轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入公司一個(gè)月了，作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人來講，不光是需要我們學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識(shí)，還需要我們學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)上對(duì)事情的處理，更多的表現(xiàn)為情商。
在大學(xué)期間想要跨專業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以積累了一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于一個(gè)雙非學(xué)校的學(xué)生來講，進(jìn)入大公司不是一件容易的事情，所以來到了一家創(chuàng)業(yè)公司。
剛來到這家創(chuàng)業(yè)公司一個(gè)月的時(shí)間里，身邊的同事一共走了6位，作為剛剛進(jìn)去職場(chǎng)的自己來講，一個(gè)月發(fā)生的事情就讓我感受頗深，先不說這家公司如何，單從這6位同事的離開，我明白了以下這四點(diǎn)職場(chǎng)道理。
01.想要得到最快的成長(zhǎng)，不要讓距離成為你的絆腳石
有很多剛畢業(yè)的學(xué)生包括工作一段時(shí)間的人都會(huì)有這個(gè)抉擇，是想要來到北上廣工作還是回到家鄉(xiāng)，而影響這個(gè)抉擇的其中一個(gè)因素就是距離。
很多人離大城市很遠(yuǎn)，不想離開家來到一個(gè)陌生的地方打拼，尤其來到北上廣這樣人多并且競(jìng)爭(zhēng)又激烈的城市，而我一開始就做出了選擇，要來到北京工作。
大多數(shù)人想要的工作是錢多、活少、離家近，但是我們都知道這樣的工作是不可能讓我們碰到的。很多人在北京工作卻在天津或者河北居住，因?yàn)槲覀冎来蟪鞘杏懈嗪玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)與選擇。
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們來講，不要讓距離限制了自己的發(fā)展，我的其中一位同事因?yàn)橥ㄇ诘臅r(shí)間有點(diǎn)遠(yuǎn)而選擇了放棄。
好的機(jī)會(huì)不會(huì)掉在你的家門口等著你，只有一步一步走出去，走的遠(yuǎn)了機(jī)會(huì)也會(huì)慢慢的碰到你。
02.成年人的世界是清楚之后再做選擇
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的我們對(duì)于公司的很多規(guī)則都不是很清楚，有時(shí)候在工作中受了點(diǎn)打擊，就會(huì)感覺社會(huì)或者公司的不公平，但進(jìn)入社會(huì)之后我們都會(huì)知道：公平是相對(duì)的，而不是絕對(duì)的。
作為和我剛剛進(jìn)入公司的一位同事來講，進(jìn)公司之前與人事確定好的薪酬沒有在合同中確認(rèn)，于是感覺自己受到了公司的欺騙，于是轉(zhuǎn)天在離開了公司。
對(duì)于薪酬是否如此也沒有再次確認(rèn)，這種情況對(duì)于沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人來講確實(shí)感覺有些被欺騙，但是碰到類似的情況應(yīng)該和面試者咨詢清楚，是否是因?yàn)楣景l(fā)放的渠道不同而導(dǎo)致誤會(huì)。
之后確認(rèn)也確實(shí)如此，所以當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏幸苫髸r(shí)，一定要了解清楚再做出選擇，不然到最后吃虧的還是我們自己。
03.如果你在工作中不努力，也必不被人所看重
在公司中有很多人做著很多種的工作，如果你與一些同事在工作總沒有交集那你們可能在公司的一兩年都不會(huì)有接觸。
與你接觸更多的就是你的領(lǐng)導(dǎo)和有交接的同事，在與自己共同入職的有一位已經(jīng)工作7年的同事，當(dāng)時(shí)知道它的年齡之后也是比較驚訝，因?yàn)樵谖业恼J(rèn)知當(dāng)中工作7年哪怕沒有升到管理層，也能夠靠著自己積累的能力和經(jīng)驗(yàn)在一些公司中得到不錯(cuò)的待遇。
而現(xiàn)在卻和剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人奮斗在新接觸的業(yè)務(wù)線中，在共同做事的這些日子里，開始明白為什么他到現(xiàn)在還是如此。
a.?對(duì)于工作沒有好的完成能力
在對(duì)于日常工作的完成情況來講，這位同事并沒有一個(gè)好的完成能力，剛進(jìn)入公司分配給我們的工作不會(huì)太難，前期大都以了解公司的業(yè)務(wù)為主，但從前期的工作來說，這位同事沒有表現(xiàn)出工作經(jīng)驗(yàn)豐富的能力。
b.?對(duì)于工作沒有耐心
在一次會(huì)議上，感覺同事的兩三句話在說自己，影響到了自己的自尊心而與同事大吵起來，直接甩手離職。
在自己作為旁觀者看來，另一位同事的言辭并不是針對(duì)他，但卻被他誤以為說自己，雖然整個(gè)事件不單單有此一個(gè)導(dǎo)火索，但整個(gè)過程他的處理事情的方式卻沒有我們?nèi)魏螌W(xué)習(xí)的方面。
如果在工作中對(duì)于同事的做法有所不滿，應(yīng)該及時(shí)溝通，在溝通過程中提出自己的需求，讓別人聽到自己的看法和建議，而不是直接與同事開吵。
04.當(dāng)你完不成任務(wù)時(shí)，不是找借口而是面對(duì)它
在我們?nèi)ッ鎸?duì)任何工作時(shí)，我們沒有太多的經(jīng)驗(yàn)去很好的處理工作，而工作在一定程度上會(huì)給我們?cè)斐梢欢ǖ男睦韷毫?，尤其是?duì)職場(chǎng)新人來講。
會(huì)認(rèn)為自己沒有很好的完成工作，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)會(huì)被同事看不起，其實(shí)這種心理壓力完全是我們自己對(duì)自己形成的。
領(lǐng)導(dǎo)把你招進(jìn)來就知道你是新人，而對(duì)于新人來講領(lǐng)導(dǎo)也往往給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，不會(huì)因?yàn)橐粌纱蔚腻e(cuò)誤就指責(zé)你批評(píng)你，會(huì)給你調(diào)節(jié)自己的時(shí)間和空間。
而我們要做的就是及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于工作沒有很好完成的原因，向同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，在找對(duì)方法之后去很好的完成工作。
如果在進(jìn)行一項(xiàng)工作遇到困難時(shí)，就很快的否定自己，認(rèn)為自己不適合這項(xiàng)工作，那很多工作我們都沒有辦法很好的完成。
重要的是及時(shí)請(qǐng)教—總結(jié)原因—找對(duì)方法。
幾位同事離職的原因可能是借口也可能本就如此，不管公司是否真的適不適合他們，單從這些事情中，我總結(jié)了這四條關(guān)于職場(chǎng)的準(zhǔn)則。
不管是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你，還是將要進(jìn)入職場(chǎng)的你，我們都應(yīng)該學(xué)會(huì)作為一個(gè)成年人去思考問題做出選擇，這個(gè)社會(huì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有經(jīng)驗(yàn)就對(duì)你網(wǎng)開一面，相反它還會(huì)重重的打擊你
作者：一米深的坑，北漂的90后，用自己的思考和經(jīng)歷填滿走過的坑坑洞洞。
