年前，阿里推遲招聘的消息刷爆朋友圈。有人說(shuō)，年份逢8的都不怎么樣，98年亞洲金融危機(jī)，08年次貸危機(jī)，18年就業(yè)危機(jī)。?

今年，互聯(lián)網(wǎng)公司的舉步維艱，早已是公開(kāi)的秘密。?

消息的來(lái)源據(jù)說(shuō)是阿里一個(gè)新入職的員工，被告知4月份之前，無(wú)法開(kāi)工。還有內(nèi)部人士爆出，削減差旅費(fèi)，限制商務(wù)艙機(jī)票價(jià)格，只有三人同行，才能報(bào)銷出租車費(fèi)。?

想起去年10月，阿里傳出的全面縮減人員編制、停止社招，網(wǎng)友們感嘆，阿里的大門已經(jīng)關(guān)閉。但很快阿里就做了回應(yīng)，到位且漂亮：“不是不招人，而是找對(duì)人，找好人，用好人；不是不出差，而是不亂出差，更高效地出差，更好地出差。好的人會(huì)越來(lái)越多，好的差會(huì)越出越好。”?

這大半年，雖然新聞里鋪天蓋地的是裁員降薪的消息，但我身邊那些厲害的人，依然過(guò)得風(fēng)生水起。于是你不得不承認(rèn)馬云說(shuō)的那句話，“你連你媽都改變不了，別怪宏觀，怪你自己”。?

最近接觸了一些求職者，從他們失敗的經(jīng)驗(yàn)里，發(fā)現(xiàn)了三類人，最難找到工作。

01

看起來(lái)什么都會(huì)，可都不值錢

找工作的人，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到一個(gè)問(wèn)題，可也是最難回答的：你的優(yōu)勢(shì)是什么。

這個(gè)問(wèn)題之所以難回答，是因?yàn)榇蟛糠值穆殘?chǎng)人，看起來(lái)工作了很多年，從來(lái)沒(méi)清閑過(guò)，可仔細(xì)想想，沒(méi)一樣能拿得出手的能力。按照同事的話說(shuō)，這就好像家里堆滿高仿香奈兒，只能騙騙外行人。?

職場(chǎng)上，老板最反感的一類人就是，看上去很貴，其實(shí)可有可無(wú)。?

李笑來(lái)曾經(jīng)講過(guò)一個(gè)故事，值得每個(gè)人深思。他剛到新東方的時(shí)候，一直在琢磨，到底教什么最劃算。很快發(fā)現(xiàn)，新東方缺好的寫作老師，只要他能教好寫作，就能穩(wěn)贏。?

所以，他開(kāi)始苦心研究，成了所有老師里最被需要的那一個(gè)，不用去搶排課，還被人追著跑。后來(lái)的走紅也是理所當(dāng)然。?

一個(gè)人想要變得值錢的方法很簡(jiǎn)單：成為一個(gè)真正有用的人。?

想起剛生完孩子的閨蜜前幾天跟我說(shuō)起，自己為了請(qǐng)一個(gè)月薪兩萬(wàn)的月嫂，排了好幾個(gè)月，就是因?yàn)檫@個(gè)月嫂不僅會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，還懂兒童心理學(xué)。不僅幫她看娃，還能給她科普。五十幾歲，在即將被社會(huì)淘汰的年紀(jì)，還是一大家子的財(cái)務(wù)來(lái)源。?

職場(chǎng)人其實(shí)都很努力，可最大的問(wèn)題是沒(méi)有找到一條讓自己更值錢的路。?

02

別做那個(gè)挑三揀四的人?

年底想跳槽的人很多，可真跳好的人卻很少。?

最近一個(gè)朋友就說(shuō)，自己求職不順。看著朋友圈里其他人曬的年終獎(jiǎng)、海外游，怎么看都覺(jué)得別人的老板比自己好?？刹恢罏槭裁矗约旱墓ぷ髟趺匆膊豁樞?。?

之前，我也給他推薦過(guò)幾個(gè)職位，可在他看來(lái)總有各種各樣的問(wèn)題，不是老板摳門，就是工作太累?？伤恢?，總是覺(jué)得自己被低估了，拼命追求性價(jià)比，是一種職場(chǎng)的窮人思維。?

