周一時，組長在群里問我們周四有沒有時間，開個組會。我周四下午剛好有點事，就問能不上午，他說那就周五吧。于是我們昨天開了組會。

組會開始說了下部門領(lǐng)導(dǎo)今年的工作重心和我們這一個月的工作內(nèi)容。

然后領(lǐng)導(dǎo)說：我要離職了，你們知道吧。

我們一個尷尬了幾秒，然后說聽說了。

領(lǐng)導(dǎo)比我就大兩歲，所以整個組內(nèi)氛圍還是很好的，大家其實是不愿意他走的，因為他的工作風(fēng)格我們都比較接受，不像一些組長那樣死板。

領(lǐng)導(dǎo)說，他走后，我和組內(nèi)另一個同事可能會被調(diào)到另一個組，我們兩個內(nèi)心是拒絕的，因為那個組的組長比較強勢，而且管的特別寬，沒有什么自由度，但是我們也不能說什么，剩下的組員就由另一名年資稍高一點的組員帶，但整個組由部門領(lǐng)導(dǎo)直管，他們其實也不太愿意，因為部門領(lǐng)導(dǎo)直觀，肯定也不像仙子這么HAPPY了。對于這樣的調(diào)整，我們只能內(nèi)心不斷OS，卻不能說什么，因為都是部門領(lǐng)導(dǎo)的計劃，我們?nèi)绻淮蛩阕呷?，只能乖乖聽話了?/p>

領(lǐng)導(dǎo)要去上海，目前手上有3份offer,兩個外企一個快要上市的國內(nèi)小公司，外企給年薪40多萬吧，國內(nèi)那個除了工資，好像另外給一些原始股，不知道他最終會去哪個，但是肯定是會走了。因為我們這個行業(yè)中我們這種崗位，以后大部分都會想要往外企跳一跳，領(lǐng)導(dǎo)就和我們說了說如果去外企面試的注意事項和準(zhǔn)備，也讓我們關(guān)注自己感興趣的公司的產(chǎn)品領(lǐng)域，現(xiàn)在不是所有領(lǐng)域都好做了，最好找個好點的領(lǐng)域，就算下份工作是跳板，那下下次也有基礎(chǔ)了。另外領(lǐng)導(dǎo)還說了面試如何談薪資，以及目前我們這個行業(yè)國內(nèi)企業(yè)的情況，給我們分析了大家公認(rèn)的比較大的內(nèi)資企業(yè)的現(xiàn)實情況，從每個公司的研發(fā)管線跟我們講了以后的發(fā)展路線與趨勢，也分析了目前我們自己公司的優(yōu)劣勢，目前我們這兩到三年期間可能一般，兩三年后新的研發(fā)產(chǎn)品出來情況會比較好。并就組內(nèi)每個人的情況提了些建議，我是因為快要生產(chǎn)，建議我修完產(chǎn)假回來再看情況要不要另謀出路，當(dāng)然我自己也是這么想的，另外一個工作比我久一年的同事，領(lǐng)導(dǎo)建議她如果想走也待到年底，因為年底可以晉升了，晉升以后再出去，也會比較有優(yōu)勢，而至于剩下的幾個同事因為相對比較年輕，領(lǐng)導(dǎo)建議至少還是待滿兩年以后再離開，這樣出去以后會比較好一些。

這個領(lǐng)導(dǎo)是我從醫(yī)院辭職轉(zhuǎn)行出來遇到的第一個直接領(lǐng)導(dǎo)，我不知道以后如果跳槽或者在現(xiàn)在公司內(nèi)，新領(lǐng)導(dǎo)會怎么樣，但是目前這個領(lǐng)導(dǎo)我們整體都比較滿意，平時也都的確比較為我們著想，希望他不論選擇了哪個offer，都有一個好的前程。

當(dāng)然我們這群留下的組員后期估計應(yīng)該會散火，只是時間的長短，公司里來來往往太正常，以前在醫(yī)院干一份工作就是一輩子的事，后來出來到了企業(yè)，發(fā)現(xiàn)跳槽真的太正常不過了，尤其對于年輕人，感覺基本干個兩年左右就離職了，三年感覺就是長了，五年的話絕對是老員工了。

自己5月左右要開始休產(chǎn)假了，不知道八九月份回去以后是不是已經(jīng)有人走了，又是一番新樣子了。