小時候放學(xué)，父母不讓你出去玩。
那時候你很憤慨，于是滿臉委屈的向他們反駁到，“人家隔壁小李放學(xué)就能出去玩！”
你期待著能和小李一樣，得到同樣“公平”的待遇。

小時候的你可能不會注意到，當(dāng)周末小李只能在家做作業(yè)，你卻和父母一起去游樂場的時候，你不會意識到“公平”；
只有當(dāng)你被逼著在家做作業(yè)，卻看著小李開開心心出去玩時，你才會“恍然大悟”——這好像對我不公平。

有時候我們的憤慨，不是因?yàn)椴还?，而是因?yàn)槲覀兊淖运?/strong>
最近在網(wǎng)上被扒得很慘的深圳四胞胎父親，除了“重男輕女”的標(biāo)簽外，另一個被廣大網(wǎng)友質(zhì)疑的點(diǎn)，就是他一邊享受著國家政策的優(yōu)待，另一邊卻在微博上把國家貶得一文不值。
正如奇葩說里，馬薇薇的那句金句，做人不能雙標(biāo)狗??！

在獲得幸運(yùn)女神的偏愛時，我們理所當(dāng)然，暗自竊喜；而當(dāng)這種偏愛沒有落在己身時，我們便拿出公平的武器，來表達(dá)自己的不甘于憤怒。
別讓自己的自私和貪念，披上公平的外衣。

越是弱者，越計較公平
之前隔壁部門有2個同事，是同一批校招進(jìn)來的，其中小A在年底的時候被評上了優(yōu)秀新員工。
小B便在私下和我們“訴苦”，說他和小A同一天進(jìn)公司，自己工作勤勤懇懇，但是領(lǐng)導(dǎo)就是比較喜歡小A。更何況他也沒看過小A有多少加班，這很不公平。
后來在一次高管會議上，偶然和他們部門的領(lǐng)導(dǎo)聊起這個事，才知道在對方的評價中，小A做事清楚，考慮比較周到，會為領(lǐng)導(dǎo)和客戶避免不必要的工作；而小B的工作往往只做到面上，很少替別人考慮。

在我們的潛意思里，除非和別人的差距足夠大，否則你很難承認(rèn)，別人比自己厲害一點(diǎn)。
工作年限，加班時間，論資排輩，這些都是可量化的參數(shù)，而工作能力，卻很難被量化。
所以弱者容易失去理智的思考，在逃避對自身能力的質(zhì)疑后，評頭論足，斤斤計較著公平。
殊不知，這反而讓自己錯失了正視自己的能力缺陷，并及時進(jìn)步的機(jī)會。

與其計較公平，不如變強(qiáng)到不需要顧忌公平
在成龍的一次訪談中，他聊到自己早期在好萊塢發(fā)展時，遇到的各種不公平待遇。他說自己當(dāng)時，不是一味的想著為什么華人在這里會受到這么多歧視，而是全身心的投入到自己擅長的武打電影創(chuàng)作中。
于是出現(xiàn)了紅番區(qū)，尖峰時刻等等一系列的成龍式經(jīng)典電影，也打開了華人在好萊塢的一篇天地。
而如今，好萊塢終身成就獎便是對他最好的肯定。

當(dāng)然，我并不想為現(xiàn)實(shí)中的不公平開脫，大到國家、小到停車場上的一次“女性停車位”的嘗試，都可能引發(fā)一次有關(guān)公平的討論。
而我所想提倡的是，公平與否，你的心中可以有明鏡，但是花大力氣去毫無意義的計較它，也許不是最明智的選擇；
當(dāng)你登上更高的山峰，能看到更開闊的視野的時候，這些所謂公平與不公平的區(qū)別，也就淡化了。

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