即你想用人單位做什么，比如：解除勞動關(guān)系、賠償經(jīng)濟補償金、工傷醫(yī)療補助金，停職留薪期工資等。
事實和理由：即你提出仲裁請求的依據(jù)是什么？
申請人簽名
日期
3、提交證據(jù)
有句法諺說道“在法庭上，只有證據(jù)沒有事實。”這句話無不闡明了證據(jù)的重要性。法律講究證據(jù)，有幾分證據(jù)說幾分話。無論在仲裁過程中還是訴訟過程中，無論你講的多么繪聲繪色，感天動地，讓聽者無不為之動容，然而你沒有證據(jù)作為支撐，一切只是無用功，仲裁員或者法官不會聽信你的一面之詞，他們需要看到證據(jù)證明的事實，所以當你進行仲裁或者訴訟時一定要準備與案件有關(guān)的各種證據(jù)，多多益善，于己有利，當然啦，證據(jù)的取得方式一定要是合法的，非法取得的證據(jù)無效。
證據(jù)包括各種證據(jù)復(fù)印件、視聽資料、證人證言等。如果證據(jù)較多的話，最好整理好，列出一份證據(jù)清單，有利于自己在質(zhì)證環(huán)節(jié)和辯論環(huán)節(jié)條理清楚，一目了然而且也有益于仲裁員更好的掌握案件事實。
證據(jù)及證據(jù)清單除了提交正本外，還應(yīng)按被申請人的個數(shù)提交副本即被申請人有幾個交幾份證據(jù)，另外還需要提交一份證據(jù)給仲裁員以便其充分了解案情。一般而言證據(jù)正本是最有說服力。因為在質(zhì)證環(huán)節(jié)，對方經(jīng)常會以證據(jù)非正本提出真實性質(zhì)疑，大大降低證據(jù)的說服力。
4、提交其他材料
勞動者訴用人單位
（1）提交本人身份證復(fù)印件
（2）如有委托代理人代為仲裁，則委托代理人需要交授權(quán)委托書。
（3）被申請人為企業(yè)的，提供企業(yè)“注冊資料”原件一份被申請人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份；被申請人為其他單位的；需提供其管理機構(gòu)出具的“登記資料”原件一份。
用人單位訴勞動者：
（1）提交《營業(yè)執(zhí)照》（副本）
（2）法定代表人
（3）授權(quán)委托書
（4）勞動者身份證復(fù)印件
了解完以上幾個問題后，對勞動仲裁有沒有由“小白”變成“老手”的感覺？“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分了解并做好準備，才會處變不驚。
當你對以上問題都了如指掌后，就可以按照辦案程序進行申請勞動仲裁。仲裁委員會辦案流程一般分為如下幾個步驟：
1、接受仲裁申請材料
2、審查仲裁申請材料
3、受理及組庭（或不予受理）
當仲裁委員會立案受理案件后，申請人會收到受理案件通知書和組庭及開庭人員通知書；被申請人則會收到應(yīng)訴通知書、組庭及開庭人員通知書、答辯狀副本、勞動仲裁申請書，申請人證據(jù)副本等。
仲裁委員會不予受理即不符合之前列舉的一系列問題。因此為了避免仲裁委員會不予受理，提前弄清楚可以省去很多不必要的麻煩。一旦仲裁委員會作出不予受理的處理，此時你可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴，維護自己的合法權(quán)益。
4、開庭審理
開庭審理的主要流程是（1）申請人先宣讀仲裁申請書，被申請人宣讀答辯狀；（2）質(zhì)證環(huán)節(jié)包括申請人和被申請人進行質(zhì)證。其中包括證據(jù)名稱、證明目的、雙方就證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見；（3）仲裁員就證據(jù)進行核實（4）辯論階段（5）雙方當事人發(fā)表最后陳述（6）詢問雙方是否愿意進行調(diào)解。如果同意，在仲裁員主持下，雙方協(xié)商一致進行調(diào)解；如果不同意、由仲裁院依照相關(guān)法律法規(guī)進行裁決。
5、結(jié)案
勞動仲裁結(jié)案既注重“調(diào)解原則”，也強調(diào)“及時裁決原則”。
仲裁調(diào)解一般是在仲裁庭的主持下，雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商達成協(xié)議，經(jīng)過仲裁庭認可后，終結(jié)仲裁程序的活動。調(diào)解相較于裁決而言方便快捷、成本低、能夠促使雙方當事人盡快得到諒解，盡快的滿足申請人的請求。但調(diào)解并不是仲裁的必經(jīng)程序。
仲裁裁決是仲裁庭對案件進行審理后，根據(jù)查明的事實和認定的證據(jù)，就雙方當事人實體權(quán)利義務(wù)做出具有約束力的判決。仲裁庭裁決的案件自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜最遲不超過六十日。
勞動仲裁的流程及準備階段都大體介紹了一遍，希望對即將或正在申請勞動仲裁的你有些許幫助。
