最近在讀豆瓣人氣作者——燕子塢主人的新書《月薪三千的你——從能力提升到能力變現(xiàn)》。書里提到他一個(gè)經(jīng)歷：他剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)工資只有3000元，但第二個(gè)月就漲到了8000元，因?yàn)槊看卫习逡奈陌?，他不僅寫得好，還會(huì)準(zhǔn)備兩個(gè)以上的版本，一個(gè)是老板要求的，另一個(gè)是自己建議的。

工作中，他讓老板看到了自己不僅可以勝任目前的工作，還有著更大的能力，為了留住人才，老板主動(dòng)加薪。

其實(shí)，在職場(chǎng)中我們就是商場(chǎng)中的商品。每當(dāng)商場(chǎng)中有新商品上市時(shí)，都會(huì)做體驗(yàn)活動(dòng)，來(lái)體現(xiàn)產(chǎn)品的物有所值。比如化妝品店贈(zèng)送新產(chǎn)品試用裝；超市里免費(fèi)品嘗新酸奶，等等。

所以，想讓老板加薪，就要體現(xiàn)出相匹配甚至更高的能力，讓他覺得我們物有所值。

01工作中給多少錢，干多少活

曾有個(gè)月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：”一個(gè)月三千塊工資，你還想怎么樣！“琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點(diǎn)錢買的東西，你還想怎么樣？當(dāng)然，她的潛臺(tái)詞是，你給我八千，我自然就做的好好的。

生活中，我們經(jīng)常讓錢來(lái)決定我們的表現(xiàn)。比如，做項(xiàng)目時(shí)，錢多的好好做，錢少差不多就行。

我以前就是這樣的想法。我的工作底薪很低，收入全靠提層，這就意味著項(xiàng)目收費(fèi)越高，我拿的錢越多。所以，遇到提層低的項(xiàng)目就覺得就這么點(diǎn)錢，走個(gè)過(guò)場(chǎng)差不多就行了，就像大學(xué)考試，60分萬(wàn)歲，多一分浪費(fèi)。雖然這樣的做法讓我在當(dāng)下拿到了更多的錢，但卻差點(diǎn)斷送了日后的發(fā)展。

記得有一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)給我的項(xiàng)目都很小，而其他人時(shí)不時(shí)就會(huì)有大項(xiàng)目。不僅如此，公司的任何評(píng)優(yōu)也沒有我的名字。對(duì)此，我非常的不服氣，因?yàn)槲业哪芰Σ槐葎e人差，甚至算是佼佼者。于是我找到領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)原因，他和我說(shuō)：“上次抽檢你的報(bào)告，我發(fā)現(xiàn)里面有很多你能做好，但卻沒做地方，我覺得你的工作態(tài)度有問(wèn)題，所以不敢把大項(xiàng)目交給你”。

一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，但對(duì)待工作的態(tài)度不認(rèn)真，也會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，得不到重視，進(jìn)而影響日后的職業(yè)發(fā)展。所以，職業(yè)發(fā)展中，工作的態(tài)度是第一位的 。

02態(tài)度決定命運(yùn)

有一句話叫：態(tài)度決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣決定性格,性格決定命運(yùn)，簡(jiǎn)言之態(tài)度決定命運(yùn)。

電影《超大號(hào)美人》講述了這樣一個(gè)故事。一個(gè)女孩因?yàn)榕侄员埃钪薪徊坏侥信笥?，職?chǎng)上也是一個(gè)小透明，她一直夢(mèng)想著自己能夠變瘦變美，到市中心最高最大的辦公樓里上班，直到一次她磕壞了腦袋，迎來(lái)了愛情事業(yè)雙豐收。

這一天，她來(lái)到健身房減肥，在騎動(dòng)感單車時(shí)不慎摔到了頭，醒來(lái)后她發(fā)現(xiàn)自己變成了心中最美的樣子，并開始自信起來(lái)。自信后，她做的第一件事就是換工作，并成功拿到Offer；在上班的前一天，在干洗店里她主動(dòng)出擊遇到了自己的真愛。

其實(shí)，這個(gè)女孩的外表從始至終都沒有變過(guò)，改變的是她的態(tài)度——自卑到自信的態(tài)度。

在工作上，她每一天都非常認(rèn)真，即使只是一份前臺(tái)接待，她會(huì)記住每一個(gè)人的特點(diǎn)包括訪客，每一次她都能準(zhǔn)確回答對(duì)方的問(wèn)題，拿出對(duì)方喜歡的飲品，并額外備好吸管和紙巾。因?yàn)閷I(yè)、熱情和善解人意，她成了公司最受歡迎的人，最終她被CEO主動(dòng)提拔為新產(chǎn)品的副總。

沒有改變態(tài)度之前，她對(duì)工作充滿了抱怨，但之后她對(duì)工作充滿了激情，不斷展示自己的能力，從小透明變成了精英，改變了命運(yùn)。

無(wú)論是現(xiàn)實(shí)中的燕子塢主人，還是電影中的胖女孩，他們之所以取得成功，是因?yàn)榫邆淞藘蓚€(gè)要素，第一對(duì)工作態(tài)度認(rèn)真，第二不斷的體現(xiàn)能力。

