憑直覺回答下列問題，然后參照后面的指數(shù)來看看你創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率有多大。

　　問題：

　　1、公司的工作多少年了？

　　2、促使你成為經(jīng)理人的要素呢？

　　3、你的老ban告訴你，下周你被炒魷魚了，你的反應(yīng)會是什么呢？

　　4、你能改變工作中的一些事情，你希望它是什么？

　　5、法? 認(rèn)同的公司規(guī)則有哪些呢？

　　6、得? 其他員工對你的看法是怎樣的？

　　7、見面時，如果人家問你對工作的感覺是什么？

? ? ? ? 8、你離開公司，后來創(chuàng)業(yè)又失敗了，你會考慮到另一家公司去打工嗎？

　　9、公司的企業(yè)文化持有什么看法？

　　10、你和公司老板的關(guān)系怎么樣？

　　11、開公司，你最懷念的是什么？

　　12、司行政總監(jiān)給你一份夢寐以求的工作和薪水福利，與自己開辦公司相比較，你會怎么看？

　　答案：

　　1、你工作了5到20年，給自己加一分。這么長的時間足夠為你創(chuàng)辦新企業(yè)積累豐富的資產(chǎn)和技能。

　　2、你選擇的是“an全感”，請給自己加一分。

　　3、你的答案是憂喜交加，給自己加一分；如果只感到擔(dān)憂，不能得分。

　　4、從公司退下來的成功經(jīng)理人都選擇改變工作中相對地缺乏決策權(quán)；如果你的答案是“更多的決策權(quán)、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。

　　5、你的答案是“集體決策、寫備忘條、會議不斷、嚴(yán)格的上下班時間、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。

　　6、人家把你看成局外人、闖禍者、單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。

　　7、對你的公司或者職位大加贊賞時，你無動于衷；如果你對公司和自己的職位夸夸其詞，則不能得分。

　　8、正確的答案是另外開辦一家新公司，答對可以加一分。

　　9、司的文化鼓勵激烈的競爭、執(zhí)行有條不紊的等級升遷制度，任何其中一條都可以給你增加一分。

　　10、有潛力的qi業(yè)家認(rèn)為，他們的老BAN限ZHI了他們的個人成就，可以加一分。

　　11、“錢、福利、名氣”等都是可以接受的答案加一分。如果你的答案是”與其他員工的合作，實現(xiàn)一個具體項目的獎賞”，則不能得分。

　　12、案應(yīng)該是，“這是一個很困難的決策。不過，沒有什么能夠比得上自己創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。”

　　創(chuàng)業(yè)能力指數(shù)：如果得分很高，你可能隨時準(zhǔn)備放棄目前的職位。較低的得分，說明你所混雜的情感值得考慮。

　　0-3分：你非常適合在公司里做經(jīng)理。

　　4-8分：你有成為成功的q業(yè)家的潛質(zhì)。

　　9-12分：你完全應(yīng)該DU立創(chuàng)業(yè)。不過，不要太過自信。光有適當(dāng)?shù)膭?chuàng)業(yè)態(tài)度，并不能夠保證你會成功。

　　備注：沒有多少經(jīng)理人能得滿分。就算那些后來得以成功創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過，只要你的得分高于3分，你就具有這樣的潛力。