在頭條看到一則新聞，大四女生在boss直聘想找一份實習工作，因自己期望薪資填寫7～10k，被HR怒懟。
姑娘看到某一家公司招聘人力資源助理，便主動聯(lián)系HR，誰知被HR怒懟：“真敢開價，用不起，你覺得自己可以拿這么多嗎？”
姑娘也很委屈，之前曾經(jīng)有一家公司給過7k，于是自己就將期望薪資調(diào)高，被懟之后越想越生氣，難道實習生就不該要求高薪資嗎？
消息一出，引起廣泛關(guān)注，網(wǎng)友的意見也是褒貶不一。
有的網(wǎng)友說，找工作要求工資很正常，但是你作為一名在讀書又實習，你要清楚的認識什么才是實習，如果你能為公司創(chuàng)造高的效益，沒有老板不愿意開高工資。
也有網(wǎng)友說，啥水平，HR素質(zhì)真低，在這種公司對外的窗口，一點也不顧公司形象。
其實近幾年，因為HR說話不當，或者帶有侮辱性女性的表達，都在網(wǎng)上發(fā)酵過。
因各個城市，崗位不同，與之匹配的薪資也不相同，對于大四女孩，她的薪資多少并不是由她決定，而是由市場行情，所在城市，是否技能崗位所決定的，同時，能力也會讓她真正的意識到自己值多少。
另外就是有些公司的HR，有的能力很強，未必脾氣很好，有的目標性很強，但未必善于溝通。比如剛才的那位HR，明明可以委婉的拒絕，但是因為求職者對自己沒有清晰的認知，被氣的想哭，自己又一天天忙的，被指標壓著怨氣一大堆，誰惹她，就咬誰。
有一定規(guī)?；蛘呦鄬σ?guī)范的企業(yè)，他們對外與員工溝通是有一定的術(shù)語，而且非常有法律風險意識，發(fā)出的短信和文件也都是多次斟酌出來的資料，出現(xiàn)這樣的事情少之又少。
反觀中小型企業(yè)，生存會更加重要，對于人事的要求更偏重于執(zhí)行類的工作，就是這些活要有人做就行，那就有可能是行政，是財務(wù)等等，眼前所看到的那個HR，可能她身兼數(shù)職。
她可能只會做引導，填寫簡歷，六大模塊是什么都未必知道。
這種事情一旦曝光，公司形象受損，公司便會開掉這個員工，然后說這個員工有問題，不會考慮她做的工作是否多，或者要不要提升人事的專業(yè)技能，重新?lián)Q一個人問題就解決了。
那很難說，這是員工個人的問題，還是公司的問題。
作為一個有過幾年HR經(jīng)驗，在二線城市生活的自己來分享一下，一個應(yīng)屆畢業(yè)生如果沒有非常出色的簡歷，或者做過優(yōu)秀的項目，很難在剛畢業(yè)拿這么高的薪資。
如果有單位承諾這么高的薪資，真的要好好看看什么行業(yè)，薪資的構(gòu)成，有些老板喜歡畫餅，并不能兌現(xiàn)許下的承諾，有些崗位底薪很低，需要達標多少的業(yè)務(wù)量才能拿到多少提成。
當然我們不能質(zhì)疑都拿不到這樣的薪資，還是要結(jié)合實際的情況，只是在大多情況下，市場現(xiàn)狀是這樣的。
有一點我們毋庸置疑，當你真的優(yōu)秀，總會被看見的。
決定一個人的走向，不止是薪資，還有平臺，行業(yè)。
分享一下近兩份工作帶來的感受：
孩子一周歲時，我入職了一家母嬰公司，主要是售賣，租賃孩子的安全座椅。
作為人資我不僅要做好本職工作，還要處理好迎來送往，與客戶打交道，介紹產(chǎn)品，對于內(nèi)向的我來說，性格的缺陷更加明顯了。
我的老板說，人資要外向一點，你做出改變一些改變。
從根本上改變自己，是多么非常困難的事情，這一句話沉甸甸的壓著我，我更加不像自己了，我的工作似乎做的一塌糊涂。
后來，我又入職了現(xiàn)在的公司，從人資轉(zhuǎn)到做了客戶服務(wù)工作，平時更多的處理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)，微信電話交流，沒有了面對面的溝通，減少了我社恐的焦慮。
在加上學習的積累，自己近幾年閱讀，寫作的儲備，做了幾次沒有互動的演講表達，一下子被領(lǐng)導和同事看見了。
我發(fā)現(xiàn)我可以表達的很好，但不太善于面對面的溝通，這份工作反倒展現(xiàn)了我的優(yōu)勢。
我開始在這個平臺上，崗位上發(fā)光。那些缺點不再那么明顯，優(yōu)勢卻凸顯出來了。
我從那家公司過渡到這家公司，本職上只是人挪了挪崗位，行業(yè)，平臺，但是一個地方暴露我的缺點，一個發(fā)揮了自己的優(yōu)勢。
所以找到適合自己的工作，是一件非常重要的事情，薪資很重要，但是薪資不能作為衡量自我價值的標準。
分享一句話：
人生一直有兩種成功，一種是世俗意義上的成功，一種是內(nèi)心價值實現(xiàn)的滿足感，前者需要別人的肯定，而后者需要自己的肯定。
希望所有的求職者，擦亮自己的眼睛，尋找到自己的伯樂和平臺，既能賺到很多錢，也能實現(xiàn)內(nèi)心價值的滿足感。
