分享實用案例，助力職場晉升。（一）
人物介紹：
小c，女，87年，未婚；小z，女，93年，未婚
倆人同一職位。
＃辦公室閑聊時間＃
小c（1）：哎呀呀呀跟領(lǐng)導出差真的累死掉了，大包小包拎不完，他還走得飛快，我鞋子都壞了好幾雙了~~嗚嗚嗚嗚
小z（1）：說的啥呀，跟領(lǐng)導出去我可從不拎包，體力活兒，能躲就躲~~哈哈哈
小c(2)：我試過呀，讓領(lǐng)導幫我拎一下。就一下下??！一轉(zhuǎn)身被罵的狗血淋頭~扎心T﹏T
小z(2)：那我沒有耶~微笑臉.jpg
小c(3)：（卒……）
事后，小c私下里跑來問我，為啥為啥為啥？？！！領(lǐng)導是不是欺負她老實？？？?。?！
我理解小c的意思。她比小z大幾歲，加上倆人處在同一個職位，都是領(lǐng)導助理，自然而言認為應該平起平坐。所以一聽說小z不用拎包，小c整個人都炸毛了，就覺得領(lǐng)導欺負她……
這想法似乎很符合邏輯，沒毛病。
不過，如果想要職場晉升快，個人成長快，這種想法不能有。
一、這種想法太局限，俗稱“幼稚”。
在職場，年紀不等于實力，年紀大者甚至有可能潛力更少，因而處在弱勢。故年長者若能虛心、低調(diào)學習他人之長，反而于自身更有利。
就小c而言，她執(zhí)著于自己多干活兒沒受到肯定，不干活兒又只能挨罵，未曾考慮“請教”小z是怎么做到的，下一回出差估摸著還得挨罵。這樣的想法困住了自己。
理想的溝通可以這么來：
小c(3)：哇！你好厲害呀！你是怎么做到的呢?
小z(3)：(巴拉巴拉開始分享)……
小c(4)：明白，下次我也試試。
ok，就算找到原因也知道處理方法了。這個事兒起碼有機會改進，自然有機會翻篇。妥~
二、這種想法主觀情緒太強，俗稱“以自我為中心”
稍微一點兒事情就投射到“針對自己”上面來，這種態(tài)度，很難與別人友好相處。畢竟職場講究的是團隊合作，是1+1＞2。以自我為中心是大忌。
怎么破呢？
試著抽離。
啥意思？
簡單點，就是當在打游戲一樣。打不贏重來，這次沒做好下次繼續(xù)，時刻把重點放在滿血復活和擊退敵人，也就是自我提升和比別人優(yōu)秀上面，少點內(nèi)向的自我攻擊。
古人說的 攘外必先安內(nèi)，于自身也是一個道理。內(nèi)心不安自信不足，有事兒沒事兒必先自責一番，還沒怎么跟別人比呢就自己說不行，優(yōu)秀要從何談起？？？天上掉下來嗎？
同樣面臨困境，有人認為是：天將降大任于斯人也，也有人認為：天要亡我。
態(tài)度決定命運。
寫在最后，人跟人是有差異的，思維的差異尤其可怕。
然而思維的差異，可能來源于多方面。環(huán)境或許是不可抗力因素，不過個人能做的事情也不會少。
我更相信，差異，往往是前進的方向和動力。
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與君共勉。
