無數(shù)剛出大學校門的熱血青年，都抱著電視劇中看到的平步青云的立理想，懷著滿腔熱血迎來自己的第一份工作，然而工作一段時間之后卻又被現(xiàn)實啪啪打臉。

因為你忽然發(fā)現(xiàn)好像不管自己再怎么努力，也很難得到升職加薪的機會。

畢業(yè)三年，同一年入職的同事們，有人已經(jīng)蹭蹭蹭連升了三級，有人職位雖沒升的那么快，好歹工資漲了，也有人還在原地踏步，這其中的差距究竟在哪。

起點決定終點？

有人會說自己畢業(yè)的學校一般，能突破重重面試關(guān)卡擠進一家還不錯的公司就已經(jīng)很不錯了，只求安穩(wěn)度日，工作不出什么差錯，并不奢求升職加薪。

不可否認的是，學歷是敲門磚，名牌大學的光環(huán)確實能為簡歷加分不少，但是一家規(guī)范運營的企業(yè)，選人用人都有一套嚴格的標準，基于員工的培養(yǎng)也有一套成熟完善的系統(tǒng)培訓計劃。

所以，如果你能進入一家還不錯的公司，至少說明你的硬實力和公司用人標準是匹配的，進去之后全憑個人能力和成長速度發(fā)展，之后升職加薪的評判標準更多的依據(jù)是個人表現(xiàn)和工作績效，而非學歷學校。

升職快的都是會迎合領(lǐng)導的人？

經(jīng)常聽到辦公室里有人議論，那個誰誰誰升的快，什么本事都沒有，就會溜須拍馬，天天圍著領(lǐng)導轉(zhuǎn)，他不晉升誰晉升。

事實真的如此嗎？

非然。當然，并不排除有一些人喜歡靠培植親信來拉攏人心?？墒牵患艺＿\營的企業(yè)，職場生態(tài)環(huán)境一定是良性的。

你只看到了別人的升職加薪，卻并未看到他們背后究竟付出了多少努力。

閨蜜木木，普通小本畢業(yè)，優(yōu)秀學生干部，獎學金拿到手軟，學校安排畢業(yè)實習的時候被實習單位老總親自約談是否考慮留下，最終她放棄了那個機會，過五關(guān)斬六將，從一群211.985應(yīng)屆生中脫穎而出，獲得一家外企的工作機會。

原本以為普通小本畢業(yè)的她，升職空間肯定不如那些名牌大學畢業(yè)生?？蓻]想到一年之后率先晉升的人竟是她。

“沒別人天資聰穎，就要靠自己后天多努力”木木輕呷了一口杯中咖啡，笑著跟我說。

是啊，她的那些同事們怎么會知道，她在人后究竟做了多少努力，可我知道，她曾經(jīng)不眠不休熬了多少個通宵只為做出一份能讓客戶滿意的報告，項目突發(fā)意外情況，領(lǐng)導問誰愿意去應(yīng)急處理的時候，只有她勇敢的站了出來，雖然最終沒有把事情處理的很完美。但是作為初入職場的年輕人，行動力和執(zhí)行力直接代表你的工作態(tài)度。經(jīng)過了這一次江湖救急，下一次有更好的工作機會的時候，領(lǐng)導心中的首要人選除了你還有別人嗎？

比迎合領(lǐng)導很重要的是你的工作態(tài)度和執(zhí)行力。

我還是個新人，需要學習？

新人需要好好學習這件事情本身并沒有什么錯，而且這也是很端正的職場新人態(tài)度。但若是工作三個月以后還以這種新人的姿態(tài)來要求自己的話，注定是得不到實質(zhì)性的進步的。一般來說前三個月是員工和公司之間互相磨合的一個過程，通過三個月的時間，企業(yè)可以進一步觀察了解這個員工的全面情況，而員工也可以通過這段時間對企業(yè)文化，工作環(huán)境，工作流程，工作內(nèi)容做詳細全面的了解，來判斷這家企業(yè)究竟適不適合自己。但是三個月之后就要切實進入工作狀態(tài)，應(yīng)主動嘗試去做，而非了解學習。

綜上，對于比較規(guī)范的大公司而言，晉升有一套成熟完善的考核管理機制，電視劇中火箭般的升職速度在現(xiàn)實中是很難遇到的。想要升到中層管理，至少需要3-5年的歷練積累，但并不意味著3-5年內(nèi)就沒有晉升機會。雖然很多企業(yè)都號稱扁平化管理，但是職級和職級之間存在名義上的級別差，一般來說，一年至少有一次晉升機會，對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生而言，考慮到穩(wěn)定性及后期綜合培養(yǎng)種種因素，在正式入職一年半到兩年的時間內(nèi)會獲得第一次真正意義上的晉升機會。

如果工作2-3年仍未獲得晉升機會的話，這時候需要認真分析一下，究竟是公司管理體制的問題還是自己個人工作能力的問題。如果確實是公司晉升體系不完善，升值空間狹窄，可以考慮跳槽以獲得晉升。但若是因為工作偏差或個人能力問題，則要進一步提升自己而不是跳槽，頻繁跳槽對自身能力提升及長期職業(yè)發(fā)展來講都是弊大于利。