最近老板在幾次會(huì)議中提到“認(rèn)為自己努力了，往往只是一種錯(cuò)覺(jué)”，深有體會(huì)。工作、生活中，我們很容易被類似的錯(cuò)誤認(rèn)知誤導(dǎo)，然后去做事情、做決策，結(jié)果自然不理想或者事與愿違。想起前段時(shí)間看的傅盛的“成長(zhǎng)就是認(rèn)知升級(jí)”：

- 大多數(shù)人（95%）處于一種“不知道自己不知道”的認(rèn)知狀態(tài)下，也就是以為自己什么都知道，自以為是；

- 4%的人知道自己不知道，懷有敬畏之心，準(zhǔn)備豐富自己的認(rèn)知；

- 0.9%的人“知道自己知道”，抓住了事情的規(guī)律，提升了自己的認(rèn)知；

- 而只有0.1%的人，“不知道自己知道”，永遠(yuǎn)保持空杯心態(tài)。

一、個(gè)人再思考

認(rèn)知，可能真的是人和人之間唯一的本質(zhì)差別。技能很重要，但技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種；執(zhí)行很重要，但是執(zhí)行的本質(zhì)也是為了踐行認(rèn)知。也許只有認(rèn)知的差別是本質(zhì)的。不同的認(rèn)知，背后是不同的底層邏輯，決定了不同的態(tài)度，不同的行動(dòng)和不同的做事標(biāo)準(zhǔn)。

二、個(gè)人反思

時(shí)間過(guò)得很快，過(guò)完上半年，加入現(xiàn)有公司整整5周年。經(jīng)常問(wèn)自己，自己在這個(gè)期間，成長(zhǎng)了沒(méi)有，學(xué)到了哪些技能。是溝通能力變強(qiáng)了？還是業(yè)務(wù)能力變強(qiáng)了？還是抗壓能力變好了？好像沒(méi)有很具體的衡量維度。只是隱約地覺(jué)得，自己一直在用查理·芒格那句“比求勝的意愿更重要的是做好準(zhǔn)備的意愿”來(lái)鞭策自己。工作生活中，抱著學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的心態(tài)去準(zhǔn)備，即便結(jié)果沒(méi)有太符合心理的預(yù)期，也不要泄氣。

往細(xì)的方面想，這可能是一種不錯(cuò)的認(rèn)知，能夠讓自己成長(zhǎng)，但好像遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。怎樣才算“做好準(zhǔn)備”，有很多細(xì)化的空間。做好準(zhǔn)備，可能包括要直面自身性格弱點(diǎn)（如處事不堅(jiān)決、優(yōu)柔果斷等），可能包括要不斷地完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)展視野，也可能包括要跳出舒適圈、不拒絕改變等等。這些方面，自己做得并不好，或者干脆之前就沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的存在。

未來(lái)，希望自己能夠敦促自己踐行以下幾點(diǎn)，不斷提高自身認(rèn)知：

1. 保持空杯心態(tài)，保持謙卑心態(tài)，經(jīng)常反思，切忌自以為是；

2. 持續(xù)學(xué)習(xí)和輸入，拓寬視野，用輸入倒逼輸出和行動(dòng)；

3. 付諸行動(dòng)。覺(jué)得重要的事情，要轉(zhuǎn)化成實(shí)在的行動(dòng)，特別是那些挑戰(zhàn)舒適區(qū)的行動(dòng)。