每次打開輸入法，看到搜狗的界面勤奮地跳出來時，哥都不禁想問"搜狗做的咋樣啦？"。AI技術(shù)多點開花、Q1利潤大幅增長。最近利好消息挺多啊。
然而今天脈脈匿名區(qū)內(nèi)部人的一個帖子就讓關(guān)注搜狗、以及準備去搜狗面試的人眼皮子一跳：據(jù)說搜狗高層有多人要離職走人了？
樓主不但爆出有人要"離職去創(chuàng)業(yè)"的料，而且連這老幾位的簡歷都曬出來了。雖然名字被馬賽克，但職位可都是某部門高級總監(jiān)、某項目首席運營官的級別。
再看履歷，他們在搜狗負責的都是搜索輸入法、圖像技術(shù)、業(yè)務(wù)開發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新之類的核心業(yè)務(wù)。
估計不但是內(nèi)部員工，就算是其他公司的同行一看這幾份履歷，對離職的到底是哪位也都能猜出個七七八八了。
已經(jīng)有"前搜狗員工"迫不及待地來揭曉答案了：搜索事業(yè)部老大、總監(jiān)。都是業(yè)內(nèi)大拿、同行們的熟人啊。
搜狗內(nèi)部的員工看來早就收到了點兒風聲，帶V的搜狗員工說：其實早就有人討論過這事兒，不過當時大家都覺得不太可能，現(xiàn)在看來是鐵板釘釘了。
這段時間一直到處放豪言壯語給公司大氣的小川，知不知不道這些高層員工正在跳槽ing？"妲己"表示：感覺他應(yīng)該時知道的吧！
也有人說這事兒早在預(yù)料之中，他以前在搜狗干過，感覺就是中層干部不行啊。
"馬岱"的評論就有點驚悚了——搜狗跟脈脈可是有"親戚關(guān)系"的，會不會找人封掉、甚至直接刪掉這帖子啊？
喲，不會吧？
看完搜狗的離職爆料，我們再來瞧瞧對家百度的事兒。今天匿名區(qū)有百度內(nèi)部員工發(fā)帖吐槽自家HR了。抱怨說這兩年百度之所以業(yè)務(wù)不見起色，HR部門的不作為要負很大責任！現(xiàn)在好的簡歷基本收不到，而HR又懶政不肯主動出擊招人！
樓主看來是個挺有憂患意識的員工，表示百度的"衰敗"跟HR脫不了干系。現(xiàn)在招來的人跟以前簡直沒法兒比。HR部門送過來的簡歷吧，全都是"二三本""文轉(zhuǎn)計"以及"10年小公司"的。
現(xiàn)在想找能人全靠RD內(nèi)推，而優(yōu)秀的RD們自己都在不停地被外面獵頭挖走。百度的HR還特高冷，不愿意跟獵頭合作，這樣下去優(yōu)秀人才就要斷供啦！
樓主這番話立刻就惹到一些脈友不高興了&——"二三本"怎么了？"小公司10年"又很差嗎？樓主你是不是優(yōu)越感太強了？
不是那意思哈，樓主表示自己在百度已經(jīng)不少年頭，現(xiàn)在自己的收入已經(jīng)在100+了。他只是感慨前幾年看到的新人簡歷里，經(jīng)常有清華、北大，甚至有Google過來的大神?？扇缃袷且荒瓴蝗缫荒炅?。
那么高級人才難招，是不是因為百度給的薪酬不行呢？
樓主說完全不那么回事兒！百度的薪酬待遇可是比獨角獸們都要有優(yōu)勢的。現(xiàn)在主要原因是HR的不作為，招人全靠RD們自己內(nèi)推。
但RD們忙著做自己的事兒，哪有那么多功夫整天幫你做人事工作？甚至樓主自己都多次被阿里、騰訊的獵頭撩，真不知百度的HR們每天都在干嘛？
