這天，歐歐在終面群里發(fā)問：這人跳槽怎么這么快？肯定有問題啊。

終面群是給歐歐安排高階候選人面試的專門群組，有招聘的同學、人力老板、歐歐助理和歐歐本歐。主要作用是1.結合歐歐日程確定面試時間；2.讓歐歐提前熟悉下簡歷。主要是我和招聘的同學溝通。

我是做助理的兩個月來，第一次見他在這個群里吱聲。

em...以我歐吐槽和疑問永遠像是在質問的風格，群里其他大家又得一陣忙活了。

很快，有人兵荒馬亂又大段長文地，解釋：內(nèi)部推薦有保障、穩(wěn)定性也要考慮業(yè)務需求，以及，行業(yè)平均1-2年跳槽。以跟歐歐對話來說，確實是不卑不亢有理有據(jù)了。

我歐也不好再說什么。但他還是嘟噥一句：9年換6家公司，我咋覺得說不出來的不正常。

嘖，到這里，有了我們今日份的思考題：面試官看到跳槽太多的簡歷到底是一種什么樣的體驗？

我找回到一一。

一方面，他是也經(jīng)常是歐歐前面一輪的面試官，不好意思直接問歐歐的問題問他也合適；另一方面，我記得他曾經(jīng)跟我分享過跳槽次數(shù)不重要的之類的面試感想，宜拿著這個案例再去跟他說道說道。我Q，一一A。

Q：這個候選人為什么會跳槽這個頻繁呀？

A：因為覺得別人都是傻逼。。。

Q：？你還推薦到終面了...

A：因為他很能聊啊，說不定能給出新的啟發(fā)。

Q：所以9年換6份工作【平均工作年限：1.5年/份】，你覺得OK么？

A：不OK呀，我就是覺得他人還挺有意思的。

Q：？？我之前問過你一個候選人，7年5份工作【平均工作年限：1.4年/份】，你說還行，人家離職是有理由的？

A：哈哈哈那個屬于運氣特別差的。

Q：摸著你的良心，量化地說，在一個公司呆多久算比較能證明專業(yè)性？

A：我看的是他在這個公司晉升了幾次，晉升大概率真證明他有成功。

Q：那么，運氣特別差的人豈不是要花很多時間來解釋自己的點背？

A：最后一個職位也很重要，最后一個職位最好能拿出一些戰(zhàn)功。

以上，

到目前為止，我問一一的問題，他的回答我暫時還沒有實證出錯誤的。姑且作為參考答案吧。

【思考題】面試官看到跳槽太多的簡歷到底是一種什么樣的體驗？

【解】首先，會影響面試官觀感，而且是第一感受，跳槽的次數(shù)很直觀，缺乏職業(yè)生涯的連貫美感；

其次，平均每份工作工作年限所描述的穩(wěn)定性，真的不僅僅是HR會關注；

最后，如果已經(jīng)是這樣了，那就放大你的特征值叭：呆的最久的／ 績效最有的／最好是有戰(zhàn)功的一份工作，或者干脆就是你的最后一份工作，這是非常重要的。

Last but not least，為這第一篇的標題到底該用“特征值”還是“異常值”辛苦復興統(tǒng)計學知識的姐姐們辛苦了。

那就晚安叭！