愛(ài)上你的工作

? ? ? ? ? ? ? ? ?---讀《干法》有感

? ? ? ?看到這個(gè)標(biāo)題，我想大家一定會(huì)想，你當(dāng)然可以愛(ài)上你的工作，你現(xiàn)在職位高、掙錢多，我要是在你這個(gè)職位，我也會(huì)熱愛(ài)我的工作。

? ? ? ?我非常理解有這樣想法的你。其實(shí)說(shuō)實(shí)話，我也不是一開始就熱愛(ài)工作的，尤其是在我剛剛?cè)肼殨r(shí)，從幫忙的綜合辦公室被派到車間去做二次線裝配工的時(shí)候，記得當(dāng)時(shí)還跑到總經(jīng)理辦公室哭訴了一番，說(shuō)明自己不想去，愿意留在辦公室?guī)兔??？偨?jīng)理雖然沒(méi)有訓(xùn)斥，但是說(shuō)明了立場(chǎng)，學(xué)技術(shù)的大學(xué)生（我的專業(yè)是電氣技術(shù)）必須到一線去，才更有前途。帶著不情愿的心情進(jìn)入了車間，開始了將近兩年的二次線裝配工的職業(yè)生涯，當(dāng)真的開始干的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)的那點(diǎn)電氣知識(shí)跟實(shí)際的工作基本搭不上，看著周圍老師傅雖然沒(méi)有學(xué)歷，但是拿著電路圖就能很快的進(jìn)行備料、下料、配線，自己什么都不懂，只能暗自觀察、學(xué)習(xí)，積極的打下手，慢慢的自己開始獨(dú)立備料、下料、配線，過(guò)程出現(xiàn)很多次下料不準(zhǔn)導(dǎo)致重新領(lǐng)料，那會(huì)兒只是覺(jué)得新人都會(huì)有這個(gè)過(guò)程，現(xiàn)在體會(huì)到，培養(yǎng)一個(gè)新人，企業(yè)需要付出很多的試錯(cuò)成本，感謝企業(yè)對(duì)我的投資。

? ? ? ? 由于自己在辦公室?guī)兔ζ陂g的積極干活給當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)留下了好印象，當(dāng)辦公室出現(xiàn)行政空缺職位時(shí)，首先想到了再把我從車間要回辦公室，我當(dāng)時(shí)面臨兩個(gè)選擇，一是因?yàn)樽约涸谲囬g干活還可以，又是學(xué)電氣的，技術(shù)科那也需要一個(gè)技術(shù)助理，即協(xié)助技術(shù)工程師畫圖的人員，也問(wèn)我想不想去；我當(dāng)時(shí)猶豫過(guò)，不知道怎么選擇，后來(lái)跟家人商量了一下，覺(jué)得自己性格和專業(yè)水平，不太適合做技術(shù)工作，因此就選擇去了綜合辦公室。

? ? ? ?在辦公室工作，因?yàn)槭切氯?，最開始的工作就是打掃衛(wèi)生、接聽(tīng)電話、去政府機(jī)構(gòu)跑腿送材料，隨著對(duì)工作的熟悉，才慢慢將管公章、派車、給廠長(zhǎng)寫工作報(bào)告的任務(wù)承擔(dān)起來(lái)。后來(lái)由于勞資缺人，我被調(diào)整到了勞資員崗位，至此我好像找到了我的職業(yè)生涯的職業(yè)錨，從勞資員、人力資源專員、人事主管、人事薪酬經(jīng)理、人力資源部副主任、主任、人力資源總監(jiān)。

? ? ? ? 回顧自己的職業(yè)發(fā)展路程，一路走來(lái)，雖然每次的選擇都不是自己主動(dòng)選擇的，但是從另一個(gè)角度來(lái)看，是因?yàn)樽约涸谠袓徫簧险J(rèn)認(rèn)真真的工作，不偷懶、干活快，讓周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可了，才有了后來(lái)的被選擇和晉升機(jī)會(huì)，如果我在做打掃衛(wèi)生、跑腿、接電話、算工資等這些細(xì)碎的工作時(shí)充滿抱怨、經(jīng)常出錯(cuò)，我相信，再有什么好崗位也不會(huì)推薦我。

? ? ? ? 因此，在看到《干法》推薦序中的一段話：若只把工作當(dāng)“飯碗”，這個(gè)飯碗就會(huì)越來(lái)越“破”；如果不顧一切地愛(ài)上工作，工作就不但會(huì)變成一只“金飯碗”，而且這只“金飯碗”會(huì)盛滿成功、盛滿幸福、盛滿健康的生活態(tài)度，源源不斷地回饋給你。很多人工作不認(rèn)真努力，事情干不好，人生不如意，總是怨東怨西、怨天怨地，不知道反省自己，《干法》則告訴我們，“神”是可以被感動(dòng)的，一個(gè)人只要把自己用足了，用到了極限，“神”往往就會(huì)出來(lái)幫忙，很多奇跡都是這樣出現(xiàn)的。

