我想幫幫他，面試結(jié)束后w君突然對我說。

剛開始覺得他莫名其妙，一直想不通。當我說他年齡太大，做事風格，工作習慣都已成型，不好帶。w君又問我這是真的么？

我又是一臉懵逼，是啊，我也許也是道聽途說，并非真正接觸過此類事情。

兩個陌生人之間，一個不到5分鐘的面試，會是怎樣的心理狀態(tài)讓他去幫助一個年近40的大叔，從大叔的簡歷來看工作經(jīng)歷豐富，主要以文案策劃能力擅長，可惜都是些規(guī)規(guī)矩矩的企業(yè)宣傳文，對于網(wǎng)站來說，他需要了解一些技術(shù)代碼知識，文風也許要變，但是他能變么。對于w君的新媒體來說，可能要打破他這么多年寫作三觀了吧。然后我并沒有婉拒，而是直接告知大叔不合適。

大叔是一位加拿大海歸，曾經(jīng)還做過韓國娛樂節(jié)目本土化，企業(yè)文宣，內(nèi)刊之類的。

從我看來大叔只是個路過的陌生人，不行就再面試另一個人，w君反而加了他的微信，要對他指導一番。

w君是我在公司里覺的特別好玩的人，新媒體文章寫的666，擅長折騰。

可能我們早已習慣個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜，別人在危難之時的援手早已揣在兜里，只想高高掛起而已。

我猜測也許兩位都有留學的經(jīng)歷，w君覺得又必要幫幫他，也許大叔只是暫時不了解新趨勢，介紹下就能快速接受，從而走上新的工作崗位，也許真的一顆善良樂于助人。