一個(gè)月前我在浙江某高校校園招聘結(jié)束的時(shí)候，晚上我接到了一位即將研究生畢業(yè)同學(xué)的電話，為此我們進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)30分鐘的溝通交流，在電話里我能感覺到她對(duì)于現(xiàn)在求職的迷茫，對(duì)于社會(huì)求職競(jìng)爭(zhēng)的激烈，父母對(duì)她的期待，以及在最近3家公司無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的被PASS的連環(huán)打擊（加上我所在的公司）；
我簡(jiǎn)單了解她的基本情況后，針對(duì)性的給她一些建議和面試反饋，在1個(gè)月后，她給我發(fā)了一段很長(zhǎng)的短信感謝，告訴她找了一份大企業(yè)的管培生工作。對(duì)此，作為一名校園面試官，希望借此文章談一談在應(yīng)屆生求職的時(shí)候應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備。
一、重點(diǎn)面試考察分類
1、硬性標(biāo)準(zhǔn)：教育背景（學(xué)歷要求、CET、專業(yè)）、校內(nèi)經(jīng)歷（社團(tuán)、學(xué)生會(huì)志愿者）、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷?。重點(diǎn)會(huì)看重應(yīng)屆生過(guò)往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、班級(jí)班名情況、獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)情況等。
2、軟性素質(zhì)：按照重點(diǎn)程度依次分別是再學(xué)習(xí)能力、言語(yǔ)表達(dá)與溝通能力、換位思考能力、抗壓能力、主動(dòng)能動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作等，其實(shí)就是識(shí)別你是否是高潛可塑性的人才。
3、技術(shù)研發(fā)崗位側(cè)重于專業(yè)是否對(duì)口；職能崗位側(cè)重于應(yīng)屆畢業(yè)生生綜合素質(zhì)
4、價(jià)值觀和文化適應(yīng)性是否匹配。例如：百度公司致力于保持創(chuàng)業(yè)激情，愿意學(xué)習(xí)、富有創(chuàng)新的公司文化。但有些人求穩(wěn)，不愿意冒險(xiǎn)，不愿意在高速成長(zhǎng)的環(huán)境中工作。
5、再學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力，特別在現(xiàn)代企業(yè)選撥應(yīng)屆生尤為關(guān)注的能力。
6、抗壓能力。應(yīng)屆生初入職場(chǎng)，工作壓力很大，都要自己去體會(huì)、疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)自己，公司要的是工作結(jié)果，。
7、勤奮+務(wù)實(shí)。勤能補(bǔ)拙，務(wù)實(shí)型人才往往愿意從基層做起，這是很多企業(yè)喜愛這類型應(yīng)屆生的原因。
二、面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)
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2、知己知彼。提前了解企業(yè)背景和崗位JD任職要求。企業(yè)所處的行業(yè)領(lǐng)域，主營(yíng)產(chǎn)品、企業(yè)規(guī)模、職位所需的必備能力和綜合素質(zhì)能力。
3、面試的合理安排。確認(rèn)面試的日期、地點(diǎn)、郵件地址，做好合理安排，建議半天一家，切勿遲到；另外要保證睡眠的充足，精神狀態(tài)等。
4、了解實(shí)習(xí)崗位是否有留編機(jī)會(huì)或轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)、工作地點(diǎn)。
5、 面試過(guò)程中先不問(wèn)薪酬情況（除非面試官主動(dòng)問(wèn)），填寫《求職申請(qǐng)表》中薪酬期望寫面談，便于薪酬談判。
三、面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)
1、提前做好職業(yè)定位。這一點(diǎn)非常重要，一定要想清楚自己將來(lái)做什么，如果想不清楚，就按照自己的興趣做一次嘗試，做一個(gè)短期職場(chǎng)規(guī)劃，據(jù)統(tǒng)計(jì)，第一次的擇業(yè)80%決定著你未來(lái)3年將做什么。
2、選擇正規(guī)求職渠道。每年基本上都會(huì)有應(yīng)屆生求職被騙的案例，這里寒林推薦幾個(gè)主流的招聘渠道：校園宣講會(huì)、官網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51JOB、智聯(lián)招聘、BOSS直聘等
3、做好心態(tài)調(diào)整。有些同學(xué)非常害怕面試，多數(shù)跟性格有關(guān)，也是因?yàn)檫@樣被PASS的幾率很大，所以，你要做好心態(tài)的梳理，做最好的自己就行，跟面試官就像跟老師談話一樣，多數(shù)的HR都是很親切的。
4、理性選擇offer。作為過(guò)來(lái)人，建議你先按照選擇企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展、職業(yè)發(fā)展匹配度進(jìn)行比較，盡可能優(yōu)先選擇大企業(yè)，這對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和機(jī)遇有很大關(guān)系，畢竟大企業(yè)有穩(wěn)定的薪酬保證、正規(guī)的培訓(xùn)、完善的制度體系，另外一點(diǎn)就是大企業(yè)出來(lái)的人，今后跳槽比小企業(yè)更有優(yōu)勢(shì)。
▌作者簡(jiǎn)介：花名寒林，斜杠青年，魔都互聯(lián)網(wǎng)電商上市公司人力資源工作者，是一名有溫度，接地氣，正能量的HR，熱愛寫作與讀書分享，簡(jiǎn)書會(huì)定期分享有關(guān)人力資源、面試技巧、職場(chǎng)進(jìn)階、PPT技巧、職場(chǎng)感悟原創(chuàng)文章，歡迎關(guān)注與我交流。
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