03認(rèn)知決定態(tài)度

想要改變態(tài)度，要先改變我們的認(rèn)知，因?yàn)檎J(rèn)知決定了思維，思維決定了態(tài)度。比如：

不同的態(tài)度，源自不同的認(rèn)知，認(rèn)知偏差了，態(tài)度就會(huì)發(fā)生180度大轉(zhuǎn)彎，行為也就差出十萬(wàn)八千里，能力也就自然無(wú)法體現(xiàn)。所以體現(xiàn)能力前，要先改變認(rèn)知。

佛家主張講因果、修來(lái)世。意思是人在今世的所作所為，都會(huì)成為下一世的因，并影響下一世生活。比如今生經(jīng)常做好事，是一個(gè)大善人，那么來(lái)世會(huì)無(wú)災(zāi)無(wú)禍；如果今生壞事做盡，那么來(lái)世多災(zāi)多難。所以，信佛的人會(huì)為了來(lái)世生活的更好，而在今世努力向善。

對(duì)于工作也是一樣的，是為了將來(lái)更好，而努力過(guò)好現(xiàn)在。而不是為了眼前利益而厚此薄彼。

所以，思考一下自己想成為什么人，過(guò)上什么生活，我怎樣對(duì)待當(dāng)下的工作才有利于實(shí)現(xiàn)它們。

這些問(wèn)題想清楚了，你的認(rèn)知就會(huì)得到改變，如何對(duì)待當(dāng)下的工作也會(huì)一清二楚。

04體現(xiàn)能力三點(diǎn)建議

第一個(gè)，將力氣用在對(duì)的地方

職場(chǎng)中，努力工作的人有很多，經(jīng)常加班、熬通宵，但多數(shù)人都在“白努力”。比如，把加了好幾天班做出來(lái)的方案拿給上司時(shí)，卻挨了一頓批；辛辛苦苦跟了半年的客戶，被對(duì)手一頓飯就給撬走了，等等。

其實(shí)不是我們的能力不行，而是把力氣用錯(cuò)了地方。工作做的好與不好是由老板和客戶決定的，而不是加了多少班，熬了多少夜決定的。所以，要從老板和客戶的角度，來(lái)思考他想要的是什么，再下手去做。

比如，老板說(shuō)：“幫我打電話約一下李總明天談合同”。很多秘書遇到這樣的指令，認(rèn)為自己要做的就是打電話邀約，至于結(jié)果如何無(wú)需考慮；但如果你思考了老板真正的目的是什么，你會(huì)發(fā)現(xiàn)結(jié)果他真正的目的是明天和李總談合同，所以我們要做的是明天約到李總，如果打電話邀約不成功，就要想其他辦法直到邀約成功。

從老板和客戶的角度去思考他需要什么，才能把工作做到位，而不是我覺得他們需要什么，從而白費(fèi)力氣。

第二個(gè)，把工作做到極致

我們都說(shuō)，細(xì)節(jié)決定成敗，這里的細(xì)節(jié)是錦上添花，而不是畫蛇添足。《杜拉拉升職記》中，杜拉拉做公司簡(jiǎn)報(bào)時(shí)，用了非常有意思的方式，這讓她被總裁注意到，當(dāng)?shù)弥?jìng)聘HR負(fù)責(zé)人的時(shí)候，總裁說(shuō)：“她能力不錯(cuò)，我很高興她對(duì)工作有新的追求，考慮一下”。

日常的工作中，花些心思思考下，現(xiàn)在的工作我如何能夠做的更好，比如更省時(shí)間，呈現(xiàn)方式更清晰、更省錢，等等。

如果擔(dān)心自己把握不好，那么可以準(zhǔn)備兩個(gè)版本，一個(gè)是公司的管理版，一個(gè)自己的改進(jìn)版，讓領(lǐng)導(dǎo)自己選擇。即使領(lǐng)導(dǎo)沒有選擇改進(jìn)班，也可以讓他看到我們對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，提升印象分。

第三個(gè)，工作中要偶爾越界

不是我的職責(zé)，我費(fèi)那事干嘛？

這種思想很危險(xiǎn)，因?yàn)椴辉浇缇陀锌赡苡肋h(yuǎn)待在原地。而越界能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到你其他的閃光點(diǎn)，引起關(guān)注。所以，平時(shí)多積累一些其他的技能，當(dāng)公司有可以施展的機(jī)會(huì)時(shí)，果斷出手。

杜拉拉最初的職位是行政秘書，但她一直在學(xué)習(xí)人事方面的知識(shí)，并考取相應(yīng)的證書，當(dāng)公司內(nèi)部競(jìng)聘HR主管時(shí)，她果斷出手，并成功轉(zhuǎn)型。

認(rèn)知決定態(tài)度，態(tài)度決定了行為，行為體現(xiàn)能力，能力決定價(jià)值。有價(jià)值的人，才能吸引老板的目光，迎來(lái)關(guān)注和重視，實(shí)現(xiàn)升職加薪。