6月初某篇文章很火，大意是不要對職場有什么不切實際的夢想，還是增強自己的填坑能力比較實際。不出意料，朋友圈那些“高層”“領(lǐng)導”“CEO”們爭相轉(zhuǎn)發(fā)，安靜如雞的還是我們這群基層搬磚人士。
那，讓我再一次不負責任地代表一下90后。不要說我們不講理，我們來細細分析一下這篇文章。
第一個例子，簡稱“老板隨口說來就來"。初看到這個案例的時候，驚得我一下拍了桌子，這個老板我見過！是的，離職的第一家公司，離職的真實原因就是——老板畫的餅太大，我吃不下。拋開老板和員工的身份，你捫心自問一下，好好的一艘船在海上行駛，這艘船只能支撐你從亞洲大陸到非洲大陸，船長忽然說讓我們開到南極大陸吧！不好意思，我選擇跳海。這艘船幾根釘子幾個錨，船長你心里沒數(shù)嗎？
原文最有意思的就是引用”想起剛剛卸任的螞蟻金服和支付寶CEO彭蕾曾經(jīng)說過的一句話，「無論馬云的決定是什么，我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。」“，馬云其實還說過「員工為什么辭職？要么是錢沒給到位，要么是心委屈了?！顾裕灰民R云作為擋箭牌，行偷換概念之舉。
第二個例子，說實話，是最精彩的。主要在于作者的措辭“她的隊友都是公司里大神級別的深坑?！?，作者的邏輯是這樣的，同事都是挖坑里的王者，而這位女同事的重要就在于她能將這些王者的坑都埋了！多么激動人心的事情??！等等，有點不對。同事、都是、大神級別的深坑，那么我想問問，請問這個公司招聘招了一堆大神級別的深坑，還不管不顧，領(lǐng)導管理不力，HR不負責任，公司就這么浪費人力成本養(yǎng)著這一批在古代可以稱為廢物的員工？？這家公司可能是開慈善的。當然，作者可能為了突顯女同事神奇的填坑超能力，在使用欲揚先抑的寫作手法時，對各位大神的挖坑能力進行了夸張。但是，在這樣坑的公司里，周圍都是這么坑的員工，請問，難得有一個能做事的妹子，你不花大錢給她加薪，請問如何留得住這位優(yōu)秀的小妹妹呢？
不是這位女同事的挖坑能力太強，是這家公司其他的員工太弱。
第三個例子，那簡直就是價值觀問題了。作者很不妥當?shù)氐贸隽艘粋€結(jié)論：“只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才?！蹦敲矗胍蔀榫哂袃?yōu)秀填坑能力的我們，如何才能解決這個問題呢？我愚蠢地想出了兩個方向：①坑別人，俗稱找一個冤大頭；②你就是那個冤大頭。“拿100塊錢假幣，換1杯咖啡，是很多老板對員工的正常期待。”what？我以為拿100塊錢，讓你做出10000塊錢的工作成果已經(jīng)有坑了，現(xiàn)在告訴我，不好意思，你手上的那100塊錢，是假的。年輕人，哪里不好，非要呆在這里？
作為員工，我們想要的有兩樣，要么錢，要么夢想?，F(xiàn)在這個所謂的“填坑能力”，既教導你要拿假錢花出真錢的效果，也教導你，別做夢了，好好把眼前的坑填了吧。
誠然，作者舉的三個案例都不妥當，但我很認可部分結(jié)論，在職場上擁有解決問題的能力很關(guān)鍵，不管這個問題是老板帶給你，還是同事帶給你，但拿人錢財替人消災是應當?shù)摹?/p>
但我更想說的是，在職場上，對自己的整個職業(yè)發(fā)展要時刻站在一定的高度去規(guī)劃，不要只想著填眼前的坑，更要清晰自己是不是正處于正確的方向。能夠隨時打補丁的人，會是一名優(yōu)秀的船員，但永遠都不可能是在前面沖鋒陷陣的領(lǐng)頭羊。
最后，朋友知道我要寫這篇文，第一句話：期待。第二句話：所以，你覺得誰敢轉(zhuǎn)到朋友圈？
是啊，我們都不過是領(lǐng)工資的員工，我們只是臣服于金錢，而不是臣服于各位時常挖坑的老板or同事，所以，請不要教導我們做一條沒有夢想只會挖坑的咸魚，謝謝。