? ? ? ?這段話引起了我深深的共鳴，從我自己的切身感受體會(huì)到，工作的平臺(tái)是練就我們自身能力的舞臺(tái)，舞臺(tái)對(duì)大家是平等的，誰(shuí)好好使用它，誰(shuí)就會(huì)被它成就。

? ? ? 總結(jié)自己的職業(yè)生涯路徑，我在任何一個(gè)崗位上干的時(shí)候從不讓自己偷懶，也不愿讓自己的工作不如別人，當(dāng)真的覺(jué)得自己能力不足，比如在2004年公司剛剛加盟新奧的時(shí)候，聽(tīng)著集團(tuán)派來(lái)對(duì)接人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)口中那些專業(yè)名詞，聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，更別說(shuō)知道怎么干了，一下子覺(jué)得自己太low了，沒(méi)別的招，只能跟著領(lǐng)導(dǎo)們的要求加班加點(diǎn)苦干了。在苦干從工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)的同時(shí)，為了不讓自己在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中被甩出去，自己花錢去上學(xué)、考證，彌補(bǔ)自己的理論方面的缺項(xiàng)，比如自費(fèi)學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)管理》大專學(xué)歷、考人力資源管理師、二級(jí)心理咨詢師、人才測(cè)評(píng)師、學(xué)習(xí)九型人格等。從那時(shí)到現(xiàn)在，我一直堅(jiān)持的信念是，學(xué)習(xí)是自己的事，學(xué)會(huì)了、能力有了，誰(shuí)都搶不走，而當(dāng)你開始投資自己的時(shí)候，能力會(huì)慢慢提升，內(nèi)心才會(huì)更踏實(shí)，在工作中才更有自信。

? ? ? ?現(xiàn)在已經(jīng)人到中年，職業(yè)生涯慢慢走向尾聲，但是學(xué)習(xí)的腳步不會(huì)停止，因?yàn)闀r(shí)代在變遷，知識(shí)在更新，企業(yè)在發(fā)展，如果自己停滯不前，還用以前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)面對(duì)今天的問(wèn)題，只會(huì)讓自己碰壁、痛苦。

? ? ? 心理學(xué)專家林何鳳老師說(shuō)過(guò)一句話：誰(shuí)痛苦誰(shuí)吃藥。如果我在工作中遇到問(wèn)題解決不了，痛苦的是我，因此只能自己吃藥（自己學(xué)習(xí)、自己提高能力），而不能把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)、下屬和同事，讓他們?yōu)槲业耐纯噘I單。

? ? ? ?稻盛和夫先生告訴我們：愛(ài)上你的工作，工作即修行，只要不顧一切地愛(ài)上工作，工作會(huì)給你意想不到的回報(bào)。

? ? ? 你信了嗎？不管你信不信，反正我信。

摘錄《干法》內(nèi)容：

要想擁有一個(gè)充實(shí)的人生，你只有兩種選擇：一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種則是“讓自己喜歡上工作”。一個(gè)人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率，恐怕不足“千分之一”、“萬(wàn)分之一”。而且，即使進(jìn)了自己所期望的公司，要能分配到自己所期望的職位、從事自己所期望的工作，這樣幸運(yùn)的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有。大多數(shù)人初出茅廬，只能從“自己不喜歡的工作”開始。但問(wèn)題是，多數(shù)人對(duì)這種“不喜歡的工作”抱著勉強(qiáng)接受、不得不干的消極態(tài)度，因此對(duì)分配給自己的工作總是感到不滿意，總是怪話連篇、牢騷滿腹。這樣下去，本來(lái)潛力無(wú)限、前程似錦的人生只會(huì)白白虛度。無(wú)論如何，必須得喜歡上自己的工作。要把“被分配的工作”當(dāng)成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做的”這種不恰當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，就無(wú)法從工作的“苦難”中解脫出來(lái)。

　　與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實(shí)地，從眼前開始。尋找自己喜歡的工作，往往就像尋找一座空中樓閣；與其追求幻想，還不如先愛(ài)上眼前的工作。只要喜歡了，就能不辭辛勞，不把困難當(dāng)困難，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評(píng)。獲得好評(píng)，就會(huì)更加喜歡工作。這樣，良性循環(huán)就開始了。

　　要想做出成績(jī)，首要的就是運(yùn)用自己堅(jiān)強(qiáng)的意志去喜歡工作，除此之外別無(wú)他法。只要你這么做了，人生就將碩果累累。