? ? ? ?中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議8月20日在京召開。會議強調(diào)，要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，以改革精神和嚴的要求，持續(xù)整治形式主義為基層減負，讓廣大基層干部把更多時間和精力放到抓落實上。各地各部門要統(tǒng)籌規(guī)范考核、強化助力下沉、轉變方式理念，為基層源頭“松綁”、思想“減負”、擴權“賦能”。

? ? ? ?統(tǒng)籌規(guī)范考核，強化源頭松綁。統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，對于深入推進全面從嚴治黨，堅決克服形式主義、官僚主義，打通影響落實的“最后一公里”，具有十分重要的意義。一要深入學習貫徹習近平總書記關于做好督查檢查考核工作的重要指示精神，充分用好“督查考核”這把“利劍”，著力破除基層負擔過重的頑疾，推動督查考核向實處轉移、向中心聚力、向發(fā)展聚焦，完善重實干、重實績、重擔當?shù)目己藱C制，做到精準問責、規(guī)范問責、嚴厲問責。二要在考核周期上減數(shù)量、降頻次、縮時長，形成科學的考核流程，減少迎檢文件重復提交、推動對不必要的督導檢查考核事項進行取消或“多考合一”等措施，提升過程考核在人員任職、職級晉升中的多維度應用，為基層干部進行考核“松綁”，切實提高考核實效。三要在考核內(nèi)容上，進一步加強對考核指標體系中不合理、非必要的事項進行清理。涉及同類督查考核事項要合并開展、組團開展，變“多頭式”考核為“一站式”考核，實現(xiàn)督考由“一窩蜂”向“一盤棋”轉變。

? ? ? ?強化助力下沉，激發(fā)活力釋放。社會管理和公共服務的職能逐漸下沉，基層政府及其工作部門扮演著越來越重要的角色，采取“三項舉措”助力基層減負工作，推動基層“釋放壓力，激發(fā)活力”。一是明確推動資源均衡分配的政策目標，確保激勵措施與整體發(fā)展目標相一致，將管理權限下放，給基層干部“松綁”。為資源下沉提供財政保障、動態(tài)資源監(jiān)測等配套措施，破解資源下沉的財力、能力困境。二是以人才為支撐，讓先進的管理經(jīng)驗和實踐方案應用到基層，實現(xiàn)基層重要資源的更新與再造，調(diào)動基層工作人員積極性，為其提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與廣闊的機遇平臺，鼓勵和支持人才留在基層、建設基層。三是進一步強化賦權賦能，提高公共服務效率。管理下沉”，群眾辦事就會更順利、更順心。

? ?? ??轉變方式理念，優(yōu)化作風擔當。面對新形勢新使命新任務，轉變工作理念和方式、擔當作為、奮力開創(chuàng)對于基層減負具有重要作用。一是各地區(qū)各部門要嚴格執(zhí)行《若干規(guī)定》，加強學習宣傳，教育引導各級領導干部轉變工作理念和方式，教育引導基層干部深刻認識“減負”不是“減責任”、“減擔當”，更加積極主動開拓進取、真抓實干，要以解決實際問題為導向，以人民群眾的滿意度為衡量標準。二是轉變工作方式，領導干部要從“指令型” 轉向 “服務型”。減少對基層的過度干預和不合理要求，給予基層更多的自主權和創(chuàng)新空間。加強對基層工作的指導和支持，通過建立科學合理的考核機制，鼓勵基層干部勇于創(chuàng)新、敢于擔當。三是要充分利用現(xiàn)代信息技術，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。減少不必要的報表、材料報送，讓數(shù)據(jù)多跑路、基層干部少跑腿。為基層減負，要通過領導干部工作理念和方式的轉變，讓基層干部能夠以更加飽滿的熱情、更加高效的狀態(tài)投入到工作中。