要有目標，為什么？一只無頭蒼蠅在飛來飛去，在做無規(guī)則的運動，你覺得他活得更好嗎？不會，蒼蠅的人生就就是暗淡無光，混吃等死的。人沒有目標，就像輪船沒有方向盤，大海里沒有燈塔，百米沖刺沒有終點。學習上也是，“我要學編程!","我要學ps“看似是有了目標，其實只是蒼蠅隱隱約約感覺到了一絲光點，還不足夠明亮。目標是應(yīng)該更具體更詳細，更應(yīng)是可以在規(guī)定期限內(nèi)達成的。

人為什么要需要具體目標？

魯迅先生有過這樣的名言：“不恥最后。即使慢，馳而不息，縱令落后，縱令失敗，但一定可以達到他所向往的目標?！?/p>

一位父親帶著三個兒子到草原上狩獵野兔。在到達目的地，一切準備得當開始行動之前，父親向三個兒子提了一個問題：“你們看到了什么?”

老大回答道：“我看到了我們手里的獵槍、在草原上奔跑的野兔，還有一望無際的草原?！备赣H搖搖頭說：“不對。”

老二回答道：“我看到了爸爸、大哥、弟弟、獵槍、野兔，還有茫茫無際的草原?！备赣H又搖搖頭：“不對?！?/p>

而老三的回答只有一句話：“我只看到了野兔。”這時父親才說：“你答對了?！?/p>

事實上，只有明確的目標，才會為行動指出正確的方向，才會在實現(xiàn)目標的道路上少走彎路。漫無目標或者目標過多，都會阻礙我們的前進。只有明確目標才是成功路上的中流砥柱。

具體目標指導具體行動，不再猶豫。

再微小的目標，也有失敗的時候。有時我們明明很有把握，但做到最后卻功虧一簣。失敗是苦澀的，會讓人懷疑自己的能力，甚至會讓人就此一蹶不振，然而，小目標的另一個好處是，即使失敗了，也能提供即時反饋，而這種反饋對于能力提升至關(guān)重要。

專門研究“技能提升”的佛羅里達州立大學心理學教授安德斯·埃里克森（ Anders Ericsson）認為，最能讓人成長的好目標，是“有明確標準、短期內(nèi)就能知道成敗的目標”——本質(zhì)上來說，這也是一種微小的目標。

具體目標更易達成，反饋給人成就感，更容易堅持。

管理學中，目標設(shè)定有個SMART原則，也就是目標必須具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達成（Achievable）、與大志向一致（Relevant）、有時間限定（Time-bound）——這些，都是小目標的特征。

不管要達成什么目標，都必須腳踏實地、行動起來?？蛇_成的微小的目標，恰能鼓起你行動的勇氣。