"左冷禪"來了句不冷不熱的——樓主你這么高T，為啥不自己去新風會？匿名發(fā)帖鼓動別人去吐槽，這不太好吧？
脈友覺得，就這件事本身就說明百度內(nèi)部溝通機制有問題啊。
百度的"衰敗"，只怕不只是HR的問題吧？呵呵
不管是招人還是離職，HR相關(guān)問題總是職場眾最關(guān)心的議題。今天有個帖子讓大家頭皮一涼啊：你知道公司是如何發(fā)現(xiàn)員工準備離職的么？呵呵，HR和公司頭頭們在這事兒上簡直就是大偵探的水平，想跳槽的同學們可得多加小心：
HR部門的姐姐們，看起來斯斯文文清清爽爽滴，可人家個個都是火眼金睛呢。她們是怎么看出你準備跳槽的蛛絲馬跡？仔細留意啦：
平時不怎么注意外表的人，突然穿上了正裝，那可就有蹊蹺啦！尤其時穿正裝還請假，那可就八成了！
接電話小聲捂著，還要跑出去老遠躲起來，還要一講半天，你不是在密謀跳槽還能在干嗎？
你以為在招聘網(wǎng)站上屏蔽公司就行了呀？HR是什么人呀，她們可以用另一個賬號登錄的呀，你的簡歷已更新人家立馬就曉得了！
看看，別以為你的保密功夫做得挺到家，在火眼金睛的HR眼里，你壓根兒就沒秘密！
說到離職，除了想要更好的發(fā)展空間外，也有不少人是真的在本公司受了委屈呢。瞧，這位樓主就遇到了一位既浪漫又容易受傷的員工：
什么"世界這么大"之類的套路，脈友們在段子里已經(jīng)見得多了，多數(shù)是炒作調(diào)侃之作?？墒沁@位樓主曬出的員工辭職信，就顯得有點讓人黯然神傷了。
"有未寫完的詩篇和未到過的遠方"——好浪漫的人，大概越浪漫就越容易受傷吧？
"工資太低并拖欠發(fā)放"——這真的不能忍！
"心，委屈了"——Word天，真是看得人心里一抽一抽的。
面對這受傷的小心靈，樓主能怎么辦？當然是選擇"同意"，并且表示"理解"啦！
有時候吧，員工要走人并不是因為待遇問題，而是因為領(lǐng)導(dǎo)的一句話讓人心里不舒服！有位樓主發(fā)起了討論，叫大家都來談?wù)?，你領(lǐng)導(dǎo)說過的最讓你生氣的話時什么？
領(lǐng)導(dǎo)那句話讓人最不能忍？脈友們的答案五花八門。
"云中鶴"說，最不能容忍領(lǐng)導(dǎo)說"你以為人美胸大就不用干活？"——咳咳，話說能被領(lǐng)導(dǎo)這么罵的員工也不多吧？要真被罵了"人美胸大"，說不定好多人還美滋滋的呢！
"除了英語好，還會點別的嗎？"——這個確實讓人挺生氣的，英語好還不夠牛鼻??？還想怎么著??？
"不要把自己太當回事，不開心就走，大不了多招兩個人"——說出這種話的領(lǐng)導(dǎo)，估計本身格局眼光也高不到哪兒去，走就走吧！
下面這個帖子就比較高端啦，限于校招就去了BAT，然后還跳槽去獨角獸的同學們。有過來人向這些高端職場眾傳授了經(jīng)驗，在高端職場跳槽應(yīng)該注意些什么事情：
首先，你要記住BAT離開容易、再想回去就不太容易了，所以跳槽要謹慎。
其次，獨角獸公司承諾的期權(quán)你可別太當真，還是以拿到手的薪資為準。
然后，創(chuàng)業(yè)公司可是加班非常狠的！習慣了大公司里按規(guī)矩做事上下班的同學，你可得要想好了。
最后，從BAT離開前，一定要談好薪資。這種風險極大的跳槽動作，如果不能得到漲薪60%以上的回報，別干！
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