? ? ? ?近日，全國公務員工作推進會的召開，為新時代公務員隊伍建設指明了方向。深入貫徹習近平總書記有關(guān)重要論述和指示批示精神，落實相關(guān)政策法規(guī)，對于提升公務員隊伍整體素質(zhì)、推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化具有重要意義。在實踐中積極探索，積累了以下寶貴經(jīng)驗。

? ? ? ?強化理論武裝，筑牢思想根基。思想是行動的先導，政治素質(zhì)是公務員的首要素質(zhì)。始終把用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂作為公務員隊伍建設的基礎(chǔ)性工作。通過組織專題培訓、開展線上學習、舉辦知識競賽等多種形式，引導廣大公務員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個確立” 的決定性意義，增強 “四個意識”、堅定 “四個自信”、做到 “兩個維護”。定期舉辦政治理論專題培訓班，邀請專家學者進行深入解讀，確保公務員學深悟透。同時，充分利用 “學習強國” 等平臺，開展每日線上學習打卡活動，形成比學趕超的良好氛圍。在貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育中，通過案例分析、實地參觀廉政教育基地等方式，讓公務員深刻認識到作風建設的重要性，塑造良好作風形象，真正將紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。

? ? ? ?落實制度法規(guī)，提升治理效能。抓好公務員法律法規(guī)和《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028 年）》的貫徹落實是關(guān)鍵。在考錄工作方面，結(jié)合崗位需求和人才發(fā)展戰(zhàn)略，拓寬選人用人渠道。除了傳統(tǒng)的公務員招考，還積極探索從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生村官中定向招錄，吸引更多熟悉基層、服務基層的人才加入公務員隊伍。深化公務員分類管理，根據(jù)綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等不同類別特點，制定差異化的考核評價和激勵機制。對于專業(yè)技術(shù)類公務員，重點考核其專業(yè)成果和技術(shù)創(chuàng)新能力；對行政執(zhí)法類公務員，則突出執(zhí)法規(guī)范和群眾滿意度。完善考核評價和正向激勵機制，建立科學合理的考核指標體系，將平時考核與年度考核相結(jié)合，強化考核結(jié)果運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員給予表彰獎勵、優(yōu)先晉升等激勵措施，激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，嚴格落實公務員轉(zhuǎn)任、回避、辭去公職等制度，確保公務員隊伍的純潔性和公正性，將制度優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為隊伍治理效能。

? ? ? ?聚焦基層需求，建強基層隊伍。基層是國家治理的基石，基層公務員隊伍的建設至關(guān)重要。緊扣推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化需要，充分發(fā)揮公務員職務與職級并行制度效能。合理設置基層公務員職級晉升名額，向長期在基層工作、表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員傾斜，為他們打通職業(yè)發(fā)展通道，讓基層公務員有盼頭、有奔頭。為基層公務員松綁減負，精簡不必要的會議和文件，規(guī)范督查檢查考核，讓基層公務員從繁瑣的事務中解脫出來，將更多精力投入到服務群眾和推動基層發(fā)展中。在充實調(diào)優(yōu)建強基層隊伍方面，通過加大基層公務員招錄力度、選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉等方式，優(yōu)化基層隊伍結(jié)構(gòu)，提升基層隊伍整體素質(zhì)。每年增加基層公務員招錄計劃，并選派年輕干部到基層一線，為基層注入了新鮮血液，增強了基層工作活力。

? ? ? ?新疆阿勒泰地區(qū)富蘊縣委組織部冶金鑫?