創(chuàng)始人和CEO的目標(biāo)是維護(hù)公司文化和留住優(yōu)秀人才，而團(tuán)隊(duì)更在乎完成自己的KPI，拿到股權(quán)和公司上市分紅。

一個(gè)好的CEO有責(zé)任讓公司即便在沒有自己的情況下也能運(yùn)行下去，要放權(quán)給下屬因?yàn)樽顑?yōu)秀的人都希望自己能被信任、有一定的決策權(quán)、能夠成長(zhǎng)、做出的成績(jī)是源于自己的努力而不是老板的決策。

閱讀和寫作是弓和箭的關(guān)系，拋開閱讀談寫作是有問題的，閱讀是前提寫作是結(jié)果，只有廣泛的閱讀、大量的積累才能寫出好文章。

一個(gè)社會(huì)的平均物價(jià)跟這個(gè)社會(huì)的貨物總量成反比，換而言之貨物總量越大產(chǎn)生通貨膨脹的機(jī)會(huì)越低。

職業(yè)激情本來就不是天生的，不要根據(jù)激情尋找工作而要把手頭的工作做好，慢慢地精通從里面尋找成就感，激情慢慢就會(huì)浮現(xiàn)。

影響力是最重要的職場(chǎng)資本，以前是有了權(quán)力和金錢才有影響力，現(xiàn)在是有了影響力才有金錢和權(quán)力。

老板不會(huì)為你的理想埋單，他只為你的職業(yè)技能埋單，過分地追求自主力而忽略職業(yè)技能的精進(jìn)也會(huì)失業(yè)。

內(nèi)向型的人雖然不容易認(rèn)識(shí)大量的陌生人，但在一對(duì)一的交往中可以通過傾聽獲得信任感，給別人以可靠的感覺。

內(nèi)向者并不缺乏表達(dá)的技能，他們?nèi)狈Ρ磉_(dá)的動(dòng)力。

性格很像橡皮筋天生有一個(gè)長(zhǎng)度，但這個(gè)橡皮筋可以拉伸，在刺激恢復(fù)的時(shí)候它也會(huì)恢復(fù)到原來狀態(tài)。

創(chuàng)意是廣告的關(guān)鍵好的創(chuàng)意來自于無意識(shí)思維和有意識(shí)的思考。

品牌意味著溢價(jià)，可以讓消費(fèi)者持續(xù)投入，讓企業(yè)持續(xù)獲利。

耐心的內(nèi)核是接納和包容，它很難偽裝，不接納一個(gè)人就很難做到包容，他有一點(diǎn)不對(duì)就會(huì)認(rèn)為是他有錯(cuò)在前。

一個(gè)人在性格上有耐心說明他有接納和包容全世界的能力，事實(shí)上，某某某很有耐心相當(dāng)于某某富有智慧。

練習(xí)自己的耐心能夠鍛煉自己延遲滿足的能力，能提高自己的想象力和野心，慢慢的就會(huì)有更大的格局。

要和一個(gè)人相處很難，想毀掉兩個(gè)人的交情，有個(gè)不屑的表情就夠了。

耐心不是慢性子不代表低效率，耐心不是慫包子要拒絕不能含糊，耐心不是天生的可以隨著成熟慢慢培養(yǎng)。

商業(yè)級(jí)說服力可以讓別人喜歡自己，武器級(jí)說服力還要讓別人討厭自己的對(duì)手，不但要喜歡自己還要聽我指揮。

公眾只在意你的方向是什么，并不在意具體的細(xì)節(jié)，首先把注意力吸引過來，至于注意力本身是好還是壞并不重要。

我方向正確、我對(duì)自己的理念給出了相應(yīng)的理由，我是一個(gè)強(qiáng)人我不道歉。做到這些，公眾很買賬。

科技巨頭重金投入人工智能的目的是為了讓它工具化，未來人工智能提供的服務(wù)將逐步免費(fèi)。

現(xiàn)在的新藥不再需要尋找新的化學(xué)體，而是通過基因分析+大數(shù)據(jù)的方式來做藥物篩選，這是新的趨勢(shì)。

這個(gè)世界沒有唯一解，也沒有人告訴你對(duì)與不對(duì)，你的世界要由你自己做主，遇到任何問題要有信心解決它。