1.
“耶！成功了！”我興奮的對自己說，在心里比了個大衛(wèi)的標(biāo)準(zhǔn)動作。
入職現(xiàn)在就職的上市央企，有幸運，有僥幸，也有自己的一點點實力。
與HR進(jìn)行薪酬P(guān)K的時候，我很弱，我敗了，本來上一家單位到手工資是6500，被HR的福利，薪酬體系，甚至是我那不堪一擊的學(xué)歷，七葷八素的一通亂砍，最后通知我的工資是4500元。我也有思索這是稅前還是稅后，后頭我又想了想，肯定是稅后吧，稅前的話太少了，不給人活路了。
愉快的干完一個月后，驚喜的發(fā)現(xiàn)，工資只有2800元多一點點。
說實話，看到工資的那一剎那，我整個人都石化了。
且不說，現(xiàn)在的物價都漲成什么樣子了，我上班這么多年真的只有實習(xí)的時候工資是這么一點?？吹焦べY的那一瞬間，我真的，有難過，有傷心，有對未來的恐懼，有對自己能力的懷疑。我甚至想趕快收拾起包包走了吧，這特么太少了，完全活不下去啊。
但是我的理智告訴我，這不是一個成年人該有的處理方式，我不能做一個懦夫?？垂镜膶嵙σ膊皇且患议_不起工資的公司，我應(yīng)該靜下心來，好好干工作，找機(jī)會漲工資才是正事。
2.
我開始梳理我手中的工作，按照工作的難易程度＋緊急情況分門別類，按照等級高低一個個解決，最緊急的一個視頻制作，我在乙方公司守著做到凌晨3點鐘，回家開車1小時，洗漱后躺下都快5點了。3個月的時間里，我放棄了9天的高溫假的休息時間，放棄了3個周末，出差了北京，上海，做了5場展會，其中有2場展會是國家級的。
或許你會問我，你拿著到手才3000來塊的工資，干嘛操著3萬的心，你做的再多，再努力領(lǐng)導(dǎo)都是看不到的。
對，誠然，領(lǐng)導(dǎo)很忙，不可能我們干的每一個工作他們都可以看到，但是10件總有2、3件能看到吧？能看到2、3件不就夠了嗎？
3.
我是個運氣一直很不錯的人，我本來隸屬于市場部，但是工位不夠用了，我和其他幾個同事坐在研發(fā)部。此為背景。
有一天晚上研發(fā)的基本都加完班了，我的活還沒有干完，他們禮貌性的告訴我他們要走了，偌大一個辦公室，就剩我一個人了，小女子害怕呀，是真怕呀。
于是我跑去我們自己的部門，發(fā)現(xiàn)一個leader還在加班，抓住救命稻草一般，我跑去問他，啥時候走，他說大概10分鐘吧！我從云端跌入谷底，問他能不能多加一會兒，他說不行，老婆有事等他，我告訴他我怕呀，是真怕，這樣一層樓就只剩下我了！這個lesder大哥是個很友善的大哥，他半開玩笑的說，今天是7月12哦——鬼節(jié)！天啦嚕，這不更嚇人了，我趕快回到自己辦公室，祈求研發(fā)的兩位大哥稍微等我下，我快快整完，整完立即就跑！
雖說沒有做過什么虧心事，但是遇到這特殊的節(jié)氣，還是有點忌憚的。
有的時候運氣就是這么好，第二天部門大老板請吃飯，談笑間，leader大哥把這事當(dāng)笑話說了出來，我想主動加班也是加薪成功的關(guān)鍵因素吧！
感謝leader大哥！
4.
在我有了想漲薪的念頭時，我就開始留意同事們平常聊天的時候提到的漲薪成功的案例。
因為這是一個央企，國企性質(zhì)的，大家工資相對透明，討論的也比較多。我以前一直在民企上班，在民企上班的時候，我們公司是不允許討論薪資的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。
所以，談?wù)撔劫Y的時候一定要考慮自己公司的性質(zhì)，但是無論哪個公司，建議不要談?wù)摴べY最好，根據(jù)我上班7年來的經(jīng)驗，大家很容易不患寡而患不均，很多人并不是想漲工資，很多人是不想自己的工資比同事低。每個公司根據(jù)每個人職務(wù)職能的、入職時間長短、職稱高低等等各種緯度進(jìn)行的定崗定級，工資怎么可能大家都一樣多呢？
所以我還是奉勸所有想漲薪的朋友，請根據(jù)自己的工作性質(zhì)，經(jīng)歷，參照市場工資進(jìn)行比較，切忌和同事深入討論工資具體組成結(jié)構(gòu)、金額。
5.
