? ? ? ?黨的二十屆三中全會《決定》中指出，“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。”“要完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇?！蓖ㄟ^開展“甘”欖枝攬“桂花解元”、“芬”蜜巢留“櫻花會元”、“苦”堿地育“梅花狀元”三階段工作，開啟人才引進新篇章。

? ? ? ?古有秋闈中舉，“解元”折桂，今有人才引進，“甘”攬招才。“只有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰?！蔽敖庠比瞬牛紫纫壢瞬乓M政策，對每位人才都持包容開放的積極態(tài)度，完善增強人才的福祉利益；并且要豐富宣傳策略，從官網(wǎng)的政策文件到微信公眾號的推送，使每一領(lǐng)域都不被忽略，每一個崗位都能被放大看見；其次加大招攬力度，從信息的初步獲取到報名筆面試的后續(xù)，使每一個環(huán)節(jié)都不被懈怠，每一位人才都能被深層挖掘；最后為持續(xù)保障高質(zhì)量的人才輸入與需求輸出，使供給需求活力化，達到穩(wěn)固的“人企循環(huán)”流量平衡，形成人才和企業(yè)的雙向循環(huán)“甘”欖枝系統(tǒng)，攬住“桂花解元”。

? ? ? ?古有春闈中貢，“會元”折櫻，今有人才引進，“芬”蜜留才。人才引進機制中，留才是重要的核心環(huán)節(jié)。留住“會元”人才，在軟實力上，要突出產(chǎn)業(yè)核心競爭力，從發(fā)展前途上給予人才自信；要增強產(chǎn)業(yè)文化魅力，從信念根基上給予人才自信；要關(guān)心人才的內(nèi)心世界，想人才之所想，用心為人才服務(wù)。在硬功夫上，首先是要保障人才引進后補貼政策的具體落實，讓人才感受到真誠實意；其次是要拓寬創(chuàng)新科技平臺，給予人才引進后的發(fā)展空間；再是確保人才有交流互通的渠道，實現(xiàn)多技術(shù)融合創(chuàng)新發(fā)展；最后是要構(gòu)建良好的人才居住生態(tài)圈，保障人才的留業(yè)舒適度。用行動為人才服務(wù)，形成軟硬結(jié)合發(fā)展大局，從內(nèi)到外，從大到小，方方面面筑好“芬”蜜巢，留住“櫻花會元”。

? ? ? ?古有殿試中進，“狀元”折梅，今有人才引進，“苦”地育才。有了“解元”“會元”這樣的優(yōu)質(zhì)“種子”后，培育人才，要選好“土壤”，即使是條件艱苦的“苦堿地”，也要因“苦”制宜，創(chuàng)新發(fā)展適宜的特色產(chǎn)業(yè)，做好人才“搖籃地”；要做好“灌溉系統(tǒng)”，時刻遵循黨紀教育的初心與使命，用黨的先進理念“灌溉”培育優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員；要“防治害蟲”，時刻警醒，反腐反貪，做優(yōu)良的黨員干部，做無害的“種子”；要“選優(yōu)選精”，通過黨的二十屆三中全會《決定》中提出的“創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系”選拔，經(jīng)過精心培育的人才，“苦”盡甘來成為根正苗紅的“梅花狀元”。