2020年，面試就靠它們了，現(xiàn)在每天刷題，看源碼文檔，最近看的這些題目還是有些難度，有一部分我都要好好想一想才能回答出來，或者回答不出來，總的來說知識寬度夠了深度還跟不上。所以要重點突破下底層的東西。這篇文章我總結(jié)了很久，希望對正在準備面試的同仁們有點幫助。沒錯我就是傳說中的面霸?。?/p>

一． 面試準備

首先，是筆試題，這點是初級程序員繞不過去的坎。

筆試題一般的公司都會出的，除非你是大牛，可以選擇不做。所以，還是老老實實的準備吧。

這里列舉下一些比較常見出現(xiàn)的問題

JAVA

5個常用的java-api包。

String類中常用的5個方法。

API接口開發(fā)的注意事項。

TCP/IP、HTTP協(xié)議。

集合相關(guān)的問題(重點)

HashMap、TreeMap、Hashtable、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的實現(xiàn)和區(qū)別之類的。

上述集合中的那些是線程安全的，那些不是。

在那些場景使用這些集合。

List、Map、Set三個接口，存取元素時，各有什么特點。

線程相關(guān)問題（重點）

創(chuàng)建線程的幾種方式。

線程同步的方法。

wait和sleep區(qū)別。

Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。

如何實現(xiàn)線程安全。

框架相關(guān)知識（這塊反而不多）

Mybatis#和$的區(qū)別.

Hibernate和Mybatis的區(qū)別。

Spring MVC和Struts2的區(qū)別.

Hibernate的緩存機制。

什么是Hibernate延遲加載.

為什么要用spring。

SQL(主要考察Group by和Order by相關(guān)知識)

查詢每個班級成績最高的學(xué)生。

查找出每個班級成績第二的學(xué)生。

按照班級查詢每個班上總分前三的學(xué)生。

查找入職員工時間排名倒數(shù)第三的員工所有信息。

薪水排序后薪水排名在第2--8的員工。

按工資進行排名，排名從1開始，工資相同排名相同（如果兩人并列第一則沒有第二名，從第三名繼續(xù)排）。

用一條sql語句取出所有姓名有重復(fù)的學(xué)員姓名和重復(fù)的記錄數(shù)。

JavaScript/JSP/Servet （這些一般是基礎(chǔ)題）

JSP的內(nèi)置對象以及作用。

JSTL的常用標簽。

Servlet的生命周期。

URL和URI的區(qū)別。

Ajax同步和異步的區(qū)別。

使用ajax發(fā)送異步請求的流程。

其它

&和&&的區(qū)別。

==和equals的區(qū)別。

int和Integer的自動拆箱/裝箱相關(guān)問題。

IO和NIO的區(qū)別。

final、finally、finalize的區(qū)別。

重載（Overload）和重寫（Override）的區(qū)別。

String、StringBuffer和StringBuilder的區(qū)別。

如何實現(xiàn)淺克隆和深克隆。

單例模式的實現(xiàn)以及最優(yōu)。

排序的實現(xiàn)（冒泡、選擇、快速等）。

去除重復(fù)的元素(實際是重寫equals和hashcode)。

二.面試流程

現(xiàn)在有不少公司先是人事面試，然后技術(shù)面試。所以在人事這塊談?wù)摴べY的時候，最好不要說死，或者先不談，留著技術(shù)面試過了之后再談。有點因為在工資待遇這塊沒談好，就直接走人了。畢竟面試雙方都要花費不少時間，所以這塊需注意！

在相談的時候，要注意禮貌，無論是否成功，都應(yīng)該注意言行和態(tài)度。

在面試結(jié)束之后，理應(yīng)說聲感謝！畢竟面試其實也是成長的一種。

三.面試技巧

個人能力這方面無非兩個方面，廣度和深度。

技巧很簡單，就是說自己擅長的。技術(shù)掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術(shù)廣度多說點，順便可以提下自己的優(yōu)點例如:學(xué)習(xí)新技術(shù)很快；技術(shù)掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點，可以提下自己在學(xué)習(xí)這塊的專研度。如果在這兩點都沒有太明顯的優(yōu)點的，可以嘗試從項目業(yè)務(wù)說，最好將項目吃透。與面試官相談的切記要誠實，不要弄虛作假。碰到不會的或者了解不深的，直接跳過，最好將面試官引導(dǎo)到自己擅長的領(lǐng)域。