小林是剛入職的名校生，表現(xiàn)還算積極，領導也很培養(yǎng)他。前不久，領導給小林一張表，讓他去某部門蓋個章，說已經給他們領導打好招呼了。小林剛要走，領導掏出一百元給小林，“你去買包軟中華煙。”小林心想，“蓋章的事情要緊，先辦正事，再給領導買煙?！?br>

小林拿著表格找到蓋章的人，人家看了看表格，說這地方寫的不規(guī)范，那地方填的不準確，打回去重填。小林聽得一頭霧水，弱弱地問，“您能具體指點清楚，哪個地方有問題嗎？”那人不耐煩地走了，邊走邊嘟囔，“我只管你填的對不對，不管你怎么填？”

人家這句話說的“有哲理”，小林邊深入思考，邊往回走，花65元買了一包軟中華煙。當小林把表格、軟中華煙和零錢放在領導辦公桌上時，領導臉色都變了，氣急敗壞地訓斥（敲打）道，“你是榆木疙瘩嗎？我讓你買煙是這個意思嗎？你真是職場小白兔啊，成事不足敗事有余，回去好好想一想。”

小林百思不得其解，請我擼串喝啤酒，我開玩笑“點撥”他：“讓我解答這個問題，你得買盒好煙啊?！笨粗×帧皢渭儭钡哪槪蝗绦恼f出“真相”，可是，職場不相信天真?！澳銈冾I導是位好領導，暗示很清楚，而且他自己掏一百塊錢，很體諒下屬。領導跟部門上司打好招呼了，但深知小鬼難纏。讓你買包軟中華煙，不是給他買，而是讓你送給蓋章的。”小林當時就聽傻了：城里套路深，我要回農村。

關于職場上抽煙的“故事”（潛規(guī)則）還真不少。領導讓你辦事前“先買包中華煙”，不懂這3個“真相”，肯定被領導敲打。