激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為

改革開放進入深水區(qū)，許多工作在先行先試、缺乏經(jīng)驗、客觀條件不成熟等情況下，很容易出現(xiàn)探索性失誤和無意性過失。因此，在處理過程中應(yīng)妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，具體問題具體分析。準確明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。

而建立激勵機制和容錯糾錯機制，就是激勵廣大干部在新時代敢擔(dān)當(dāng)敢干事敢擔(dān)責(zé)。首先，容錯不是一味的包容，而是對敢干事、想干事、能干事的干部的激勵。轉(zhuǎn)變“一棒子打死”的思想觀念，在干部任用上“一碗水端平”，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供包容的環(huán)境，讓干部放下心里負擔(dān)。

其次容錯不是一味的放縱，允許在一定情況下的失誤，但是并不意味著“屢錯不改”。對于探索性的失誤和無意的過失要及時補救，并吸取經(jīng)驗。容錯，容的是用心改革創(chuàng)事的錯，而不是違法亂紀的錯。

完善激勵機制和容錯糾錯機制，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。充分發(fā)揮容錯機制的導(dǎo)向作用，讓擔(dān)當(dāng)有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒，我們才會有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。