目標很有價值，但這個價值并不在于目標本身，而在于實現(xiàn)它的過程中所帶給我們的能力提升和資源積累。

因此，不要怕目標設(shè)“錯”了，目標沒有對錯之分，只有質(zhì)量高低之分。

一個高質(zhì)量的目標有四個關(guān)鍵標準：自主設(shè)定、可衡量、有挑戰(zhàn)、高頻反饋。

如何制定出這樣的目標呢？分為四步：

① 寫下定性的目標

這個定性的目標要回答的是：我將往哪里去？

② 用5why驗證目標的合理性

定性目標寫下來后，你就要判斷這個目標是不是你真正需要的了。

最有效的判斷方法就是用5why去追問，看看自己追求這個目標的動機是什么？是否還有更佳的做法？

③ 分解出定量的目標

定性目標確定了后，就要分解出定量的目標了。

這些定量的目標要回答的問題是：有哪些指標可以驗證我已達成目標？

④ 周期性反饋和刷新

定性目標被分解為可衡量的指標后，還要再檢查是否符合高質(zhì)量目標的高頻反饋的標準。

目標最大的價值，并不在于目標本身。