漲薪，最重要的環(huán)節(jié)不是你付出多少，業(yè)績多少，當(dāng)然這個是漲薪的基礎(chǔ)，也很重要，市場經(jīng)濟(jì)，公司是會考慮投入產(chǎn)出比的。
最重要的一環(huán)是要看你的領(lǐng)導(dǎo)！
敲黑板，劃重點！仔細(xì)看這兒！
在國企，央企這樣的公司，領(lǐng)導(dǎo)是要分兩類。一類是走仕途的，一類是要干事業(yè)的。
這是非常重要的一環(huán)，你必須確定你的領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)。
我很幸運，我的領(lǐng)導(dǎo)是第二類，干事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，說的通俗點，這個領(lǐng)導(dǎo)他來公司是要干一番事業(yè)的，并且他超級有才，具備干事業(yè)的才能。當(dāng)然他也愛才，他愿意當(dāng)出頭鳥為自己部門的員工說話。
必須有這個基礎(chǔ)才能在短時間內(nèi)提出加薪的請求，但是提出的時候也要分場合分時間，用大家都舒服的方式提出這個訴求。
6.
我提出加薪的契機(jī)是3個月完了，我需要轉(zhuǎn)正了。轉(zhuǎn)正的時候加薪是順理成章的事，但是這個時候也是風(fēng)險最大的，我也是在心里再三衡量，才走出這步險棋的。
首先，我確定我能找到一份相當(dāng)于，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于此工作的工作；然后，我確定我的領(lǐng)導(dǎo)是個愿意為下屬出頭，并且在公司說的起話的人；最后，這三個月我的付出和努力，大家都看到了的！這就夠了……
向大老板提出加薪申請的時候，千萬不要用離職作為威脅，切忌切忌。
聽到過有人極其傻叉的對老板說，不給我加薪，我就要辭職！
朋友，好好想想吧，別覺得自己多重要，你走了，HR可以迅速的找個人替代你，并且新人說不定比你聽話要的還少，當(dāng)然你也有可能找到更好的工作，但是真的不要用這種威脅式的方式，沒用，地球沒了誰都還轉(zhuǎn)。
我當(dāng)時是這么給大老板說的，并且確實是我的真心話“首先，我很喜歡這份工作，我也愿意在這個平臺好好干，和同事一起努力一起奮斗，這幾個月的努力您也看到了，但是我的薪資只有這么一點。。。確實太少，都不夠生活下去，我愿意在公司好好干，努力干，也希望公司給我這個機(jī)會，請領(lǐng)導(dǎo)稍微幫我漲點工資，讓我活下去?！边@是典型的乞討式的漲薪方式，對于我這種工資實在太少的，比較適用，那種月薪2、3萬的朋友們，你們還是直接亮劍，拿出實力可能會好點。
大老板當(dāng)我的面肯定得肯定我的要求，并且愿意幫我出頭，當(dāng)即提出了好幾種可行的加薪方式。說實話，我當(dāng)時感動的熱淚盈眶，我真的沒有想到大老板會如此的善解人意。我暗自在內(nèi)心發(fā)誓，將來這幾年一定跟著他好好干，所有的工作一定保質(zhì)保量準(zhǔn)時完成。
這基本就是我三個月申請加薪成功的總結(jié)了：能做事，能做好事，愿意付出，好領(lǐng)導(dǎo)，好同事。天時地利缺一不可。
人真的是需要動力的一類奇怪生物，我感覺，此刻我全身有使不完的勁兒，我想馬上開始上班，馬上投入工作，好好干，干好活。
愿大家都能用雙方都舒服的方式順利加薪，也祝愿所有的朋友能得償所能。
7.題外話
肯定會有人問我，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)是走仕途的領(lǐng)導(dǎo)，要怎么辦呢？
首先，恭喜你，你同樣跟對了一個好領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)是細(xì)水長流型的，他或許段時間不會給你漲工資，但是你想想，在一個公司，你剛剛進(jìn)入，無名小卒，無權(quán)選擇隊列，你肯定是站在和你的領(lǐng)導(dǎo)一隊的，那么你的領(lǐng)導(dǎo)升職過后，是不是會提拔自己的人呢？冰果，明白為何叫細(xì)水長流了吧。
如果你遇到了一個走仕途的領(lǐng)導(dǎo)，你又急于加薪，那么麻煩你好好做好自己的工作，作出成績做出業(yè)績，那么在大家一起普調(diào)薪資的時候，你就有了話語權(quán)，你的漲薪幅度會比較靠前的。
如果你實在要提出漲薪申請，我覺得，走仕途的領(lǐng)導(dǎo)很可能會炒你魷魚！不是我開玩笑，你想想既然你的領(lǐng)導(dǎo)是走仕途的，那么他不允許自己犯錯誤，他一定也不允許一些不必要的事情節(jié)外生枝，給你漲薪很可能涉及到和人事交涉，給更大的領(lǐng)導(dǎo)交涉等等一系列的問題，他不會自找麻煩，他會選擇最容易處理的辦法，開除你，或者調(diào)離你，從新招一個聽話的人，哪怕這個人要求的工資比你的高出許多，但是他不麻煩啊。
明白了嗎？
我還打算寫一篇具體介紹民企和國企漲薪不同之處的文章，喜歡我的朋友可以關(guān)注我，我會盡快更新的～～
愿大家可以在簡書這個平臺開心快樂每一天～～祝?！?/p>