不是說(shuō)不能挑三揀四，也不是說(shuō)老板就應(yīng)該摳門，而是說(shuō)，你得先證明自己，用實(shí)力去換待遇。?

很多人羨慕大公司的福利待遇，蘋果總部為員工們免費(fèi)提供的健身中心，造價(jià)7000萬(wàn)美元。但對(duì)于季度營(yíng)收就達(dá)到840億美元的蘋果來(lái)說(shuō)，員工每人平均創(chuàng)造的價(jià)值是115萬(wàn)美元，蘋果完全愿意把每個(gè)員工都精心“供養(yǎng)”起來(lái)。?

一流的人才，自然適配一流的待遇。三流的員工，可千萬(wàn)別把目光只放在羨慕他人擁有的慷慨老板，而忽視了自己的能力問(wèn)題。?

你的能力，決定老板的慷慨程度。所以，至少入職第一年，別太挑三揀四，你得先讓老板看見(jiàn)你的價(jià)值。?

03

自視甚高是職場(chǎng)的癌癥性格

這些年，和朋友們聊天，大家都說(shuō)起在職場(chǎng)，性格其實(shí)和能力同樣重要。特別是在大公司里，那些和誰(shuí)都相處不了的人，就是毒藥。

前兩天，和HR聊天說(shuō)起不久前，他見(jiàn)過(guò)的一個(gè)“優(yōu)秀”人才。一見(jiàn)面，張口就是自己過(guò)去多厲害，HR說(shuō)，“我聽(tīng)了半天，好像意思是說(shuō)，我來(lái)你們這里吃虧了”。?

這種情商，真讓人著急。?

不過(guò)仔細(xì)想想，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種人最大的問(wèn)題并不是情商低，而是自視甚高，打心眼里就覺(jué)得自己了不起。?

我們公司幾個(gè)月前就來(lái)了一個(gè)新人，誰(shuí)也使喚不動(dòng)?？床黄鹄纤緳C(jī)，覺(jué)得人家跟不上時(shí)代潮流，也看不起領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得每天只會(huì)指手畫(huà)腳，光說(shuō)不練。?

且不說(shuō)團(tuán)隊(duì)合作起來(lái)多費(fèi)勁，就算從自己的角度上說(shuō)，潛力也很有限。我們都知道，好公司花錢買的不是你的現(xiàn)在，還是花錢買你的未來(lái)。而一個(gè)人的未來(lái)，取決于他的學(xué)習(xí)力。?

可是，一個(gè)自視甚高的人，從來(lái)不覺(jué)得自己需要成長(zhǎng)和進(jìn)步。對(duì)這樣的人而言，工作了十年后，依然不會(huì)太有價(jià)值。?

而這一點(diǎn)都是大公司看中的。?

年初，阿里40萬(wàn)年薪招聘60歲老人的熱點(diǎn)新聞，就印證了這一點(diǎn)。從招聘網(wǎng)頁(yè)上看，阿里招聘的是資深用研專員，目的是配合公司深入研究老年用戶的內(nèi)心需求。?

很多人只看見(jiàn)了40萬(wàn)，卻沒(méi)看見(jiàn)職位要求里的難點(diǎn)：和子女關(guān)系好，廣場(chǎng)舞KOL、社區(qū)居委會(huì)成員優(yōu)先，有良好的溝通能力，懂得換位思考。每一點(diǎn)拿出來(lái)都是百里挑一的才華。?

大家都說(shuō)，跟不上時(shí)代的人，是遲早會(huì)被時(shí)代淘汰的?？上胍钛a(bǔ)知識(shí)的空白，你得先從看見(jiàn)自己的無(wú)知開(kāi)始。?

人要對(duì)世界保持一顆開(kāi)放的心，也要對(duì)知識(shí)保持敬畏心。就算大環(huán)境不好，也要學(xué)著從自己身上找問(wèn)題。為什么別人跳槽，薪水三級(jí)跳，你卻一直遇人不淑，找不到好老板。其實(shí)，并不是世界有多壞，很有可能，是你的價(jià)值還不夠高。

文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/